Galleria mappe mentale Il modello PIE migliora l’influenza sul posto di lavoro
Il modello PIE è un modello di promozione sul posto di lavoro Utilizzare il modello PIE per migliorare l'influenza sul posto di lavoro. Cosa include l'immagine personale? Come aumentare la tua visibilità? Vieni a dare un'occhiata!
Modificato alle 2024-11-30 11:17:08Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
Il s'agit d'une carte mentale sur les méthodes de recherche de la littérature, et son contenu principal comprend: 5. Méthode complète, 4. Méthode de traçabilité, 3. Méthode de vérification des points, 2. Méthode de recherche inversée, 1. Méthode de recherche durable.
Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
Il s'agit d'une carte mentale sur les méthodes de recherche de la littérature, et son contenu principal comprend: 5. Méthode complète, 4. Méthode de traçabilité, 3. Méthode de vérification des points, 2. Méthode de recherche inversée, 1. Méthode de recherche durable.
Modello a torta Migliorare l’influenza sul posto di lavoro
Prestazioni 10%
Ciò si riferisce alla dimostrazione costante di un elevato livello di prestazioni in un'area professionale. Nella competizione sul posto di lavoro, la prestazione professionale è il fondamento e il “biglietto” di una persona per partecipare al gioco. Devi essere almeno il 20% migliore dei tuoi colleghi al lavoro e devi avere una chiara gestione degli obiettivi personali e comprendere le aspettative del tuo supervisore.
Metodo quantitativo
valutazione delle prestazioni lavorative
Quantificare le prestazioni professionali attraverso i risultati della valutazione delle prestazioni, come la quantità di lavoro completato, gli obiettivi di vendita raggiunti o i miglioramenti di efficienza, ecc.
Numero e dimensione dei progetti
Il numero e la dimensione dei progetti a cui si partecipa possono valutare l’esperienza lavorativa e le responsabilità di un individuo.
valutazione delle competenze
Condurre autovalutazioni regolari o ricevere valutazioni da parte di terzi per registrare il livello di competenze professionali e competenze trasversali sotto forma di scale
impatto specifico
Aumenta la visibilità
Eccellenti prestazioni professionali aumentano la visibilità di un individuo all'interno del team e dell'organizzazione
Migliora la fiducia
I dipendenti con forti capacità professionali hanno maggiori probabilità di ottenere la fiducia di colleghi e superiori
sviluppo della carriera
Una buona prestazione professionale è la base per la promozione e lo sviluppo della carriera
Immagine (immagine personale) 30%
L'immagine personale implica la dimostrazione di qualità e potenziale di leadership, facendo sentire alle persone che vale la pena aspettarsi le tue prestazioni future. Ciò include il rafforzamento delle impressioni al momento opportuno, la condivisione regolare delle idee e la costruzione di un'immagine affidabile
contenuto
fascino dell'immagine
L'impatto dell'aspetto fisico e delle caratteristiche del viso può essere quantificato attraverso il feedback di colleghi e superiori
Temperamento e fascino
Influenza basata sulla velocità, forza, sottigliezza dell'espressione e sensibilità o lentezza della propria esperienza emotiva
Mostra fascino
Un'attrazione basata sulla coltivazione e cura acquisita, quantificabile ottenendo feedback da colleghi, superiori e subordinati attraverso valutazioni a 360 gradi
Metodo quantitativo
Feedback a 360 gradi
Valutare l'immagine personale attraverso il feedback di colleghi, superiori e subordinati. È possibile progettare questionari per coprire aspetti quali abbigliamento, capacità di comunicazione e lavoro di squadra.
analisi dei social media
Analizzare i dati di interazione di un individuo sui social media, come il numero di Mi piace, commenti e condivisioni, per valutare la popolarità dell'immagine dell'individuo
Indice del fascino dell'immagine
Creare un "indice di fascino dell'immagine" per valutare il fascino di un'immagine personale attraverso una serie di indicatori quantitativi
impatto specifico
Costruisci qualità di leadership
Una buona immagine personale aiuta a sviluppare qualità e potenziale di leadership
Migliorare la coesione del team
Un’immagine personale positiva può migliorare la coesione del gruppo e lo spirito di cooperazione
Migliorare le opportunità di carriera
Una buona immagine personale può aumentare le opportunità di sviluppo professionale, come promozioni e aumenti salariali
Esposizione (visibilità) 60%
La visibilità si riferisce alla corretta esposizione della propria professionalità e immagine all'interno e all'esterno dell'organizzazione e al miglioramento della propria reputazione nel gruppo. Ciò include essere disposto ad assumersi maggiori responsabilità, partecipare ad attività che aiutano ad espandere la tua rete e farti sentire un buon aiutante di cui fidarsi.
Metodo quantitativo
Checklist e statistiche della rete
Quantificare lo stato e gli andamenti delle risorse di rete attraverso elenchi di reti e tabelle statistiche
Costruzione di reti
Espandere attivamente la rete professionale partecipando a conferenze di settore, unendosi a comunità professionali e partecipando a forum online, che possono essere quantificati come l'ampiezza e la profondità della rete.
Dati sull'impatto
I dirigenti aziendali possono utilizzare i dati di influenza del Business Relationship Management (BRM) per formulare misure di gestione e incentivazione per la condivisione delle risorse di rete dell'azienda e sfruttare e utilizzare appieno le risorse di rete personali di ciascun dipendente.
impatto specifico
Aumenta la visibilità
Aumentare la visibilità all'interno e all'esterno dell'organizzazione attraverso la partecipazione attiva e la dimostrazione delle capacità professionali
Costruisci relazioni
Stabilire e mantenere relazioni personali attraverso varie attività sociali e scambi professionali
Ottieni supporto e risorse
L'elevata visibilità aiuta a ottenere più supporto e risorse quando necessario
Quali comportamenti dimostrano alta visibilità?
1. Segnalare il lavoro in modo proattivo
Prendere l'iniziativa di riferire i progressi del lavoro ai tuoi leader e di riflettere i problemi esistenti sul lavoro non solo consentirà ai tuoi leader di comprendere chiaramente il contenuto del tuo lavoro e di supportarti in una certa misura, ma ti aiuterà anche a migliorare la tua "visibilità" sul posto di lavoro verso gli altri. misura maggiore
2. Migliorare l'incontro tra offerte di lavoro e aumentare il valore del posto di lavoro
Concentra il tuo tempo e le tue energie sul lavoro veramente importante, migliora continuamente la corrispondenza delle tue posizioni e sforzati di produrre maggiore valore. Ciò non solo ti farà risaltare sul lavoro, ma aumenterà anche la tua insostituibilità, aumentando così la tua influenza sul posto di lavoro.
3. Cogli seriamente ogni occasione per parlare in pubblico
Fare una buona impressione quando si parla in pubblico può portare a nuove opportunità inaspettate. L'importanza della continuità dell'aura esecutiva e della presenza deve essere costantemente presentata in modo coerente
4. Commercializza la tua performance
Quando completi un lavoro impegnativo o hai nuove idee per un problema attuale che il tuo dipartimento deve affrontare, non aver paura di commercializzarti. Il top management del team comprende le tue capacità? I tuoi colleghi conoscono i tuoi punti di forza? Questa è la chiave per aumentare la “visibilità” sul posto di lavoro
5. Partecipare a progetti di collaborazione tra dipartimenti
Fatti conoscere da più colleghi partecipando a progetti di cooperazione tra reparti. Anche questo è un modo efficace per migliorare la tua visibilità sul posto di lavoro.
6. Costruisci un marchio personale
Associa il tuo nome a un'abilità positiva in modo che gli altri possano facilmente pensare a te quando hanno un problema legato a quell'etichetta. Ad esempio, se sei bravo a scrivere articoli soft, bravo nel marketing e molto bravo in PPT, ecc., il tuo nome sarà collegato a queste competenze. Quando i colleghi incontrano problemi correlati, sarai la prima cosa a cui penseranno.
7. vestirsi in modo appropriato
Scegli un abbigliamento appropriato in base alla cultura aziendale e ai requisiti del settore. Vestirsi in modo appropriato può trasmettere la serietà che prendi riguardo al tuo lavoro e l'importanza che attribuisci alla tua immagine professionale.
8. Stabilire un'immagine professionale
Sul posto di lavoro, l’immagine professionale è molto importante. Presta attenzione al tuo aspetto e mantieni un'immagine pulita e dignitosa. Inoltre, presta attenzione al tuo modo di parlare e al tuo comportamento e mantieni un atteggiamento fiducioso, educato e professionale
9. Costruisci buone relazioni interpersonali
Sul posto di lavoro i rapporti interpersonali sono molto importanti. Prendere l'iniziativa per stabilire buoni rapporti con colleghi, superiori e partner e costruire basi di fiducia e cooperazione