4-Gestión Empresarial-04 Práctica y Patrón de Coaching-001

1-Un entrenador es un espejo, una brújula, un catalizador 1) Espejo: El espejo en la vida permite a las personas ver la verdadera condición de su apariencia, y el espejo del coach puede reflejar las cosas internas del coachee: modelos mentales y patrones de comportamiento; 2) Brújula: El entrenador siempre se enfoca en tus metas, lo que realmente quieres en tu corazón, y siempre te dice y te recuerda como una brújula guiando la dirección, dónde están tus metas y hacia dónde está tu dirección; 3) Catalizador: No existe lo mejor, sólo lo mejor. Los entrenadores siempre alientan a sus alumnos a superarse constantemente y alcanzar metas más altas; Modelo 2-CRECER: 1 paso: 1) Establecimiento de objetivos // El coach ayuda al cliente a encontrar sus verdaderos objetivos deseados a través de una serie de preguntas heurísticas; 2paso: 2) Hechos //Búsqueda de hechos relevantes en torno al objetivo. Hay dificultades y recursos. Este proceso requiere que el coach ayude al coachee a ampliar sus ideas. Encuentre contenido y dimensiones más allá de lo que puede ver actualmente y descubra más posibilidades; 3 pasos: 3) Selección de planes //Debido a que el coachee ve mayores posibilidades realistas, puede abrir su mente y explorar más opciones de planes; 4 pasos: 4) Fomentar la acción // En el proceso de coaching real, el coach adoptará más métodos para inspirar al coachee a actuar con pasión, brindar apoyo e inspección, y nuevamente adoptará más métodos para inspirar al coachee a actuar con pasión y brindar apoyo e inspección. , y realizar coaching por etapas nuevamente hasta lograr el propósito del coaching;

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