Mindmap-Galerie Management
Das Aufwärtsmanagement kann die Arbeitsleistung verbessern, gute Arbeitsbeziehungen aufbauen, das persönliche Wachstum und die Entwicklung fördern und die Gesamtwirksamkeit des Teams verbessern. Es ist sehr geeignet für frische Absolventen und Neulinge am Arbeitsplatz.
Bearbeitet um 2025-02-07 17:29:07Chronische Herzinsuffizienz ist nicht nur ein Problem der Geschwindigkeit der Herzfrequenz! Es wird durch die Abnahme der Myokardkontraktion und der diastolischen Funktion verursacht, was zu unzureichendem Herzzeitvolumen führt, was wiederum Staus im Lungenzirkulation und Stau der systemischen Zirkulation verursacht. Aus den Ursachen sind die pathophysiologischen Prozesse der Herzinsuffizienz für Kompensationsmechanismen komplex und vielfältig. Durch die Kontrolle von Ödemen, die Reduzierung der Vorder- und Nachlast des Herzens, die Verbesserung der Herzkomfortfunktion und die Verhinderung und Behandlung grundlegender Ursachen können wir auf diese Herausforderung effektiv reagieren. Nur durch das Verständnis der Mechanismen und klinischen Manifestationen von Herzinsuffizienz und Beherrschung der Präventions- und Behandlungsstrategien können wir die Herzgesundheit besser schützen.
Ischämie-Reperfusionsverletzung ist ein Phänomen, dass sich die Zellfunktion und Stoffwechselstörungen und strukturelle Schäden verschlimmern, nachdem Organe oder Gewebe die Blutversorgung wiederhergestellt werden. Zu den Hauptmechanismen gehören eine erhöhte Erzeugung des freien Radikals, die Kalziumüberladung sowie die Rolle von mikrovaskulären und Leukozyten. Das Herz und das Gehirn sind häufige beschädigte Organe, die sich als Veränderungen des Myokardstoffwechsels und ultrastrukturelle Veränderungen, verringerte Herzfunktion usw. manifestieren usw. umfassen die Entfernung von freien Radikalen, die Verringerung der Kalziumüberlastung, die Verbesserung des Stoffwechsels und die Kontrolle von Reperfusionsbedingungen, z.
Stress ist ein unspezifischer Schutzmechanismus, der im Körper unter interner und externer Umweltstimulation auftritt, aber übermäßiger Stress kann zu internen Umweltstörungen und -krankheiten führen. Die Stressreaktion beinhaltet mehrere Systeme wie neuroendokrine, zelluläre und körperliche Flüssigkeiten, und seine Hauptmanifestationen umfassen emotionale Reaktionen, Veränderungen der kognitiven Fähigkeiten und Veränderungen des sozialen Verhaltens. Übermäßige Konzentration von Katecholamin ist einer der Hauptmechanismen des Stresses, die körperliche Erkrankungen wie Herz -Kreislauf -Erkrankungen, Stressgeschwüre und psychische Probleme wie traumatische Belastungsstörungen verursachen können. Das Verständnis des Stadiums und des Aufprallmechanismus von Stress kann dazu beitragen, Stress besser zu bewältigen und die körperliche und psychische Gesundheit aufrechtzuerhalten.
Chronische Herzinsuffizienz ist nicht nur ein Problem der Geschwindigkeit der Herzfrequenz! Es wird durch die Abnahme der Myokardkontraktion und der diastolischen Funktion verursacht, was zu unzureichendem Herzzeitvolumen führt, was wiederum Staus im Lungenzirkulation und Stau der systemischen Zirkulation verursacht. Aus den Ursachen sind die pathophysiologischen Prozesse der Herzinsuffizienz für Kompensationsmechanismen komplex und vielfältig. Durch die Kontrolle von Ödemen, die Reduzierung der Vorder- und Nachlast des Herzens, die Verbesserung der Herzkomfortfunktion und die Verhinderung und Behandlung grundlegender Ursachen können wir auf diese Herausforderung effektiv reagieren. Nur durch das Verständnis der Mechanismen und klinischen Manifestationen von Herzinsuffizienz und Beherrschung der Präventions- und Behandlungsstrategien können wir die Herzgesundheit besser schützen.
Ischämie-Reperfusionsverletzung ist ein Phänomen, dass sich die Zellfunktion und Stoffwechselstörungen und strukturelle Schäden verschlimmern, nachdem Organe oder Gewebe die Blutversorgung wiederhergestellt werden. Zu den Hauptmechanismen gehören eine erhöhte Erzeugung des freien Radikals, die Kalziumüberladung sowie die Rolle von mikrovaskulären und Leukozyten. Das Herz und das Gehirn sind häufige beschädigte Organe, die sich als Veränderungen des Myokardstoffwechsels und ultrastrukturelle Veränderungen, verringerte Herzfunktion usw. manifestieren usw. umfassen die Entfernung von freien Radikalen, die Verringerung der Kalziumüberlastung, die Verbesserung des Stoffwechsels und die Kontrolle von Reperfusionsbedingungen, z.
Stress ist ein unspezifischer Schutzmechanismus, der im Körper unter interner und externer Umweltstimulation auftritt, aber übermäßiger Stress kann zu internen Umweltstörungen und -krankheiten führen. Die Stressreaktion beinhaltet mehrere Systeme wie neuroendokrine, zelluläre und körperliche Flüssigkeiten, und seine Hauptmanifestationen umfassen emotionale Reaktionen, Veränderungen der kognitiven Fähigkeiten und Veränderungen des sozialen Verhaltens. Übermäßige Konzentration von Katecholamin ist einer der Hauptmechanismen des Stresses, die körperliche Erkrankungen wie Herz -Kreislauf -Erkrankungen, Stressgeschwüre und psychische Probleme wie traumatische Belastungsstörungen verursachen können. Das Verständnis des Stadiums und des Aufprallmechanismus von Stress kann dazu beitragen, Stress besser zu bewältigen und die körperliche und psychische Gesundheit aufrechtzuerhalten.
Management
Das Management spricht nicht über richtig oder falsch. Seine Überprüfung ist keine Logik, sondern Ergebnisse;
Fünf grundlegende Fähigkeiten, um sich zu verbessern
Verwaltungsziele
Bestimmte Ziele für jede Arbeit
Intelligentes Ziel
Spezifisch
Messbar messbar
Erreichbar
Relevant verwandt
Zeitgebundene Definitionsperiode
Einen Plan machen
Zu wissen, wie es geht, wird definitiv Ihr Ziel erreichen
Vorgesetzte verwalten
Lernen Sie, Ressourcen von Ihrem direkten Chef zu suchen
Die Pflichten des Chefs
Leiten Sie das Team, um die von Vorgesetzten zugewiesenen Geschäftsziele zu vervollständigen
Formulierung von Arbeitsplänen für Untergebene zur Verbesserung der Arbeitseffizienz
Kampf und Bereitstellung von Ressourcen für das Team, um dem Team Probleme zu lösen
Kultivieren und wählen Sie herausragende Talente (Nachfolger)
Die Bedürfnisse/Ziele/Probleme des Chefs
Von Führungskräften höherer Ebene anerkannt
Erreichen Sie weiterhin Teamziele
Niedrigere Verwaltungskosten erreichen
Respekt und Vertrauen durch Untergebene
Der Chef schätzt mehr
Unabhängig davon, ob die Meinungen gleich sind oder nicht, können Sie immer eine optimistische Einstellung gegenüber Ihren Zielen aufrechterhalten.
Sie können nicht nur Ihre eigenen Gedanken teilen, sondern auch Ihren Chef motivieren, zu denken
Unabhängig davon, ob der Chef dies annimmt oder nicht, bestätigen Sie bitte die Genehmigung vor der Ausführung.
Missverständnisse über Feedback zu verschiedenen Meinungen
Achten Sie auf die Position zu viel Aufmerksamkeit und ignorieren Sie das Ziel
Nur Feedback zu dem Problem, keine Lösung
Ich möchte immer beweisen, dass ich besser bin als mein Chef
Ich versuche immer, deinen Chef zu retten
Schritte zur Unterstützung der Unterstützung
Identifizieren Sie die Typen und Hauptinhalte von Schwierigkeiten
Genau die Erfolge und Fortschritte erklären, die erzielt wurden
Erklären Sie, warum Unterstützung benötigt wird
Erklären Sie zumindest, welche Unterstützung benötigt wird (einschließlich Zeit)
Inspirieren Sie das Team
Multiplizieren Sie den persönlichen Beitrag, indem Sie das Team führen
Leistung verbessern
Konzentration auf Arbeitsleistung
Sechs häufige Schwierigkeiten
Ich weiß nicht (Zielklasse)
Was sind die Hauptziele
Welche Jobs können selbst entschieden werden
Welche Fragen müssen gemeldet werden
Welche Standards müssen erfüllt sein
2 kann es nicht tun (Prozessklasse)
Nicht kompetent in berufliche Fähigkeiten
Nicht mit dem Workflow vertraut
Keine Erfahrung in wichtigen Links
Mangel an alten Kollegen, um zu helfen
Verspätete Berichterstattung, Priorität wird Kollegen gegeben
3 kann es nicht tun (Ressourcenkategorie)
4 will es nicht tun (wird Kategorie)
Ich möchte nicht zu viel Druck ausüben
Ich hoffe, meine Position anzupassen und andere Möglichkeiten auszuprobieren
Nicht in gutem Zustand, wollen eine Pause einlegen
Melden Sie sich vorsichtig und erhalten Sie Unterstützung von Kollegen
5 Risiken
Externe Unfälle wie Kundenanpassungen an Budgets
Interne Unfälle, wie z. B. die Bewegung von Menschen
Ein Unfall tritt auf eigene Weise auf, wie z. B. familiäre Faktoren
Alles ist normal, es gibt eine große Lücke zwischen Fortschritt und Erwartungen
Melden Sie sich rechtzeitig an, bitte unterstützen Sie und geben Sie Vorschläge von Vorgesetzten
6 unvollendet (Entscheidungskategorie)
Zu viele parallele Aufgaben
Niedrige Zeiteffizienz
Rechtzeitig melden, bitte helfen Sie bei der Entscheidungsfindung
Fünf Schritte
1 Wählen Sie den richtigen professionellen Track
Das Wichtigste ist, Raum für Leistungswachstum zu haben
2 Durchbruch nach oben
Lassen Sie die Arbeit immer über die Erwartungen hinaus erledigen
3 Lernen Sie Pläne zu machen
Sie können es nicht nur gut machen, sondern auch Ihren Untergebenen helfen, es gut zu machen
4 Kompetenz im Prozessmanagement
Wir können das Team nicht nur dazu führen, Ziele zu erreichen, sondern wir können auch die Effizienz kontinuierlich verbessern
5 zum Kader der mittleren Ebene befördert
In der Lage sein, eine Abteilung zu führen, um Geschäftsziele zu erreichen