Mindmap-Galerie Humanressourcen-jährliche Arbeitsplan mit drei Pillaren
Dies ist eine Mind Map über den jährlichen Arbeitsplan der drei Säulen der Humanressourcen.
Bearbeitet um 2025-03-08 11:54:56Chronische Herzinsuffizienz ist nicht nur ein Problem der Geschwindigkeit der Herzfrequenz! Es wird durch die Abnahme der Myokardkontraktion und der diastolischen Funktion verursacht, was zu unzureichendem Herzzeitvolumen führt, was wiederum Staus im Lungenzirkulation und Stau der systemischen Zirkulation verursacht. Aus den Ursachen sind die pathophysiologischen Prozesse der Herzinsuffizienz für Kompensationsmechanismen komplex und vielfältig. Durch die Kontrolle von Ödemen, die Reduzierung der Vorder- und Nachlast des Herzens, die Verbesserung der Herzkomfortfunktion und die Verhinderung und Behandlung grundlegender Ursachen können wir auf diese Herausforderung effektiv reagieren. Nur durch das Verständnis der Mechanismen und klinischen Manifestationen von Herzinsuffizienz und Beherrschung der Präventions- und Behandlungsstrategien können wir die Herzgesundheit besser schützen.
Ischämie-Reperfusionsverletzung ist ein Phänomen, dass sich die Zellfunktion und Stoffwechselstörungen und strukturelle Schäden verschlimmern, nachdem Organe oder Gewebe die Blutversorgung wiederhergestellt werden. Zu den Hauptmechanismen gehören eine erhöhte Erzeugung des freien Radikals, die Kalziumüberladung sowie die Rolle von mikrovaskulären und Leukozyten. Das Herz und das Gehirn sind häufige beschädigte Organe, die sich als Veränderungen des Myokardstoffwechsels und ultrastrukturelle Veränderungen, verringerte Herzfunktion usw. manifestieren usw. umfassen die Entfernung von freien Radikalen, die Verringerung der Kalziumüberlastung, die Verbesserung des Stoffwechsels und die Kontrolle von Reperfusionsbedingungen, z.
Stress ist ein unspezifischer Schutzmechanismus, der im Körper unter interner und externer Umweltstimulation auftritt, aber übermäßiger Stress kann zu internen Umweltstörungen und -krankheiten führen. Die Stressreaktion beinhaltet mehrere Systeme wie neuroendokrine, zelluläre und körperliche Flüssigkeiten, und seine Hauptmanifestationen umfassen emotionale Reaktionen, Veränderungen der kognitiven Fähigkeiten und Veränderungen des sozialen Verhaltens. Übermäßige Konzentration von Katecholamin ist einer der Hauptmechanismen des Stresses, die körperliche Erkrankungen wie Herz -Kreislauf -Erkrankungen, Stressgeschwüre und psychische Probleme wie traumatische Belastungsstörungen verursachen können. Das Verständnis des Stadiums und des Aufprallmechanismus von Stress kann dazu beitragen, Stress besser zu bewältigen und die körperliche und psychische Gesundheit aufrechtzuerhalten.
Chronische Herzinsuffizienz ist nicht nur ein Problem der Geschwindigkeit der Herzfrequenz! Es wird durch die Abnahme der Myokardkontraktion und der diastolischen Funktion verursacht, was zu unzureichendem Herzzeitvolumen führt, was wiederum Staus im Lungenzirkulation und Stau der systemischen Zirkulation verursacht. Aus den Ursachen sind die pathophysiologischen Prozesse der Herzinsuffizienz für Kompensationsmechanismen komplex und vielfältig. Durch die Kontrolle von Ödemen, die Reduzierung der Vorder- und Nachlast des Herzens, die Verbesserung der Herzkomfortfunktion und die Verhinderung und Behandlung grundlegender Ursachen können wir auf diese Herausforderung effektiv reagieren. Nur durch das Verständnis der Mechanismen und klinischen Manifestationen von Herzinsuffizienz und Beherrschung der Präventions- und Behandlungsstrategien können wir die Herzgesundheit besser schützen.
Ischämie-Reperfusionsverletzung ist ein Phänomen, dass sich die Zellfunktion und Stoffwechselstörungen und strukturelle Schäden verschlimmern, nachdem Organe oder Gewebe die Blutversorgung wiederhergestellt werden. Zu den Hauptmechanismen gehören eine erhöhte Erzeugung des freien Radikals, die Kalziumüberladung sowie die Rolle von mikrovaskulären und Leukozyten. Das Herz und das Gehirn sind häufige beschädigte Organe, die sich als Veränderungen des Myokardstoffwechsels und ultrastrukturelle Veränderungen, verringerte Herzfunktion usw. manifestieren usw. umfassen die Entfernung von freien Radikalen, die Verringerung der Kalziumüberlastung, die Verbesserung des Stoffwechsels und die Kontrolle von Reperfusionsbedingungen, z.
Stress ist ein unspezifischer Schutzmechanismus, der im Körper unter interner und externer Umweltstimulation auftritt, aber übermäßiger Stress kann zu internen Umweltstörungen und -krankheiten führen. Die Stressreaktion beinhaltet mehrere Systeme wie neuroendokrine, zelluläre und körperliche Flüssigkeiten, und seine Hauptmanifestationen umfassen emotionale Reaktionen, Veränderungen der kognitiven Fähigkeiten und Veränderungen des sozialen Verhaltens. Übermäßige Konzentration von Katecholamin ist einer der Hauptmechanismen des Stresses, die körperliche Erkrankungen wie Herz -Kreislauf -Erkrankungen, Stressgeschwüre und psychische Probleme wie traumatische Belastungsstörungen verursachen können. Das Verständnis des Stadiums und des Aufprallmechanismus von Stress kann dazu beitragen, Stress besser zu bewältigen und die körperliche und psychische Gesundheit aufrechtzuerhalten.
Humanressourcen-jährliche Arbeitsplan mit drei Pillaren
Strategische Personalplanung
Organisationsstrukturoptimierung
Analysieren Sie die aktuelle Organisationsstruktur
Überlappende Funktionen der Bewertungsabteilung
Identifizieren Sie die Engpässe zur Prozesseffizienz
Entwerfen Sie eine neue Organisationsstruktur
Entwickeln Sie ein Organisationsstrukturdiagramm
Bestimmen Sie die Verantwortlichkeiten und Grenzen der Abteilung
Talent -Echelon -Konstruktion
Identifizieren Sie Schlüsselpositionen
Machen Sie eine Liste der Schlüsselpositionen
Analysieren Sie die Fähigkeitsanforderungen von Schlüsselpositionen
Nachfolgeplan kultivieren
Auswahlkriterien für Design -Nachfolger
Nachfolger -Schulungsplan implementieren
Rekrutierung und Zuteilung
Formulierung der Rekrutierungsstrategie
Analysieren Sie die Talentmarkttrends
Untersuchen Sie den Status des Angebots und des Nachfrage von Branchentalenten
Vorhersage zukünftige Veränderungen der Talentnachfrage
Entwickeln Sie einen Rekrutierungskanalplan
Bestimmen Sie interne und externe Rekrutierungskanäle
Bewerten Sie die Wirksamkeit der Rekrutierung über verschiedene Kanäle
Mitarbeiterkonfigurationsoptimierung
Bestehender Personalinventar
Führen Sie die Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten durch
Analysieren Sie die Leistungsdaten der Mitarbeiter
Humanressourcenzuweisung optimieren
Passen Sie die Mitarbeiterpositionen und Verantwortlichkeiten an
Umsetzen
Mitarbeiterleistungsmanagement
Perfektes Leistungsmanagementsystem
Entwickeln Sie Leistungsmanagementverfahren
Entwurfsleistungsbewertungszyklus
Bestimmen Sie die Leistungsbewertungsindikatoren
Trainingsleistungsmanagementfunktionen
Schulungsmanagement -Leistungsmanagement
Beratung zu Leistungszielen für Mitarbeiter geben
Leistungsergebnisanwendung
Passen Sie die Gehalts- und Leistungsrichtlinie an
Passen Sie die Gehaltsstruktur gemäß den Leistungsergebnissen an
Design leistungsbezogene Wohlfahrtsanreizepläne
Talententwicklung und -förderung
Entwickeln Sie leistungsbasierte Talententwicklungspläne
Implementieren Sie leistungsorientierten Werbemechanismus
Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter
Analyse der Schulungsanforderungen
Sammeln Sie die Schulungsbedürfnisse der Mitarbeiter
Sammeln Sie Anforderungen durch Fragebogen
Verstehen Sie die Bereitschaft der Mitarbeiter, sich durch Interviews zu entwickeln
Analysieren Sie die Daten zur Schulungsanforderungen
Zusammenfassung der Nachfragedaten und klassifizieren Sie diese
Bestimmen Sie die Priorität des Schulungskurs
Implementierung des Schulungsplans
Design Training Course System
Entwickeln Sie Kurse zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten
Designer -Führungskräfte -Entwicklungskurse
Schulungspläne implementieren
Anmachen
Wählen Sie den richtigen Schulungslehrer und die richtigen Materialien aus
Mitarbeiterbeziehungen und Kommunikation
Umfrage der Mitarbeiterzufriedenheit
Designzufriedenheit Fragebogen
Bestimmen Sie die Abmessungen und Probleme der Umfrage
Wählen Sie den richtigen Weg zum Untersuchung
Analysieren Sie die Umfrageergebnisse
Daten aggregieren und Problempunkte identifizieren
Verbesserungsmaßnahmen entwickeln
Interne Kommunikationsmechanismusoptimierung
Stellen Sie eine Mehrkanalkommunikationsplattform ein
Verwenden Sie Tools wie Enterprise Wechat und Dingtalk
Organisieren Sie regelmäßig Mitarbeiterversammlungen
Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten des Managements
Führen Sie Kommunikationsfähigkeiten aus
Implementieren Sie regelmäßige Dialoge für Management- und Mitarbeiterdialoge
Wohlbefinden und Pflege der Mitarbeiter
Bewertung und Anpassung der Wohlfahrtsrichtlinie
Analysieren Sie die Auswirkungen der vorhandenen Sozialpolitik
Untersuchen Sie die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit Leistungen
Bewertung der Wohlfahrtskosten und -vorteile
Entwerfen Sie einen neuen Wohlfahrtsplan
Entwurfspakete entsprechend den Bedürfnissen der Mitarbeiter
Flexible Wohlfahrtssystem einführen
Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter
Entwickeln Sie einen Gesundheitsförderungsplan
Gesundheitswissensvorträge durchführen
Einrichtungen wie ein Fitnessstudio werden zur Verfügung gestellt
Stärkung des Sicherheitsmanagements am Arbeitsplatz stärken
Regelmäßige Sicherheitstraining
Aktualisieren Sie Sicherheitseinrichtungen und Notfallpläne
Konstruktion des Personalinformationssystems
Analyse der Systemanforderungen
Bestimmen Sie die Funktionsanforderungen an die HRIs
Sammeln Sie HRIS -Nutzungsanforderungen in verschiedenen Abteilungen
Analysieren Sie die Mängel vorhandener Systeme
Entwickeln Sie einen System -Upgrade -Plan
Bestimmen Sie die Upgrade -Ziele und -pläne
Wählen Sie den richtigen Systemlieferanten aus
Systemimplementierung und Wartung
Systemtests und Bereitstellung
Führen Sie Systemfunktionstests durch
Ordnen Sie den System -Online -Plan an
Personalausbildung und Unterstützung
Bereitstellung systematischer Betriebsschulungen für Mitarbeiter
Bereitstellung technischer Unterstützung für den Systemgebrauch
Vorschriftenregulierung und Risikomanagement
Recht und Vorschriften Update -Tracking
Überwachen Sie Änderungen der Arbeitsbestimmungen
Überprüfen Sie regelmäßig die relevanten Gesetze und Vorschriften für Aktualisierungen
Analysieren Sie die Auswirkungen von Änderungen der Vorschriften auf die Personalpolitik
Aktualisieren Sie HR -Richtlinien und -verfahren
Anpassen von Arbeitsverträgen und Mitarbeiterhandbüchern
Aktualisieren Sie die Rekrutierung, Leistung und andere Prozesse, um die Vorschriften einzuhalten
Risikobewertung und Reaktion
Identifizieren Sie potenzielle Personalrisiken
Risikoidentifikation und Bewertung durchführen
Risikoantwortstrategien entwickeln
Risikokontrollmaßnahmen implementieren
Einen Risikowarnmechanismus festlegen
Regelmäßige Risikobewertung und Anpassung
Organisationskulturkonstruktion
Kernwertförderung
Identifizieren Sie die Grundwerte der Organisation
Bestimmen Sie den Wertinhalt durch Forschung
Entwurfswert -Promotion -Materialien
Führen Sie Werttraining und Aktivitäten durch
Werte Value -Trainingskurse
Mehrwertsbezogene Aktivitäten und Wettbewerbe halten
Beteiligung und Anerkennung der Mitarbeiter
Verbesserung der Beteiligung der Mitarbeiter
Ermutigen Sie die Mitarbeiter, am Entscheidungsprozess teilzunehmen
Führen Sie Mitarbeitern Vorschläge auf, die Angestellte aktivieren
Verbesserung der Mitarbeiteridentität
Stärken Sie die Anerkennung durch Lob und Belohnung
Erstellen Sie einen fairen und transparenten Beförderungsmechanismus