Mindmap-Galerie Konsens über Ziele, Zielstromwerkzeuge und -prozesse
Dies ist eine Mind Map über den Konsens über Ziele, Ziele für die Demontage und Prozesse. Probleme, die sich im 4. Ziel -Konsenstreffen auftreten können, 2. vier Schritte der Schlüsselfaktormethode, 1. Wie kann man den Zielkonsens und die Demontage lösen?
Bearbeitet um 2025-02-11 16:22:02Chronische Herzinsuffizienz ist nicht nur ein Problem der Geschwindigkeit der Herzfrequenz! Es wird durch die Abnahme der Myokardkontraktion und der diastolischen Funktion verursacht, was zu unzureichendem Herzzeitvolumen führt, was wiederum Staus im Lungenzirkulation und Stau der systemischen Zirkulation verursacht. Aus den Ursachen sind die pathophysiologischen Prozesse der Herzinsuffizienz für Kompensationsmechanismen komplex und vielfältig. Durch die Kontrolle von Ödemen, die Reduzierung der Vorder- und Nachlast des Herzens, die Verbesserung der Herzkomfortfunktion und die Verhinderung und Behandlung grundlegender Ursachen können wir auf diese Herausforderung effektiv reagieren. Nur durch das Verständnis der Mechanismen und klinischen Manifestationen von Herzinsuffizienz und Beherrschung der Präventions- und Behandlungsstrategien können wir die Herzgesundheit besser schützen.
Ischämie-Reperfusionsverletzung ist ein Phänomen, dass sich die Zellfunktion und Stoffwechselstörungen und strukturelle Schäden verschlimmern, nachdem Organe oder Gewebe die Blutversorgung wiederhergestellt werden. Zu den Hauptmechanismen gehören eine erhöhte Erzeugung des freien Radikals, die Kalziumüberladung sowie die Rolle von mikrovaskulären und Leukozyten. Das Herz und das Gehirn sind häufige beschädigte Organe, die sich als Veränderungen des Myokardstoffwechsels und ultrastrukturelle Veränderungen, verringerte Herzfunktion usw. manifestieren usw. umfassen die Entfernung von freien Radikalen, die Verringerung der Kalziumüberlastung, die Verbesserung des Stoffwechsels und die Kontrolle von Reperfusionsbedingungen, z.
Stress ist ein unspezifischer Schutzmechanismus, der im Körper unter interner und externer Umweltstimulation auftritt, aber übermäßiger Stress kann zu internen Umweltstörungen und -krankheiten führen. Die Stressreaktion beinhaltet mehrere Systeme wie neuroendokrine, zelluläre und körperliche Flüssigkeiten, und seine Hauptmanifestationen umfassen emotionale Reaktionen, Veränderungen der kognitiven Fähigkeiten und Veränderungen des sozialen Verhaltens. Übermäßige Konzentration von Katecholamin ist einer der Hauptmechanismen des Stresses, die körperliche Erkrankungen wie Herz -Kreislauf -Erkrankungen, Stressgeschwüre und psychische Probleme wie traumatische Belastungsstörungen verursachen können. Das Verständnis des Stadiums und des Aufprallmechanismus von Stress kann dazu beitragen, Stress besser zu bewältigen und die körperliche und psychische Gesundheit aufrechtzuerhalten.
Chronische Herzinsuffizienz ist nicht nur ein Problem der Geschwindigkeit der Herzfrequenz! Es wird durch die Abnahme der Myokardkontraktion und der diastolischen Funktion verursacht, was zu unzureichendem Herzzeitvolumen führt, was wiederum Staus im Lungenzirkulation und Stau der systemischen Zirkulation verursacht. Aus den Ursachen sind die pathophysiologischen Prozesse der Herzinsuffizienz für Kompensationsmechanismen komplex und vielfältig. Durch die Kontrolle von Ödemen, die Reduzierung der Vorder- und Nachlast des Herzens, die Verbesserung der Herzkomfortfunktion und die Verhinderung und Behandlung grundlegender Ursachen können wir auf diese Herausforderung effektiv reagieren. Nur durch das Verständnis der Mechanismen und klinischen Manifestationen von Herzinsuffizienz und Beherrschung der Präventions- und Behandlungsstrategien können wir die Herzgesundheit besser schützen.
Ischämie-Reperfusionsverletzung ist ein Phänomen, dass sich die Zellfunktion und Stoffwechselstörungen und strukturelle Schäden verschlimmern, nachdem Organe oder Gewebe die Blutversorgung wiederhergestellt werden. Zu den Hauptmechanismen gehören eine erhöhte Erzeugung des freien Radikals, die Kalziumüberladung sowie die Rolle von mikrovaskulären und Leukozyten. Das Herz und das Gehirn sind häufige beschädigte Organe, die sich als Veränderungen des Myokardstoffwechsels und ultrastrukturelle Veränderungen, verringerte Herzfunktion usw. manifestieren usw. umfassen die Entfernung von freien Radikalen, die Verringerung der Kalziumüberlastung, die Verbesserung des Stoffwechsels und die Kontrolle von Reperfusionsbedingungen, z.
Stress ist ein unspezifischer Schutzmechanismus, der im Körper unter interner und externer Umweltstimulation auftritt, aber übermäßiger Stress kann zu internen Umweltstörungen und -krankheiten führen. Die Stressreaktion beinhaltet mehrere Systeme wie neuroendokrine, zelluläre und körperliche Flüssigkeiten, und seine Hauptmanifestationen umfassen emotionale Reaktionen, Veränderungen der kognitiven Fähigkeiten und Veränderungen des sozialen Verhaltens. Übermäßige Konzentration von Katecholamin ist einer der Hauptmechanismen des Stresses, die körperliche Erkrankungen wie Herz -Kreislauf -Erkrankungen, Stressgeschwüre und psychische Probleme wie traumatische Belastungsstörungen verursachen können. Das Verständnis des Stadiums und des Aufprallmechanismus von Stress kann dazu beitragen, Stress besser zu bewältigen und die körperliche und psychische Gesundheit aufrechtzuerhalten.
Konsens von Zielen, Ziele Demontagewerkzeuge und -prozesse
1. wie man Konsens über Ziele erzielt Demontage mit dem Ziel?
1. Schlüsselfaktor -Methode Ishikawa Fischknochenmethode
Agile Performance Target Demontage auf der Grundlage des SOD -Modells
Schlüsselfaktoren: Es gibt viele Faktoren, die die Lösung eines Problems in der täglichen Arbeit beeinflussen, und durch die Lösung dieser Schlüsselfaktoren ist das gesamte Problem am effektivsten gelöst. (d. H. den Kokon abziehen)
Schreiben Sie zuerst alle Faktoren auf und zeichnen Sie dann die Schlüsselfaktoren durch ähnliche Fusionen und Sortieren. Wichtige Erfolgsfaktoren erfordern einen Prozess der Sortierung und Verschmelzung Besprechen Sie zuerst die Faktoren und präsentieren Sie sie schließlich in Form eines Fischknochendiagramms
2. Value Tree -Methode
2. Vier Schritte der Schlüsselfaktormethode
1. Zersetzung und Identifizierung von Problemen (welches ist das eigentliche Problem?) 2. Identifizierung aller erfolgreichen Faktoren (Was sind die Erfolgsfaktoren bei der Lösung dieses Problems? Das heißt, wenn diese Punkte abgeschlossen sind, bedeutet dies Erfolg). 3. Identifizierung wichtiger Erfolgsfaktoren (ob es sich wirklich um einen Schlüsselerfolgsfaktor handelt) 4. Bestimmen Sie die Bewertungskriterien für wichtige Erfolgsfaktoren (inwieweit), inwieweit)
3. Denkmodell für die Demontage für Ziele (Schlüsselerfolgsfaktor -Methode)
1. Identifizierung von Zielen (Welches ist das eigentliche Ziel?) 2. Identifizierung aller Erfolgsfaktoren (Was sind die Erfolgsfaktoren des Ziels/Problems? Das heißt, wenn diese Punkte abgeschlossen sind, bedeutet dies Erfolg?) 3.. Schlüsselerfolgsfaktoren (Wie viele der Erfolgsfaktoren sind wirklich Schlüsselfaktoren?) 4. Bewertungskriterien für wichtige Erfolgsfaktoren (Kriterium für jeden Erfolgsfaktor)
Demontage die Ziele der Organisation in wichtige KPIs, Sie müssen beide erfassen, Werkzeuge mit einer Hand erfassen (Schlüsselfaktoren Ishikawa Fischknochendiagramm) und Methoden mit der anderen Hand (Zielkonsenseminar) erfassen
4. Torkonsensbesprechung
Ziel -Konsensbesprechung: Es ist kein traditionelles Treffen, sondern ein Brainstorming 2. Rolle: Der Gastgeber ist der Performance -Coach, und der Teilnehmer ist das Leistungswechsel -Unterausschuss/Leistungsgruppenmitglied 3. Wie lange dauert es: Normalerweise dauert es mindestens dreieinhalb Tage, bis ein kleines Unternehmen vom Gesamtziel zu jeder Abteilung übergeht, und dann kann es bis zu 7-8 und halb Tage dauern, bis eine Diskussion das Kernkern-KPI fortsetzt.
Objektive Konsensbesprechungsschritte: 1. Schritt 1: Führen Sie sich auf den North Star -Indikator und führen Sie die erste Ebene der Schlüsselfaktoren durch (der Prozess von Zielen und Indikatoren wird häufig viele Male wiederholt) (Als Leitfaktor müssen Sie das Team dazu leiten, sich auf den Ausdruck vorzubereiten und Text zu organisieren) Nach der Organisation und Kombination vor Ort und Sortierung nach Bedeutung (nach Auswirkungen auf die Zielergebnisse) [Die ersten Schlüsselfaktoren liegen in der Regel zwischen 4-8 Schlüsseleinflussfaktoren auf der Grundlage der Größe des Unternehmens] 2. Schritt 2: Auswahl der Schlüsselfaktoren in der zweiten Schicht (schlagen Sie die zweite Ebene der Schlüsselfaktoren vor - gemeinsam sortieren, ähnliche Typen verschmelzen, Namen anpassen - wichtige Sortierung, normalerweise die zweite Schicht der Schlüsselfaktoren zwischen 2-5). (Hinweis: In der Praxis müssen nicht alle Unternehmen zwei Schlüsselfaktoren haben, und einige kleine und mittelgroße Unternehmen können in der zweiten Ebene in die Strategie-Seminarphase eintreten.)
5. [Zielkonsensbesprechung] Praktisch Probleme, die auftreten können in
Der erste Faktor erscheint sehr wahrscheinlich in der Praxis und Die zweite Ebene der Faktoren kann nicht unterschieden werden, sodass Sie diese Methode verwenden können
1. Der Ausbilder fragte: Warum ist dieser Faktor unbedingt da? Wird dies direkt für unser Gesamtziel verwendet? Es spielt keine Rolle, ob Sie es wirklich nicht unterscheiden können.
2. Zusammenfassung und Sortierung Bei der Fertigstellung wird festgestellt, dass zwei oder mehr Schlüsselfaktoren zu einer großen Kategorie kombiniert werden können, die beweist, dass es noch keinen realen Schlüsselfaktor der Stufe 1 gab. Zum Beispiel: Die Rekrutierung hochwertiger Betriebsexperten und die Kultivierung von Talentebenen werden definitiv zu den Schlüsselfaktoren der "Personalversorgung" kombiniert.
Zuerst abbauen und dann die Abteilung beanspruchen? Lassen Sie uns die Strategieabteilung entscheiden, bevor wir sie zerstören?
Die tatsächliche Situation verschiedener Unternehmen wird bestimmt Beide Methoden sind verfügbar
Wie kann ich bestimmen, dass der Abbruch abgeschlossen ist?
Während des praktischen Prozesses, als die Entscheidungsträger und Abteilungsleiter des Unternehmens jede Abteilung für das Jahr anerkannten Die wichtigsten Kernziele innerhalb und für diese Ziele und Strategien können Sie auf den Unternehmen nach Norden zurückkehren Polestar Target bildet ein konsensgeschriebenes Dokument, und dieser Zielkonsens wird hier berechnet. Wie kann ich bestimmen, dass der Abbruch abgeschlossen ist?
Können Sie ein Formular posten, damit sie es selbst schreiben können?
Veröffentlichen Sie nicht, posten Sie nicht, posten Sie nicht. Es ist notwendig, CEO oder Entscheidungsträger zu bekommen und Mitglieder zu ändern Gemeinsame Diskussionen, nicht Druck oder "Konferenz"
Zielkonsensbesprechung: Humanressourcen sind Anleitung, stellen Sie weitere Fragen und warum? Alle Mitarbeiter müssen die Identifizierung als Schlüsselfaktor verabschieden.