Edward L. Deci: psicologo sociale, fondatore della teoria dell'autodeterminazione (SDT)

Richard Flaste: Science Reporter, editore del New York Times

Versione cinese: Machinery Industry Press, aprile 2023, 1a edizione

Traduttore: Wang Zhenglin

Contesto della pubblicazione: basato sulla ricerca psicologica, che risponde al dilemma motivazionale della società moderna come "coinvolgimento" e "sdraiato"

Consigliato da: studiosi di psicologia, esperti di gestione aziendale, ecc.

Motivi di raccomandazione principale:

Capitolo 1: Perché abbiamo bisogno di motivazione interna?

Capitolo 2: La nascita e lo sviluppo della teoria di auto-decisione (SDT)

Capitolo 3: Autonomia - La chiave per controllare la vita

Capitolo 4: Competenza - L'equilibrio tra abilità e sfida

Capitolo 5: senso di supporto di appartenenza e identità nelle relazioni

Capitolo 6: Effetti collaterali della motivazione esterna (come la ricompensa erode l'interesse)

Capitolo 7: Come interiorizzare le regole esterne in scelte indipendenti

Capitolo 8: Education Field - Coltivare gli studenti indipendenti

Capitolo 9: Gestione del luogo di lavoro - Dal controllo all'empowerment

Capitolo 10: Relazioni familiari - Supporto piuttosto che manipolazione

Capitolo 11: Punti controversi della teoria di auto-decisione (come l'impatto delle differenze culturali)

Capitolo 12: La relazione tra motivazione interiore e età dell'intelligenza artificiale

Autonomia: autoiniziazione e senso di scelta del comportamento

Competenza: fiducia nelle proprie capacità

Correzione: stabilire connessioni con gli altri

Motivazione intrinseca: azione spontanea dovuta a interesse e amore (come la pittura spontanea dei bambini)

Motivazione esterna: fare affidamento su premi o punizioni (come gli straordinari per i bonus)

Conclusione chiave: i premi esterni possono ridurre la motivazione intrinseca (effetto DESI)

Regolazione esterna → Regolazione interna → Regolazione dell'identità → Regolazione integrata

Supporto di autonomia

Tecnologia di intervista motivazionale (MI)

Esperimento del puzzle Soma: la differenza di interesse tra il gruppo di ricompensa contro il gruppo di ricompensa

Caso aziendale: politica e innovazione "20% di tempo libero" di Google

Istruzione: ridurre la pressione del punteggio e sottolineare il processo di apprendimento

Luogo di lavoro: concedere il potere decisionale dei dipendenti ed evitare la micro-gestione

Famiglia: usa "perché" invece della comunicazione "deve"

Determinazione di Edward: teoria dell'autodeterminazione

Libri: "Drive" (Daniel Pinker), "Flow" (Mihari Chickson Mihalay)

Teoria: Gerarchia dei bisogni di Maslow Teoria, psicologia positiva

Differenza culturale: la società collettivista dipende più dalle motivazioni esterne?

Sfida realistica: in che modo le aziende bilanciano l'efficienza e l'autonomia?

Confronto con "Il coraggio dell'odio": autonomia vs aspettativa sociale

Relativo alla "pratica deliberata": come migliorare la competenza attraverso una formazione deliberata