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Notas de lectura sobre Crecimiento permanente
El contenido del libro incluye la comprensión de dos modos de pensamiento, la verificación práctica de los dos modos de pensamiento, el modo de pensamiento de pseudocrecimiento y el establecimiento y cultivo de su propio modo de pensamiento de crecimiento.
2022-10-24 18:16:15 に編集されました
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"Crecimiento permanente"
Contenido del libro (método de inducción)
1. Reconocer dos modos de pensar (método de inducción)
mentalidad fija
conceptos básicos
Cree que tus talentos son inmutables o que ciertas habilidades son difíciles de obtener mediante el trabajo duro.
Desempeño social
Educativamente
Les gusta hacer proyectos simples, evitan deliberadamente proyectos difíciles o proyectos desafiantes, les preocupa no ser lo suficientemente inteligentes.
Rompecabezas para niños
Prueba de inglés en la Universidad de Hong Kong
Si este curso no puede demostrar la inteligencia de los estudiantes, no puede mencionar sus pasatiempos.
Hacer trampa o mentir sobre tus notas para sacar buenas notas
A los profesores les gusta organizar los asientos según el coeficiente intelectual.
Los profesores creen que las calificaciones de la mayoría de los estudiantes no cambiarán en un año
Este niño nace sin talento, así que no quiero perder mucho tiempo.
Una prueba determina la vida
Es fácil renunciar a sus esfuerzos cuando fracasa en un examen. Cuanto más se presenta al examen, peor se vuelve y sus calificaciones caen en picado.
Mi propio examen de matemáticas para mi segundo año de secundaria
Prueba de aptitud vocacional en la sociedad
Cuando esté estresado antes de un examen, tranquilice a los estudiantes diciéndoles: "Todos sabemos que usted es inteligente y creemos que tendrá éxito".
Vincular los resultados de las pruebas con la inteligencia personal
No puedo concentrarme en el examen.
Malinterpretando el significado de la tortuga y la liebre
Sólo aquellos que carecen de talento necesitan trabajar duro
Cuando el talento falla, el trabajo duro dará sus frutos.
Difunda que el éxito de Edison, Michael Jordan, Mozart y Beethoven se debe al talento
Métodos de aprendizaje fijos, memorización de memoria.
Creer que el desempeño temprano de una persona puede revelar su talento y su futuro.
Desde pequeño me ha preocupado si soy lo suficientemente inteligente.
Pensamiento inercial (estereotipado) sobre las mujeres
Las mujeres no pueden aprender bien matemáticas, física y química
Disgustada por la facilidad con la que las mujeres pueden dominar la programación
Estudié mucho, trabajé muy duro y lo dominé muy bien, pero no pude hacerlo cuando llegó el examen.
La evaluación de su desempeño lo puso bajo mucha presión mental y no pudo concentrarse en el examen.
¿Cuál es el ejemplo perfecto de un estudiante exitoso?
La perfección no se puede lograr con trabajo duro.
Genio, niño prodigio, buena salud, bueno en los deportes, bueno en los estudios, nacido con ciertos talentos.
Los estereotipos perfectos perturban su pensamiento y obstaculizan su progreso.
Cuando los padres establecen metas de mentalidad fija para sus hijos (el hijo o la hija ideal de los padres), los niños mostrarán una psicología rebelde.
Estos objetivos suprimen los intereses, personalidades, deseos y valores de los niños.
Tampoco deja lugar a que los niños cometan errores y se muestren.
Estándares educativos más bajos para permitir que los estudiantes experimenten el éxito y aumenten la confianza.
Es contraproducente y sólo puede producir estudiantes con educación insuficiente, que sólo pueden realizar trabajos sencillos y se consideran arrogantes.
Deportes competitivos
Todos los que compiten creen en el talento
La competencia enfatiza el talento individual y le gusta culpar de los fracasos y errores al medio ambiente y a los demás.
No sé cómo afrontar el fracaso.
Los genios no analizan sus defectos y los compensan mediante el entrenamiento y la práctica.
Muchos entrenadores y ojeadores buscan atletas natos.
Que seas bueno en los deportes depende de tu talento natural
Los equipos deportivos reclutan deportistas a precios elevados
La gente reconoce el talento de los deportistas más que el duro trabajo que realizan
Los golfistas no pueden realizar entrenamiento físico. Si aumentan su fuerza física, perderán su toque.
Frente a la disciplina del entrenador, es fácil aceptar la influencia del feedback negativo
Definición de éxito: establecer la propia superioridad.
A los jugadores no se les permite cometer errores. Cuando cometen errores, el entrenador a menudo motiva a los jugadores de manera irrespetuosa.
Malas palabras
intimidación
Menospreciar constantemente a los miembros del equipo
Acostúmbrate a tumbarte en el semillero de la victoria, pensando que puedes seguir ganando
empresa de negocios
Vulnerable al síndrome del CEO: fuerte autoconciencia
La tendencia a querer pararse en un pedestal y lucir perfecta.
Me gusta ser admirado por los demás y no me gusta que los demás me cuestionen.
Le gustan los elogios de sus subordinados o colegas (adulación)
Los empleados subordinados que brinden comentarios negativos serán despedidos o se les descontará su salario.
Especialmente no me gustan los comentarios negativos.
Reprimir o bloquear a ciertos empleados que tengan opiniones constructivas.
Ningún otro empleado puede tener más talento que él.
No promover el desarrollo de los subordinados.
Obstáculos a la innovación y el desarrollo de las empresas
No está dispuesto a admitir errores frente a los inversores y el público.
Mentalidad o cultura corporativa que prioriza el talento
Al igual que en los deportes, también existen talentos empresariales naturales en los negocios.
Ejemplo típico: Corporación Enron
liderazgo
Creer que las personas se dividen en buenas y malas.
Confirma constantemente que estás en un nivel excelente.
Preocupación excesiva por si uno es "grande"
Dificultad para trabajar en equipo, prefiere trabajar solo
Cuando no haya salida, arrastrarán a la empresa consigo hasta la muerte.
Utilice ciertos medios para encubrir el fracaso de su negocio (como empresas de desarrollo estratégico a corto plazo)
Staff general
Fraudulento para el éxito laboral
Caso de noticias falsas: Janet Cook gana el premio Pulitzer por inventar una historia sobre el consumo de drogas de un niño de 8 años
Caso de comercio falso de valores
Aunque trabajo duro, estoy más dispuesto a aceptar ascensos y aumentos salariales sin ningún esfuerzo.
pensamiento grupal
concepto
Significa que las personas tienden a pensar unánimemente durante el proceso de toma de decisiones del equipo y nadie plantea objeciones ni adopta una actitud crítica.
Puede conducir fácilmente a decisiones desastrosas
¿Cómo apareció?
Cuando un grupo se obsesiona con su propio sentido de superioridad.
Cuando los líderes con una mentalidad fija están interesados en castigar a los disidentes.
Los líderes son considerados por sus subordinados como santos que nunca cometen errores.
Un grupo que cree que tiene dones y derechos especiales.
Los líderes se fortalecen y reprimen la disidencia
Para obtener el reconocimiento de los líderes, los empleados
Empresas con mentalidad fija (cultura del genio)
Los empleados están más dispuestos a cambiar de trabajo
Falta de voluntad para ayudar a los empleados a asumir riesgos e innovar.
Los empleados creen que el comportamiento injusto y poco ético está muy extendido en la empresa.
engañar
El acto de tomar atajos
Las empresas suelen guardar secretos
Bajo nivel de trabajo en equipo.
Los conflictos internos (fricción interna) son graves
Más dispuestos a creer que los empleados tienen buenas habilidades de gestión
socialmente
relaciones sexuales
Criterios para una pareja ideal
1. Ponlo en el altar
2.Hazlo sentir perfecto
3. Te gusta adorar a tu pareja
Cuando nos enfrentamos al etiquetado y al abandono por parte de una pareja, uno espera herir a la otra persona en venganza.
La venganza es dulce
El amor más ideal es la armonía instantánea, perfecta y eterna.
Énfasis en el destino, el correcto.
amor de cuento de hadas
Si necesitas trabajar duro por el amor, significa que está destinado a no pertenecerte.
Creo que las parejas deberían estar en sintonía sin comunicarse.
Opiniones unánimes sobre todo, incluso un pequeño desacuerdo se considerará una gran amenaza.
Si encuentras los defectos de tu pareja en algunos aspectos, menospreciarás a la otra persona y te sentirás insatisfecho con la relación.
Hacer la vista gorda ante los problemas que surgen en la relación entre sexos y negarse a afrontarlos y solucionarlos
No hay hombres buenos en el mundo.
Elegir pareja se trata de encontrar fallos
Los amantes se convierten en enemigos.
Afirmate
Siempre culpando a la otra persona por sus faltas.
Soy una buena persona
Perdonense el uno al otro
Niégate a ti mismo, piensa que estás equivocado y serás etiquetado negativamente.
yo soy una mala persona
en blanco y negro
Es fácil entablar una relación competitiva con tu pareja
Quieres mostrar tu habilidad frente a tu pareja, o incluso superarla.
relación de amistad
Le gusta estar con personas que puedan proteger su autoestima.
Por ejemplo, la película "Veneno".
Cuanto peor eres, mejor me siento conmigo mismo
Los amigos se convierten en una herramienta para confirmar tu propio valor.
Sobre la timidez
Te preocupa que los demás te menosprecien y te sientas avergonzado.
La timidez puede dificultar el desarrollo de amistades y relaciones románticas.
No estar dispuesto a interactuar con personas cuyas habilidades sociales son mejores que las suyas.
Al comunicarse con otras personas, trate de evitar el contacto visual.
Al comunicarse con el sexo opuesto.
O haz tu mejor esfuerzo para mostrar lo genial, guapo, inteligente, valiente, etc. que eres.
O evita hacer el ridículo y trata de excluir a la otra persona, actuando de forma extremadamente fría e indiferente.
Incapacidad de mostrar las propias fortalezas, confirmar el propio valor, falta de confianza en uno mismo
de
Personalidad personal (resumen)
Cree que el riesgo y el esfuerzo expondrán las propias deficiencias y demostrarán que uno no es lo suficientemente capaz para completar ciertas tareas.
El éxito significa la necesidad de demostrar la inteligencia, el talento y el valor de uno.
La frustración significa fracaso
Poner excusas o culpar a otros por el fracaso.
Le gusta tapar sus defectos.
Pensar que si eres lo suficientemente inteligente, no necesitas trabajar duro
El fracaso se transforma de un acto en una identidad
Confiado, pero frágil
Evaluación inexacta del propio desempeño y habilidades.
dos extremos
O te sientes bien contigo mismo
O no tienes confianza o no crees en tus propias capacidades.
Demasiado preocupado por las evaluaciones personales de otras personas.
Esforzarse por expresar sus talentos o talentos en un determinado aspecto de la vida, y desear ser elogiado y reconocido por los demás.
narcisismo
Me gusta estar sumergido en la gloria de la gloria.
Muy susceptible a los comentarios negativos de los demás.
Cuando se enfrentan a una vida insatisfactoria, se menosprecian a sí mismos, les gusta etiquetarse a sí mismos, actúan de manera demasiado pesimista y tienen baja autoestima.
No está dispuesto a intentar trabajar duro para abrirse paso y resolver problemas.
Más adelante estaré más dispuesto a encontrar cosas que hacer que puedan mejorar mi felicidad.
Por ejemplo: jugar, comer mucho o no hacer nada, etc.
perfeccionista
No te preocupes por el futuro. Para ser perfecto, exige que el presente sea lo suficientemente perfecto.
Pensamiento máximo, querer siempre ser el mejor o el primero.
Siempre quieres demostrar que eres especial, incluso superior a los demás.
La distorsión de la autoestima: si tienes éxito, eres mejor que los demás y puedes humillarlos y hacerlos humillarse.
La pregunta más importante: ¿Cómo te defines cuando no tienes éxito?
Discriminación
El fracaso puede ser permanente y es fácil definirse
El chef Michelin Bernard. Loiseau se suicida
No aprender de los fracasos y corregir los propios fracasos, sino intentar también reparar la propia autoestima.
Encuentra a alguien peor que tú
Más probabilidades de tener altos niveles de depresión, que es difícil de tratar
"Podría haber..." mantra
No se pueden traducir los esfuerzos en acciones reales.
El éxito significa ser la mejor versión de uno mismo, en lugar de obligar a los demás a hacerlo; el fracaso es sólo una oportunidad, no una sentencia de muerte, el trabajo duro es la clave del éxito.
Tratar los resultados como el valor de la vida.
Cree fácilmente en las opiniones de otras personas (obediencia ciega)
Estereotipo
Crea un monólogo interior crítico.
"Soy un estúpido perdedor"
Fenómeno social
Estereotipo
racismo
Estereotipo de que los afroamericanos son intelectualmente inferiores
discriminación de castas
sistema de castas indio
Estereotipos dejados en los humanos por razones históricas
Sexismo
Las mujeres son peores que los hombres.
la violencia escolar
Los acosadores intimidan a los estudiantes para establecer su propio valor e importancia.
Los acosados soportan el peso de la humillación.
Desarrolla una mentalidad de venganza contra los agresores y está más dispuesto a utilizar la violencia para tomar represalias.
Depresión mental, incluso suicidio.
"La tristeza corre como un río"
persona tipica
Lee Aikeda
Quería permanecer como CEO de Ford pero Henry Ford lo echó de la empresa.
El presidente de Chrysler Motors, de salvar la empresa a construir su propia reputación a caer en la mediocridad
Rechazar ideas creativas de sus subordinados.
Desencadenando competencia por títulos empresariales estadounidenses
Compañía Scott Paper y Shangbin
albert dunlap
Vender la empresa y llamarla "rescate"
AOL y Time Warner
Jerry Levin
Enron
Jeffrey Skisson
Kenneth Lay
propagación de patrones de pensamiento
Educativamente
Etiquetas de alabanza y afirmación.
¡Eres muy inteligente!
¡Eres muy talentoso!
¡Eres simplemente un genio!
¡Definitivamente te convertirás en un político destacado!
¡Eres el principito del piano!
escuchar
genio
talento
principito piano
Pendiente
Miedo de perder tal etiqueta y afirmación.
Elogiar a los niños por su inteligencia puede perjudicar su motivación y rendimiento
conviértete en esclavo de la alabanza
¡Guau! ¡Lo hiciste tan rápido!
¡mirar! ¡No cometiste ningún error!
Énfasis en la velocidad y la perfección.
La velocidad y la perfección son los mayores enemigos del estudio intenso
etiqueta negativa
Estereotipo de que los afroamericanos son intelectualmente inferiores
El estereotipo es que las mujeres no pueden aprender matemáticas, física y química.
Desgraciadamente está discapacitado.
Estereotipo
Mientras seas afroamericano, tendrás un coeficiente intelectual bajo.
Por ser mujer, no debes poder aprender matemáticas, física y química.
Las personas con discapacidad no tienen una vida feliz o no deberían tener una vida feliz
El miedo es exactamente lo que dice la etiqueta negativa que es
"Los hijos de otras personas"
Mira qué talentoso e inteligente es tu Xiao Ming, ¿y tú?
No soy tan inteligente como Xiao Ming, soy estúpido.
Ponte una etiqueta negativa
Puedo nacer estúpido o Xiaoming puede nacer inteligente
Inteligencia innata o talento natural.
Mira a Ah Hua, el vecino, qué estúpido es, ¡siempre sale último en los exámenes! No lo imites.
etiquetar a otros
Mejorate riéndote de los demás
pensamientos de violencia escolar
¿Soy el próximo Ahua?
Al encontrar el fracaso
"¡Siempre eres el mejor!"
No tener una comprensión clara de uno mismo
No entendí la situación actual.
"¡Esta competencia (evaluación) es injusta!"
escapar de la realidad
Culpar a otros o a las condiciones ambientales.
"El deporte es inherentemente poco importante".
Metas negativas, ideales.
No es que no pueda hacerlo bien, es que la cosa en sí no es buena para eso.
Uvas agrias
La crítica constructiva evitativa no ayudará a los niños a desarrollar la confianza en sí mismos, pero pondrá en peligro su futuro.
Establecer metas para niños con mentalidad fija
Estos objetivos suprimen los intereses, personalidades, deseos y valores de los niños.
Tampoco deja lugar a que los niños cometan errores y se muestren.
Empresa
Cultura corporativa orientada al talento
Obligar a los empleados a trabajar duro para expresarse y adoptar una mentalidad fija.
Falta de voluntad para admitir deficiencias en el trabajo y hacer correcciones.
Una ola de competencia por títulos comerciales
No apunte al desarrollo corporativo, concéntrese en construir su reputación personal
Mentalidad de líder
Crear una cultura corporativa con una mentalidad fija
Asimilar aún más a los empleados.
"Si un soldado está asustado, asustará a todo un grupo de soldados".
El significado o impacto de los patrones de pensamiento.
Limitará los logros de las personas, llenará sus mentes con información que distraiga, hará que las personas desdeñen los esfuerzos, destruirá las estrategias de aprendizaje y convertirá a otros en jueces en lugar de pares.
Se dañan fácilmente por los estereotipos, que aprisionan sus pensamientos y afectan su capacidad de desarrollarse.
Discriminación social causada por estereotipos
racismo
Sexismo
Es fácil que las personas carezcan de sentido de pertenencia
mentalidad de crecimiento
conceptos básicos
Creo que muchas habilidades se pueden adquirir trabajando duro.
Desempeño social
Educativamente
Resumir los errores y reflexionar sobre ellos, pensando que los errores son oportunidades de aprendizaje y oportunidades para mejorar las capacidades personales.
No creo que una prueba pueda determinar el futuro.
Creo que el nivel de inteligencia no es seguro y se puede mejorar mediante el aprendizaje.
Establecer estándares altos para todos los estudiantes o niños (apropiado)
Educar a los estudiantes sobre cómo esforzarse por alcanzar los estándares.
Tratar por igual a los estudiantes con buenas y malas notas.
Tener un método de aprendizaje científico que se adapte a ti y mejorar, innovar y ajustar constantemente
Cuando esté estresado antes de un examen, tranquilice a los estudiantes diciéndoles: "No juzgaremos los resultados de su examen. Simplemente estaremos felices si muestran lo que han logrado dominar con tanto esfuerzo".
Los resultados de los exámenes no son importantes, lo importante es el dominio del aprendizaje.
prueba de concentración
¿Cuál es el ejemplo perfecto de un estudiante exitoso?
El principal objetivo de un estudiante exitoso es ampliar sus conocimientos y ampliar su forma de pensar y explorar el mundo.
El ejemplo perfecto de un estudiante exitoso se centra tanto en el conocimiento mismo como en su uso efectivo. Quieren contribuir a la sociedad.
Intenta acercarte a tus objetivos y motivarlos
Establecer una imagen de mentalidad de crecimiento para los niños.
Dale a tus hijos una meta por la que luchar
Dale a los niños espacio para crecer
Anímales a contribuir a la sociedad de la manera que más les guste.
Deportes competitivos
Me gustan los desafíos. Cuanto mayor es el desafío, mayor es el margen de crecimiento.
Caso: Patricia. El viaje de Miranda de luchadora a la Facultad de Derecho de Yale
Michael Jordan: La fortaleza mental y la determinación son más fuertes y poderosas que cualquier cosa física.
La mujer más rápida del mundo: Wilma Rudolph pasó de nacer prematuramente con piernas paralizadas (polio) a ser la corredora más rápida gracias a la fisioterapia
Tiger Woods tiene planes de entrenamiento físico y ejercicios de golf y ha ganado varios campeonatos.
Pensamiento del "negocio deportivo"
Las habilidades son el resultado del aprendizaje a través de la curiosidad y el trabajo duro.
"Pensamientos de carácter"
La capacidad de hacer tapping y encontrar fuerza cuando las cosas van en contra de las expectativas.
se puede aprender
Cómo concentrarse bajo presión y rendir a un nivel superior cuando sea necesario
Definición de éxito: desde hacer las cosas lo mejor que puedas, desde el aprendizaje y la superación personal
El éxito está en el cambio
Ante la amonestación del entrenador, acepta y escucha selectivamente las carencias, y deja que las malas palabras entren por un oído y salgan por el otro.
El entrenador respeta a cada jugador, corrige los patrones de pensamiento de los jugadores y los ayuda a resolver problemas.
Tratar a todos los miembros del equipo por igual
Valorar el fracaso, reflexionar sobre el fracaso y buscar oportunidades de mejora en el fracaso.
comercialmente
Sigue aprendiendo y trabaja duro para ser competente en el trabajo.
Elija un plan de desarrollo a largo plazo para sentar una base saludable para la empresa.
características del líder
Sea humilde, tenga el coraje de seguir haciendo preguntas y tenga la capacidad de enfrentar la cruel realidad. Aún así debe mantener la fe ante la realidad y creer que al final tendrá éxito.
No siempre quieras demostrar que eres mejor que los demás.
Seguiré intentando aprender y progresar.
No enfatices que estás en la cima de la pirámide
Encuentra o rodéate de las personas más capaces
No tomará crédito de los demás
No menospreciará deliberadamente a los demás para mostrar su fuerza.
de lo contrario
Encontraremos personas capaces de nuestro entorno y trabajaremos con líderes.
Observe de cerca sus errores y deficiencias y pregúntese honestamente a usted mismo y a la empresa qué habilidades necesita.
Las empresas no son una herramienta para resaltar su superioridad, sino un motor o plataforma para promover el crecimiento.
Comunicarse activamente con los empleados de primera línea, escuchar sus ideas y discutir juntos el desarrollo de la empresa.
Para las empresas lo más importante es el desarrollo, no la importancia personal.
Empresas con mentalidad de crecimiento (cultura de desarrollo)
Los empleados tienen un mayor sentido de confianza en la empresa.
Los empleados tienen un mayor nivel de empoderamiento y sentido de propiedad.
Los empleados están dispuestos a asumir más responsabilidades.
Apoyo razonable a la toma de riesgos y al comportamiento innovador.
Preste atención al espíritu de trabajo en equipo de los empleados.
socialmente
relaciones sexuales
Criterios para una pareja ideal
1. Espero que mi pareja pueda señalar sus defectos y ayudar a corregirlos.
2. Empújalo a convertirse en una mejor persona
3. Anima a tu pareja a aprender cosas nuevas.
Cuando te enfrentes al etiquetado y al abandono de tu pareja, elige comprender, perdonar y seguir adelante con tu vida.
Las personas que saben cómo son las personas serán más adecuadas para ti. En cada relación, te entenderás mejor y aprenderás cosas que te serán útiles.
Las relaciones amorosas pueden crecer y cambiar
Creo que una relación sana y duradera entre los sexos requiere los esfuerzos de ambas partes y las inevitables diferencias entre las dos partes.
Descubran las deficiencias de cada uno en ciertos aspectos y harán todo lo posible para apoyarse mutuamente y trabajar juntos.
Darse espacio unos a otros para expresarse y desarrollarse.
Los socios se ayudan mutuamente a hacer lo que quieren hacer, a ser quienes quieren ser y se alientan mutuamente para lograr sus objetivos.
Resumir
Personalidad personal (resumen)
Capaz de evaluar con precisión sus propias habilidades y desempeño.
Tener espíritu de perseverancia y perseverancia.
Cree que la capacidad puede cambiar el mundo, necesitas mejorar, aprender nuevos conocimientos y desarrollar tus talentos.
Creer que la clave del éxito es el aprendizaje y que las dificultades y los contratiempos son oportunidades de crecimiento.
Creer que el fracaso no define la vida, sino que es simplemente un problema por resolver o una oportunidad para crecer.
Consigue lo imposible mejorando enormemente tus habilidades
el actor cristóbal. Reeve, quien al menos se rompió el cuello y quedó paralizado, trabajó duro para recuperarse y establecer nuevas señales corporales para ponerse de pie.
No alcanzar tus objetivos y alcanzar tu máximo potencial significa fracaso
Aunque sufro de depresión, todavía puedo trabajar normalmente y tomar medidas para combatir la depresión y salir de ella.
Apreciar el talento es sólo el punto de partida, pero admirar el trabajo duro es aún más importante
Concéntrate y ama tu propia carrera y no te preocupes por la evaluación social. Incluso si encuentras dificultades, tu amor no cambiará.
No existe un pensamiento máximo, pero puedes alcanzar la cima.
Tomar el significado de hacer algo como el valor de la vida.
No siempre tienes confianza en ti mismo. Incluso si no tienes confianza en ti mismo, trabajarás duro para lograrlo.
También habrá un monólogo interior, pero no tiene nada que ver con los comentarios del entorno y está más centrado en lo que se puede aprender.
Fenómeno social
la violencia escolar
Cree que el agresor tiene problemas mentales y necesita satisfacer su autoestima mediante el acoso.
Más dispuesto a hablar con el abusador, resolver el problema y perdonarlo.
propagación de patrones de pensamiento
1. Etiquetas de elogio y afirmación.
¡Me alegro mucho de que hayas hecho el esfuerzo!
¡Guau! ¡Debes haber trabajado duro para lograr semejante logro!
¡esfuerzo! ¡vamos! ¡Creo que lo harás mejor!
Aunque tienes talento, prefiero el esfuerzo que le pones.
Has estado trabajando duro en el fitness, no es de extrañar que tengas tan buena figura.
Vaya, ahora puedes responder correctamente todas las preguntas incorrectas. ¡Eres increíble!
Ay ~ Verás, estas preguntas son demasiado simples. Hagamos algunas otras preguntas juntos donde podamos aprender más.
Los campeonatos sólo pertenecen a aquellos que trabajan duro. Déjame ver qué hiciste para ganar el campeonato.
escuchar
esfuerzo
potencial
Perserverancia
desafío
2. Ante no buenos resultados (fracaso)
Sé que has puesto mucho esfuerzo en esto, ahora echemos un vistazo, dónde está el problema y resolvámoslo, ¿vale?
Cada uno tiene su propia curva de aprendizaje, es posible que aún no la hayas encontrado, así que prueba más y encuentra tu propia curva de aprendizaje.
orientación constructiva
Constructivo: Ayude a su hijo a compensar algo y crear una situación mejor.
3. Seminario sobre modelos de pensamiento
4. Proyecto de ciencia del cerebro
5. Conferencias sobre patrones de pensamiento.
Corre la voz aprendiendo una mentalidad de crecimiento
Ejemplo típico
edison
invención de la bombilla
Michael Jordan
Esfuerzos bajo el título de hombre volador.
mozart
10 años de desempeño acumulado
Madera de tigre
Hoyo en uno gracias al entrenamiento constante
darvin
"El origen de las especies"
Danziger
Una anécdota del padre de la "Programación Lineal"
Resolver problemas no resueltos en matemáticas.
Alan Worzel
Debate y preguntas del director general, la junta directiva y el equipo del gigante de la cadena eléctrica estadounidense Electric City
Compañía eléctrica general
Jack Welch
Corregir los patrones de pensamiento de los empleados.
Abrir canales de comunicación entre superiores y subordinados.
Cancelar Club Élite
Presentar premios del equipo.
Redefinir los valores de la empresa
IBM
Luis Gerstner
Corregir los patrones de pensamiento de los empleados.
Abrir canales de comunicación entre superiores y subordinados.
Luchando contra el elitismo
Disolver el departamento con mejores derechos.
Abre la puerta de par en par
Trabajo en equipo
Tomar medidas enérgicas contra los empleados a los que les gusta jugar juegos de poder y participar en intrigas.
Recompensar a los colegas a quienes les gusta ayudar
Después de negociar el contrato, continúe prestando atención a las necesidades y comentarios del cliente.
Corporación Xerox
Anne Mulcahy
Activar el modo de aprendizaje
Aprendí deuda, inventario, impuestos y fondos desde cero para proporcionar valor de referencia para decisiones futuras.
Estilo duro, contando con frialdad y claridad a los empleados la realidad de la empresa.
Organiza una fiesta para empleados jubilados y organiza una reunión.
El significado de los patrones de pensamiento.
Los intereses y pasatiempos no se verán afectados por los desafíos crecientes. Los intereses y los desafíos se complementan entre sí.
Puede ayudar a las personas a darse cuenta de que la esencia del prejuicio es sólo lo que los demás piensan de ellos, de modo que sus propias capacidades y confianza en sí mismas puedan combatirse sin afectar sus propias capacidades y confianza en sí mismas.
Permite a las personas desarrollar plenamente su cerebro incluso si se les etiqueta negativamente.
No hace que las personas tengan un pensamiento limitado, tengan un débil sentido de pertenencia y no se preocupen por que los demás se definan a sí mismos.
Las recompensas promueven un cambio hacia una mentalidad de crecimiento a medida que la generación elogiada ingresa a la fuerza laboral
Una mentalidad de crecimiento puede ayudar a las personas a aprender de manera más eficiente
2. Verificación práctica de dos modelos de pensamiento (método deductivo)
Investigación sobre patrones de pensamiento y toma de decisiones gerenciales.
Muestra que los dos modos de pensar tienen un gran impacto en los negocios.
La mentalidad fija crea gerentes tipo Enron
La mentalidad de crecimiento crea gerentes tipo Worzel
Un estudio del comportamiento grupal.
Los miembros del grupo de mentalidad fija están demasiado preocupados por quién es más inteligente y quién es más estúpido, o les preocupa que sus planes sean rechazados.
No es un jugador de equipo
Los miembros del grupo con mentalidad de crecimiento expresan sus opiniones y pensamientos honestos al tomar decisiones y no están de acuerdo abiertamente con ciertas opiniones.
Fuerte conciencia de equipo y cooperación beneficiosa para todos
¿Las habilidades de negociación son innatas?
Una mentalidad de crecimiento no sólo puede brindarle resultados favorables en las negociaciones, sino que también puede generar una solución más creativa que satisfaga los intereses de ambas partes.
Beneficio mutuo, cooperación beneficiosa para todos
¿Las habilidades de gestión son innatas?
Muchas capacitaciones de gestión son muy ineficaces.
La formación no transmite una mentalidad de crecimiento
Características de los directivos con mentalidad de crecimiento
Los gerentes deben sentir pasión por capacitar a los empleados y amar el aprendizaje, estar dispuestos a dar y recibir retroalimentación y ser capaces de enfrentar y superar las dificultades.
Un entorno lleno de mentalidad de crecimiento
Hacer saber a los empleados que las habilidades se pueden aprender y mejorar.
Lo que más valoran las empresas es la capacidad de aprendizaje y la perseverancia, no los talentos y talentos ya preparados.
Brinde a los empleados comentarios positivos y aumente su entusiasmo por aprender.
Hágales saber a los empleados que los gerentes pueden ser sus recursos y herramientas de aprendizaje.
¿Las cualidades de liderazgo son innatas?
Los líderes se hacen, no nacen
No todo el mundo puede ser un líder
La mayoría de los gerentes se convierten en jefes en lugar de líderes
Muchos administradores reciben formación inicial
Deja de aprender cuando hayas aprendido una determinada habilidad.
El proceso de aprendizaje es inherentemente engorroso y no verá resultados en un corto período de tiempo.
Prefiero simplemente hacer mi trabajo actual.
Cree una organización que premie el desarrollo de capacidades y surgirán líderes.
3. Mentalidad de pseudocrecimiento
1. Llame a algunas de sus fortalezas favoritas mentalidad de crecimiento.
Sumérgete en tus propias capacidades personales, pero no logras desarrollar con éxito tus propias capacidades ni las de tus hijos y alumnos.
2. La mentalidad de crecimiento sólo se centra en el trabajo duro y enfatiza en elogiar los esfuerzos de los demás.
Solo pensar en confiar en tus propios esfuerzos = éxito y no probar nuevas estrategias ni escuchar las opiniones de otras personas.
Elogie los esfuerzos vacíos (ineficaces). Si no hay esfuerzo, también debe elogiar los esfuerzos o la comodidad.
Si no obtienes buenos resultados en el examen a pesar de trabajar duro, no debes recibir elogios, sino que debes dar sugerencias constructivas o encontrar problemas.
Elogiar el proceso de trabajo duro debe estar relacionado con los resultados y no elogiar los esfuerzos sin resultados.
3. Cree que una mentalidad de crecimiento puede lograr cualquier cosa.
3. Establece y cultiva tu propia mentalidad de crecimiento.
Paso uno: reconocer y aceptar algunos hechos
1. Diferencias entre personas
Hay diferencias en los genes y los individuos tienen dotes en determinadas áreas.
Ciertas habilidades se pueden adquirir mediante el aprendizaje y la práctica.
2. Los patrones de pensamiento son parte de la naturaleza, pero no son fijos y pueden cambiarse.
3. El modo de pensar es diferente para las cosas y no para las personas. ¿Qué tipo de modo de pensar aporta al hacer cosas en determinados campos?
El tipo de modo de pensar que utilices para hacer las cosas determinará el desarrollo y los resultados de las mismas.
4. Las personas tendrán dos modos de pensar al mismo tiempo.
Tener diferentes patrones de pensamiento al enfrentar diferentes cosas o en diferentes períodos de tiempo.
5. No todos los esfuerzos pueden tener éxito. Algunas personas pueden tener éxito sin trabajar duro.
Por ejemplo, la segunda generación de ricos tiene muchos recursos sociales.
hombre murciélago
Es necesario adaptar los esfuerzos a los propios recursos sociales.
actuar dentro de la propia capacidad
6. No existe un bien o un mal absoluto entre los dos modos de pensar. La clave es cómo eliges.
Puedes elegir una mentalidad fija, pero debes considerar las desventajas.
Por ejemplo, elegir una carrera.
Una mentalidad de crecimiento no obliga a perseguir algo, sino que se centra más en la expansión de capacidades o destrezas.
7. Cambiar tu modelo de pensamiento no significa cambiar todo sobre ti mismo.
Los cambios en la mentalidad de crecimiento dependen del significado y el valor
La mentalidad fija impide que las personas se desarrollen y cambien
8. Tener una mentalidad de crecimiento no significa necesariamente que llegarás a ser sobresaliente.
Pero sucederán cosas inesperadas.
Tendrás un mejor desempeño si utilizas tus pasatiempos como guía.
9. La transmisión de la mentalidad de crecimiento no es algo que surja de forma natural.
Los pensamientos tenían una mentalidad de crecimiento, pero las acciones mostraban características de una mentalidad fija.
Los padres o maestros se ponen ansiosos cuando sus hijos enfrentan contratiempos.
Los profesores se centran en la memorización de conceptos en lugar de permitir que los estudiantes los comprendan en profundidad.
10. Nuevas creencias coexistirán con las viejas. A medida que las nuevas creencias se fortalezcan, obtendrás nuevas formas de pensar y procesar.
La terapia cognitiva puede cambiar creencias
El objetivo principal de la terapia cognitiva es enseñar a las personas a controlar su comportamiento crítico extremo y permitirles afrontar los juicios de forma más racional.
Sal de un mundo al que le gusta juzgarte a ti mismo
Paso 2: ¿Observas cómo se activa tu mentalidad fija?
Puede ser que estés enfrentando un nuevo desafío enorme (estrés)
Puede ser cuando estás luchando por algo pero llegas a un callejón sin salida (sin idea)
Cuando te encuentras con un gran cambio
perder trabajo
enfermo de amor
Cuando conoces a más personas que son mejores que tú en un determinado campo del que estás orgulloso
durante un examen de grado
Durante una importante reunión del proyecto
Cuando procrastinas en el trabajo o estudio
Cuando te da vergüenza hablar con otras personas en una fiesta
Paso tres: nombre la personalidad de mentalidad fija
Visualiza una mentalidad fija
Mi segunda personalidad: He Jinxi
Paso 4: educa a tu alter ego
Acepta tu alter ego y deja que te acompañe en tu viaje de mentalidad de crecimiento
Tu segunda personalidad (mentalidad fija) existió originalmente para protegerte y hacerte sentir seguro.
Paso 5: aprende y ayuda a aprender
1. Establecer objetivos de crecimiento
2. Resume el desempeño de tus dos modos de pensamiento.
3. Desarrolla un plan para lograr tus objetivos
4. Planificar la implementación e integrarse en la vida.
Resumen personal
aforismo
1. Si una persona puede aprender algo, todos los demás en el mundo también pueden aprenderlo, siempre que tengan las condiciones de aprendizaje adecuadas antes y ahora.
2. Las pruebas sólo pueden explicar el estado actual, pero no pueden indicar el estado futuro.
3. Cuando los líderes de una empresa hacen de ellos mismos, en lugar de la situación actual de la empresa, la máxima prioridad para sus empleados, la empresa está destinada a volverse mediocre, o peor.
4. La verdadera confianza proviene de tu forma de pensar: prepárate para afrontar la cruel realidad y crecer.
5. Si los empleados destacados de nuestra empresa están profundamente angustiados debido a los errores que han cometido, entonces mi trabajo es ayudarlos a salir adelante.
Patrones de pensamiento crítico
Tienes cierto nivel de inteligencia, pero te cuesta cambiarlo.
aceptar
mentalidad fija
En desacuerdo
mentalidad de crecimiento
Dos tipos de pensamiento en la vida.
1. ¿Es Cao Cao "conocer sus errores, corregirlos y no admitirlos" una mentalidad fija?
2. ¿Cuáles son las figuras o acontecimientos de la historia china con dos modos de pensar?
mentalidad fija
mentalidad de crecimiento
3. ¿Cómo se manifiestan en tu vida los dos modos de pensar?
libros mencionados en este libro
"De bueno a excelente"
"Hábitos creativos"
"Cultivando la próxima generación de líderes"
"Jefe malvado"
"¿Quién dijo que los elefantes no pueden bailar?"
"Inteligencia emocional"
Libros recomendados personalmente
"Naturaleza cognitiva"
Sobre la naturaleza del aprendizaje y el método correcto.
"Inferioridad y Trascendencia"
Psicologia POSITIVA
"Flujo: la psicología de la experiencia óptima"
Psicologia POSITIVA
"Liderazgo replicable"
Mejorar el liderazgo
"Antifrágil"
Cómo sacar provecho de situaciones difíciles
"Preparar"
Dar a los niños la educación adecuada
Puede utilizarse como complemento y ampliación del contenido de "Lifelong Growth"
La misión de este libro.
¿Qué tipo de libro es este?
Este es un libro psicológico.
¿Qué problema resuelve este libro?
Al comprender y cambiar (o establecer) patrones de pensamiento correctos, podemos vivir una vida positiva y feliz con una perspectiva correcta de la vida.
¿Qué tan científico es este libro?
Este libro tiene cierto carácter científico. Resume las reglas de los dos modos de pensamiento mediante inducción y luego utiliza la deducción para verificar las reglas.
deficiencias
No se puede verificar el contenido de la instancia del método de deducción
Este libro no proporciona datos reales que se puedan consultar o acceder.
El análisis del caso es demasiado general y demasiado conciso.
Por tanto, se utiliza una gran cantidad de casos para compensarlo (método de inducción)
Dos modos de pensar
mentalidad de crecimiento
éxito
Esperar éxito, considerar el éxito como resultado del trabajo duro y afirmar el trabajo duro.
El éxito es demostrar trabajo duro
Evaluación de autocapacidad
A menudo es capaz de evaluar las propias fortalezas y debilidades con mayor precisión.
fracaso o retroceso
No alcanzar tus objetivos o no estimular plenamente tu potencial (no trabajar duro) significa fracaso.
Enfrentar el fracaso o los reveses de frente significa que esta es una oportunidad para trabajar duro y requiere más esfuerzo y coraje para desafiarlo.
No pondrá excusas para el fracaso, analizará objetivamente el fracaso y encontrará razones.
El fracaso es sólo temporal, eventualmente tendrás éxito.
enamorado
No existe un requisito "perfecto" para una pareja
Los socios necesitan comunicarse y trabajar juntos para lograr una relación armoniosa.
Vea las deficiencias de su pareja Jane, indíquelas mutuamente y guíelos para progresar juntos.
En una relación amorosa fallida, ambas partes expresarán comprensión y alivio.
Amor: Ambas partes trabajan juntas y se alientan a luchar por sus objetivos.
esfuerzo
Definitivamente talentoso, pero más dispuesto a trabajar duro para lograr el éxito.
evaluar
No te preocupes demasiado por los comentarios que te rodean.
Preste atención a las críticas negativas, busque la información disponible y encuentre oportunidades para trabajar duro.
auto confianza
Puede que no necesariamente tengas confianza en ti mismo, pero aun así tendrás el coraje de intentar tener una fuerte antifragilidad.
autoestima
Construye tu propia autoestima a través del reconocimiento de tus propios esfuerzos.
tímido
Una vez vivo, la segunda vez descarado.
mentalidad fija
éxito
Deseo de éxito, considerar el éxito como una manifestación del propio talento y autoestima, y afirmar los propios talentos y talentos.
El éxito es demostrar tu valía (capacidad)
Evaluación de autocapacidad
Incapaz de evaluarse a sí mismo con precisión y, a menudo, se sobreestima a sí mismo.
fracaso o retroceso
Encontrar dificultades, obstáculos o contratiempos significa fracaso.
Miedo al fracaso, creer que el fracaso, los desafíos y los riesgos expondrán las propias insuficiencias y no podrán demostrar su valía.
Inventa excusas para el fracaso y encubre tu falta de capacidad.
El fracaso se transforma de un acto en una identidad
El fracaso está destinado a la vida.
enamorado
Debes exigirle a tu pareja que tenga una imagen “perfecta”
Cree que los socios están conectados espiritualmente y no necesitan comunicarse ni trabajar duro.
Se menosprecian por la insuficiencia de la pareja y se sienten insatisfechos con la relación.
El amor fallido puede convertir a los amantes en enemigos
Amor: la dedicación unilateral hace que una persona tenga éxito
esfuerzo
El trabajo duro significa que no hay talento, talento, y es lo que deberían hacer los perdedores.
evaluar
Me importan mucho los comentarios a mi alrededor.
Frente a críticas negativas
Actuando muy enojado, enojado
Etiquétate y date cuenta de tu autodestrucción
auto confianza
Confiado, pero frágil
autoestima
Desarrollar o proteger la autoestima comentando o mostrando las bajas capacidades de quienes le rodean.
tímido
Timidez por falta de confianza por miedo a no poder expresar los talentos o habilidades.