명목임금이라고도 하며, 월급 8,000위안과 같이 직원에게 지급되는 금전적 보상입니다.

화폐의 구매력, 임금, 구매할 수 있는 재화와 서비스의 양

실제로 화폐임금 수준은 실제 임금 수준보다 항상 높다.

고용주의 노동 수요의 긴급성

근로자의 일상적 필요 충족에 대한 긴급성

협상 당사자 간의 힘의 균형

근로자(개인 및 가족)의 생활비

동일 노동 동일 임금

기업 급여 지불 능력

대기업은 중소기업보다 특별 교육 기회가 더 많기 때문에 직원을 교육하고 회사와 장기적인 고용 관계를 구축하는 데 도움이 됩니다.

높은 임금은 임금 차이를 보상하는 것으로 볼 수 있습니다. 엄격한 요구 사항에 따라 매력이 덜 매력적이라면 일부 보상이 제공되어야 합니다.

대기업은 직원들에게 경력 "직업 사다리"에서 다양한 수준의 승진 기회를 제공할 수 있습니다.

대기업에서는 일자리를 구하는 데 드는 비용이 높습니다.

비율이 높을수록 전체 임금 수준은 높아지며, 비숙련 근로자 비율이 높을수록 전체 임금 수준은 낮아집니다.

금융업, 투자은행 등 규모가 크고 1인당 자본투자 비중이 높은 산업 부문은 1인당 임금도 더 높습니다.

자본 투자 요건이 낮고 진입 장벽이 낮으며 경쟁적인 시장 구조를 지닌 산업은 인건비 비중이 크고 일반적으로 의류 가공 공장, 섬유, 가죽 제품 생산 산업 등 저임금 산업 분야에 속합니다.

호황기에는 임금이 높았다.

경기 침체기에는 임금 인상이 어렵다

생산이 호황을 누리고 있는 부문에서는 유리한 경제 상황으로 인해 임금이 전체 평균 이상으로 유지될 것입니다.

생산이 부진한 부문에서는 임금이 전체 평균보다 낮습니다.

조만간 비슷한 수준으로 갈 듯

노동강도와 노동조건의 차이

즐거움과 불쾌함의 차이

전문적인 능력의 난이도에는 차이가 있습니다

사회보장에는 직업안정, 직업안정 등 다양한 수준이 있습니다.

실무자에게 요구되는 책임 정도의 차이

보상 임금 차별

경쟁임금차별(기술임금차별)

독점 임금 차별(비보상 임금 차별)

기술의 부적합성 및 지역구조와의 부조화로 인해 발생

그 이유는 실업자가 기술을 배우거나 새로운 영역으로 이동하는 데 드는 비용을 감당할 수 없거나, 그 과정이 너무 길어서 단기간에 필요한 기술을 습득할 수 없기 때문입니다.

노동에 대한 수요가 얼마나 빨리 변하는가

노동 공급이 수요 변화에 적응할 수 있습니까?

기술 대체 유연성

다른 기술이나 직업을 얼마나 빨리 배우는가

지리적 차이

노동 시장 정보 활동 강화

정부는 노동력이 남는 지역에서 부족한 지역으로 정착비를 이전하기 위해 자금을 지원한다.

직업 지식 업데이트와 기술 개발을 동기화하기 위한 교육 계획 개발

진로지도 및 수급예측 제공

농업, 관광, 건설, 해운 등 일부 산업의 수요는 계절적 변화에 따라 변동합니다.

의류산업, 제화산업 등 일부 산업의 구매성수기(성수기)와 최저기(비수기) 동안의 노동수요

총 기업 수요가 부족함