직접 비용: 수업료, 도서, 학용품

기회비용 : 대학 진학으로 인해 상실된 기타 소득

심리적 비용: 대학 진학에 따른 심리적 스트레스

투자 후 소득증가 기간이 길수록 대학 진학 가능성이 높아집니다.

대학 등록금이 저렴할수록 대학에 가는 사람이 늘어납니다.

대졸자와 고졸자의 임금 격차가 클수록 대학 교육에 투자하려는 사람들이 더 많아졌습니다.

할인율(실제 가치가 할인되는 정도)이 높을수록 즉각적인 혜택을 포기할 가능성이 줄어들고 대학에 진학할 가능성도 낮아집니다.

한계 수익은 감소하고 있으며, 대학 교육에 대한 투자의 한계 비용은 추가되는 해마다 변하지 않습니다.

능력 편향, 개인이 교육에 투자함으로써 얻을 수 있는 혜택을 과대평가함

교육, 특히 고등교육을 통해 창출되는 민간 혜택이 감소했습니다.

대학에 가지 않는 것의 이점을 과대평가하고 대학을 포기하고 싶은 생각을 하며, 대학 졸업자가 대학에 진학함으로써 얻는 실제 이점을 과소평가합니다.

회사는 신호라고 하는 나이, 경험, 교육을 포함한 몇 가지 징후나 특성을 기반으로 사람을 선택합니다.

고등교육은 높은 생산성의 신호이다

대학 졸업장을 선택 도구로 사용하는 것은 기업이 더 높은 정확도로 간단하고 명확하게 예측할 수 있는 좋은 방법입니다.

연수생 급여, 강사강의비 지급

훈련 장소 및 훈련 장비 대여 비용 지불

회사의 교사, 장소, 장비도 교육 비용에 포함되어야 합니다.

현 직원이 교육에 참여하기까지 일정 시간이 소요되며, 조기퇴근이나 휴가로 인한 손실이 발생함

최대 용량으로 작업할 수 없어 회사의 생산 및 작업에 특정 손실이 발생함

훈련이나 훈련을 위해 기계나 숙련된 근로자를 사용하는 기회비용

주로 훈련생 생산성 향상에 반영

나타나는데 시간이 좀 걸립니다

직원이 책임을 지고 직원 자신이 이익을 얻습니다.

반드시 직접 지불이 필요한 것은 아니며 훈련을 받지 않은 경우보다 낮은 임금을 누릴 수 있습니다.

기업과 직원이 비용을 공유한다

기업과 직원이 혜택을 공유합니다 (교육 후)

자발적 이동성: 상향 이동성

비자발적 이동성: 상향 또는 수평 이동도 추구되지만 하향 이동도 있습니다.

전체적으로 상향이동이 차지하는 비중이 크다.

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