"세 점과 한 줄" 모델(위치 지정, 변형 기간)

네덜란드 평가 비공식 평가

3코어 능력 강화 기술

값 정렬

의사결정 대차대조표

CD 직무매칭 모델(직업적 능력 향상, 전문적 요구사항 명확화, 개인 요구 충족, 개인 피드백 개선 계획)

클로버 모델(관심사 - 관심도 별표, 관심 3단계; 능력 - 능력 관리 전략; 가치 - 가치관 함양에 관한 4가지 질문)

"세 점과 한 줄" 모델

직업에 대한 네 가지 견해

미니게임: 생명 종선

역할 원형 차트

생명의 꽃

직업이 있나요 → NO → 경력 포지셔닝

↓예

선택의 여지가 있는가→NO→진로적응

↓예

당신은 이미 뛰어나다 → NO → 경력 개발

↓예

가족→NO→진로전환에 대한 고민이 있으신가요?

↓예

경력 균형

무엇을 가지고 있나요? ————목표——어떤 직업?

왜? ——————이점——당신은 무엇을 할 수 있습니까?

당신은 무엇을 원하세요? ————가치——당신이 원하는 것을 만족시키세요

장점: 능력치 강화 기술(왜)

가치관(인생에서 중요도의 배열)(자신이 원하는 것)을 정리하는 것은 그것이 옳은지 아닌지가 아니라 가치가 있는지 없는지에 관한 것입니다.

가치관 리뷰(13가지 직업적 가치): 어떤 직업을 하든 직장에서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요? (13개 중 8개 선택)

일반적으로 동시에 만족할 수 있는 작업은 8개가 없으므로 3개가 남을 때까지 2개를 더 삭제해야 합니다(만족할 수 있으면 삭제하지 마세요). 이 세 가지가 핵심가치입니다.

가치의 가장 직접적인 기능은 선택을 하는 것입니다(어떤 목적으로?)

어떻게 생각하나요? 확실하지 않은 경우 어떤 방법을 통해 확인해야 합니까?

이 항목을 선택하면 점수가 낮은 항목을 어떻게 개선할 수 있나요?

다른 항목을 선택한다면 점수가 낮은 항목은 어떻게 개선할 수 있나요?

결정에는 선택이 아니라 행동이 뒤따르는 경우가 많습니다. 수행한 후에도 여전히 혼란스러우면 선택을 하지 않을 수도 있습니다.

먼저 관심도 별표를 작성하세요 →→ 관심도 3단계를 작성하세요. 기억하세요: 사람들의 에너지는 일정 시간 내에 제한되어 있으므로 욕심을 부리지 마세요. 즉, 감각적 관심 중 투자할 의지가 있는 2~3개의 의식적 관심을 선택 → 의식적 관심이 되어 이를 교환 가치로 환산할 수 있는 플랫폼을 찾는 것입니다. 그것이 의식적인 관심이 된 후에야 직업이 되는 것이 가능해진다.

능력관리전략 : 자신의 강점, 잠재영역, 저장영역, 사각지대를 정리하는 능력.

지속적인 검증: 현재 세 가지 핵심 가치는 무엇입니까? (과거 경험을 바탕으로 주요 선택은 가치 추세를 나타냄)

자기 활성화: 이러한 가치가 당신에게 가져다주는 만족감을 언제 경험했습니까? 언제부터 이런 가치가 생겼나요? (무엇 때문에) 이 가치가 중요하다고 생각하는 이유는 무엇인가요?

공개 주장: 이러한 만족감을 다른 사람들과 어떻게 공유할 계획입니까?

계속 실천하세요. 이러한 가치를 계속 실천하고 싶다면 무엇을 할 수 있다고 생각하시나요?

무엇을 가지고 있나요? ————목표——동기부여

왜? ——————장점—능력, 자원: 인적자원 등

당신은 무엇을 원하세요? ——————가치—사명감(포지셔닝 및 적응 기간 중 B를 추구하고 싶지만 포기할 수밖에 없는 경우 A만 선택할 수 있다. 이때 원래의 상태로 돌아갈 수 있다. 의도, 나)

위쪽: 관리 라인, 더 높은 위치/레벨

내부: 전문가 라인, 더욱 전문적인 라인

왼쪽 및 오른쪽: 기타 기능/산업(경력 변경 없이 경력 변경, 경력 변경 없이 경력 변경, 직업 변경)

외향적: 경력 외적으로 균형을 찾고 계십니까? 취미가 직업으로 바뀌었나요?

가능성 보기(다른 사람이 할 수 있다고 보기, 내가 할 수 있다고 생각하기, 생각 바꾸기 → 행동 바꾸기 → 결과 바꾸기

초심에 충실하라('초심'과 관심에 시간을 투자하라)

관리 리소스(귀하의 리소스는 귀하의 혁신을 지원할 수 있습니까? 귀하의 혁신을 어느 정도 지원할 수 있습니까?)

후회와 후회를 생각해보세요

이 단계에서 당신은 어떤 직업적 역할을 갖고 있다고 생각하시나요? 적어주세요

이 단계의 시간을 100% 나타내는 시간 단위로 1주/월을 사용한다면, 각 역할은 어느 정도의 시간을 투자합니까? 현실적인 원형 차트 그리기

이 사진을 보면 어떤 느낌이 드나요? 당신의 이상적인 역할 분배는 무엇입니까?

이 단계(1~3년)에서 이상적인 상태에 대한 또 다른 원형 차트를 그려보세요.

이 단계에서 당신의 역할의 초점은 무엇이라고 생각합니까? 왜? (값)

두 가지 역할 원형 차트를 비교하면 무엇을 알 수 있나요? 중심 역할에 대한 투자가 너무 많다고 생각하시나요, 아니면 너무 적다고 생각하시나요? 이상적인 역할 분배를 달성하는 데 방해가 되는 요인은 무엇입니까?

이상적인 상태에 도달했는지 어떻게 알 수 있나요? 이상적인 상태는 정확히 어떤 모습일까요?

전반적인 상태를 개선하기 위해 어떤 역할 투자가 약간의 조정을 할 수 있습니까? (지렛대 역할)

이상적인 상태를 달성하기 위해 다음에 정확히 무엇을 할 수 있습니까?

어떤 지원을 받을 수 있나요? (지원 시스템 및 자원)

만족도를 평가하세요(1~10점). 참고: 개인 시간과 에너지가 부족하여 이 부분을 동시에 만족시킬 수 없습니다.

생명의 꽃 그리기 과정 : 한 달에 한 번, 매번 세 가지씩 생명의 꽃을 그린다. 월말에는 성취한 것과 성취하지 못한 것을 평가하고, 성취하지 못한 이유는 무엇인지 평가한다.

소프트타임을 먼저 마련하라: 하드타임은 항상 완성되기 때문에 소프트타임이 쉽게 점유된다.

전체 시간과 단편적인 시간의 합리적인 배치에 주의