마인드 맵 갤러리 Chapter 8 인적자원계획과 급여관리 마인드맵
제8장 인적자원기획 및 보상관리, 중급경제학-경영학의 마인드맵에는 의미와 내용, 공식화 절차, 수요공급예측 등이 포함되어 있다.
2023-11-10 11:16:20에 편집됨이것은 (III) 저산소증-유도 인자 프롤릴 하이드 록 실라 제 억제제에 대한 마인드 맵이며, 주요 함량은 다음을 포함한다 : 저산소증-유도 인자 프롤릴 하이드 록 실라 제 억제제 (HIF-PHI)는 신장 빈혈의 치료를위한 새로운 소형 분자 경구 약물이다. 1. HIF-PHI 복용량 선택 및 조정. Rosalasstat의 초기 용량, 2. HIF-PHI 사용 중 모니터링, 3. 부작용 및 예방 조치.
이것은 Kuka Industrial Robots의 개발 및 Kuka Industrial Robot의 모션 제어 지침에 대한 마인드 맵입니다. 주요 내용에는 쿠카 산업 로봇의 역사, 쿠카 산업 로봇의 특성, 쿠카 산업 로봇의 응용 분야, 2. 포장 프로세스에서 쿠카 로봇은 빠르고 일관된 포장 작업을 달성하고 포장 효율성을 높이며 인건비를 줄입니다. 2. 인건비 감소 : 자동화는 운영자에 대한 의존성을 줄입니다. 3. 조립 품질 향상 : 정확한 제어는 인간 오류를 줄입니다.
408 컴퓨터 네트워크가 너무 어렵습니까? 두려워하지 마세요! 나는 피를 구토하고 지식 맥락을 명확히하는 데 도움이되는 매우 실용적인 마인드 맵을 분류했습니다. 컨텐츠는 매우 완전합니다. 네트워크 아키텍처에서 응용 프로그램 계층, TCP/IP 프로토콜, 서브넷 디비전 및 기타 핵심 포인트에 이르기까지 원칙을 철저히 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 📈 명확한 논리 : Mindmas 보물, 당신은 드문 기회가 있습니다. 서둘러! 이 마인드 맵을 사용하여 408 컴퓨터 네트워크의 학습 경로에서 바람과 파도를 타고 성공적으로 해변을 얻으십시오! 도움이 필요한 친구들과 공유해야합니다!
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8장 인적 자원 기획 그리고 급여관리 (약 13분)
[본 장의 테스트 상황 분석]
제1절 인적자원기획
[테스트 포인트 1] 의미 및 내용
[테스트 포인트 2] 절차 개발
[테스트 포인트 3] 수요 및 공급 예측
사례 분석
제2절 성과평가
[테스트 포인트 1] 의미 및 특징
[테스트 포인트 2] 의미 및 기능
[테스트 포인트 3] 내용 및 기준
[테스트 포인트 4] 단계 및 방법
제3절 급여관리
[테스트 포인트 1] 개념, 구성 및 기능
[테스트포인트 2] 의미와 영향요인
[테스트 포인트 3] 원리와 절차
테스트 포인트 4】 기본 급여 설계
[테스트 포인트 5] 인센티브 보상 및 혜택 설계
장 오류 분석
지식 포인트를 마스터하지 않았습니다.
인사승계 및 승진계획의 내용
성과평가 내용
유급 연차휴가 제도
1년 이상 꾸준히 근무
성과평가의 마지막 단계
사용
복리후생관리 기획단계 업무
제공해야 할 혜택을 결정합니다.
혜택 비용 예산
혜택 구현 계획 개발
제1절 인적자원기획
[테스트 포인트 1] 의미 및 내용
범주
시간에 따라
(1) 짧은
≤1
(2) 안으로
1<X<5
(3) 길다
≥5
년도
본질적으로
전반적인 계획
홍보하다
사업 실적
증가 또는 감소
인원수
개선하다
인력 구조 및 품질
홍보하다
직원 개인 개발
구체적인 계획
인원
다시 채우다
수량
유형
수준
분명한
인력 구조 최적화
사용
최적화
학과 설립
인력 구조
성능 향상
합리적인 구성
직무순환 강화
승계 및 승진
백업 인력 수 결정
인력 구조 최적화
성과 목표 개선
교육 및 개발
직원의 지식과 기술을 향상시킵니다.
훈련의 양과 종류를 명확히 한다.
성능 향상
개선하다
일하는 스타일
기업 문화
급여 인센티브
증가하다
노동 공급
사기가 향상됨
성능 개량
노동 관계
줄이다
예상치 못한 회전율
개선하다
노동 관계
줄이다
불평
논쟁
퇴직 해고
줄이다
인건비
유지하다
기업 규범
개선하다
인적 자원 구조
[테스트 포인트 2] 절차 개발
인사정보는 다음과 같이 구분됩니다.
기업 내부
기업 개발 전략
사업 계획.
인력현황
외부
기업은 통제할 수 없다
[테스트 포인트 3] 수요 및 공급 예측
수요 예측
영향을 미치는 요인
미래의 비즈니스 요구 사항
예상 회전율
생산기술 향상
조직경영 변화
품질 개선/신규 시장 진출 결정
재정적 자원 제약
방법
경영판단
단기 예측에 적합
델파이
경험이 풍부한 전문가
전환율 분석
~에 따르면
과거 데이터
핵심
기업과 사업주의 사업증가와 인력증가를 알아보세요. 지원 인력 대비 물리적 인력 비율
단변량 회귀 분석
공식: y=abx
공급 예측
포함하다
내부
인사 확인
적용 범위
정적 방법은 단기적으로 사용됩니다.
경영진 승계 계획
인력 유입
개선될 수 있음
신규 채용
인력 유출
공식: 현재 직원 수 해당 직위로 승진한 사람 수 채용된 사람 수 - 다른 직위로 승진/강등된 사람 직원 수 - 퇴직자 수 - 퇴직자 수
적용 범위
관리하다
공학 기술
마르코프 모델
사례 분석
기본 아이디어:
패턴 찾기
미래를 추측해 보세요
광범위한 응용 분야
외부
영향을 미치는 요인
이 지역
공급율
전체 인구
인적 자원
전체 구성
인적 자원
수급상황
노동 시장
거시경제 상황
예상 실업률
시장 공급과 수요
업계 인력
취업 시장 상황
제2절 성과평가
[테스트 포인트 1] 의미 및 특징
성능은 다음과 같이 구분됩니다.
기업
부서
개인 직원
특징
다중인과성
다차원성
가변성
[테스트 포인트 2] 의미 및 기능
기능
관리하다
보상과 처벌
홍보
훈련
자극
상
학습 및 오리엔테이션
의사소통하다
감시 장치
성능 향상
[테스트 포인트 3] 내용 및 기준
콘텐츠
프로젝트
포함하다
일하다
성능
가장 중요한
능력
방법
색인
기준
알아채다
정량적 표준을 사용하세요
보통의
가변성이 있음
[테스트 포인트 4] 단계 및 방법
단계
준비하다
주요 임무
계획을 세우다
기술적인 준비를 하세요
평가자 선택
명확한 기준
결정 방법
구현하다
주요 임무
의사소통하다
사이클 내내
평가하다
본체
우수한
동료
부하
내 자신
고객.
오류나 오류를 일으키다
무리의 사고방식
후광
우선 순위와 가까운 미래
논리적 추론
편견
효과
피드백
사용
방법
민주적 검토
정의
개인 보고서 듣기
이점
강력한 민주주의
사용하기 쉬운
통제하기 쉽다
서면 감정서
정의
서면으로
객체(사례분석)
일찍
가운데
전문기술인력
기능 관리자
이점
명확하고 유연함
피드백은 간결하다
중요 행사들
정의
설명적인 단어를 사용하세요
이점
평가 결과는 사실에 근거합니다.
비교 방법
해당 가능
인원수가 적다
세 가지 방법
직접 정렬
대체 정렬
하나씩 비교해 보세요
규모 방법
두 가지 방법
평가 척도
행동 기반 평가
두 세계의 장점을 모두 활용하세요
평가 척도
중요 행사들
제3절 급여관리
[테스트 포인트 1] 개념, 구성 및 기능
구성하다
기초적인
자극
간접적인
보편성
기능
직원들에게
확신하다
자극
조정하다
기업에
값 추가
개선하다
고용활동의 효율성
조정
관계
모양
문화
홍보하다
변화
개발하다
사회에
[테스트포인트 2] 의미와 영향요인
영향을 미치는 요인
기업
외부
법률 및 규정
가격 수준
수급상황
노동 시장
급여현황
다른 회사
내부
사업 전략
개발 단계
재정상태
직원
위치
성능
근무년수
[테스트 포인트 3] 원리와 절차
원칙적으로
공정한
외부
같은 분야에서
같은 지역
같은 규모
기본적으로 동일
내부
기여도에 맞는 급여
개인 직원
보수
성능
성냥
경쟁하다
자극
능력 내에서 행동하다
정당한
프로세스
테스트 포인트 4】 기본 급여 설계
전제
구현하다
급여 조사
레벨 설정
공식
제일 높은
간격 중앙값 × (1급여 변동율)
가장 낮은
구간 중앙값 × (1급 변동금리)
유동비율 고려사항
지불 능력
레벨 자체의 가치
가치 차이
중복 비율
위치지향
위치
등급
분류
포인트 계산
보상 계수
적용기업
더 높은 관리 수준
요인 비교
6개의 링크
기술 중심
지식
기술
베이스
광대역 급여구조의 개념과 특징, 기능
특징
가능성
급여를 인상하다
기술
능력
홍보하다
기업
시장 수요와 공급의 변화
효과
지원 작전
수평적 조직 구조
가이드
능력 향상
홍보하다
위치 회전 및 조정
급여관리 수준
유익하다
역할 반전
관리자
인적 자원 전문가
직원
노동 시장
[테스트 포인트 5] 인센티브 보상 및 혜택 설계
설계
개인의
작품수
근무시간제
성과급
급여 증가
보너스
월별/분기별 변동
특별 성과 표창 프로그램
칭찬
휴가
여러 보너스
그룹
공유 계획
이익
소득
우리사주제도
복지 콘텐츠 및 관리
특징
현물지급 또는 후불
준고정비용
콘텐츠
국내법률
법정사회보험(5개 보험)
주택 기금
공휴일
법정 공휴일
유급 휴가
기업의 자율성
관리하다
조사
계획
구현하다
피드백