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Théories de l'organisation
Le développement de la théorie organisationnelle est clair. La théorie organisationnelle traditionnelle pose les bases initiales, en mettant l'accent sur la structure organisationnelle et la hiérarchie. Les théories classiques de l'Organisation sont constamment affinées sur cette base, mais les règles ont des aspects dysfonctionnels dans leur application pratique, tels que des systèmes trop rigides qui peuvent limiter l'innovation. Des tentatives de synthèse ont alors émergé et la théorie néoclassique est apparue, qui a en partie compensé les lacunes de la théorie traditionnelle. La théorie de la relativité, quant à elle, examine les organisations à partir de nouvelles perspectives, et de nouveaux concepts de gestion émergent constamment, qui travaillent ensemble pour faire évoluer la théorie organisationnelle et l'adapter aux besoins de développement de l'époque.
Modifié à 2021-12-19 06:46:01
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