마인드 맵 갤러리 0-1 인사업무부터 시작하기 기본 프레임워크 아이디어
이것은 "세추앙" 인사 업무의 시작을 위한 예비 프레임워크 아이디어에 대한 마인드 맵입니다. 주요 내용은 총책임자의 주선 하에 점차적으로 수행될 행정 또는 기타 보조 업무입니다. 이후 회사의 준비진행과 관련업무의 진척상황에 따라 일정, 급여계획, 소흥시의 각종 현지정책에 대한 이해, 시스템구축, 기업문화, 채용, 조직구조 등이 결정될 예정입니다. 인력계획이 개선될 것이다.
2024-11-19 14:44:29에 편집됨Chronische Herzinsuffizienz ist nicht nur ein Problem der Geschwindigkeit der Herzfrequenz! Es wird durch die Abnahme der Myokardkontraktion und der diastolischen Funktion verursacht, was zu unzureichendem Herzzeitvolumen führt, was wiederum Staus im Lungenzirkulation und Stau der systemischen Zirkulation verursacht. Aus den Ursachen sind die pathophysiologischen Prozesse der Herzinsuffizienz für Kompensationsmechanismen komplex und vielfältig. Durch die Kontrolle von Ödemen, die Reduzierung der Vorder- und Nachlast des Herzens, die Verbesserung der Herzkomfortfunktion und die Verhinderung und Behandlung grundlegender Ursachen können wir auf diese Herausforderung effektiv reagieren. Nur durch das Verständnis der Mechanismen und klinischen Manifestationen von Herzinsuffizienz und Beherrschung der Präventions- und Behandlungsstrategien können wir die Herzgesundheit besser schützen.
Ischämie-Reperfusionsverletzung ist ein Phänomen, dass sich die Zellfunktion und Stoffwechselstörungen und strukturelle Schäden verschlimmern, nachdem Organe oder Gewebe die Blutversorgung wiederhergestellt werden. Zu den Hauptmechanismen gehören eine erhöhte Erzeugung des freien Radikals, die Kalziumüberladung sowie die Rolle von mikrovaskulären und Leukozyten. Das Herz und das Gehirn sind häufige beschädigte Organe, die sich als Veränderungen des Myokardstoffwechsels und ultrastrukturelle Veränderungen, verringerte Herzfunktion usw. manifestieren usw. umfassen die Entfernung von freien Radikalen, die Verringerung der Kalziumüberlastung, die Verbesserung des Stoffwechsels und die Kontrolle von Reperfusionsbedingungen, z.
Stress ist ein unspezifischer Schutzmechanismus, der im Körper unter interner und externer Umweltstimulation auftritt, aber übermäßiger Stress kann zu internen Umweltstörungen und -krankheiten führen. Die Stressreaktion beinhaltet mehrere Systeme wie neuroendokrine, zelluläre und körperliche Flüssigkeiten, und seine Hauptmanifestationen umfassen emotionale Reaktionen, Veränderungen der kognitiven Fähigkeiten und Veränderungen des sozialen Verhaltens. Übermäßige Konzentration von Katecholamin ist einer der Hauptmechanismen des Stresses, die körperliche Erkrankungen wie Herz -Kreislauf -Erkrankungen, Stressgeschwüre und psychische Probleme wie traumatische Belastungsstörungen verursachen können. Das Verständnis des Stadiums und des Aufprallmechanismus von Stress kann dazu beitragen, Stress besser zu bewältigen und die körperliche und psychische Gesundheit aufrechtzuerhalten.
Chronische Herzinsuffizienz ist nicht nur ein Problem der Geschwindigkeit der Herzfrequenz! Es wird durch die Abnahme der Myokardkontraktion und der diastolischen Funktion verursacht, was zu unzureichendem Herzzeitvolumen führt, was wiederum Staus im Lungenzirkulation und Stau der systemischen Zirkulation verursacht. Aus den Ursachen sind die pathophysiologischen Prozesse der Herzinsuffizienz für Kompensationsmechanismen komplex und vielfältig. Durch die Kontrolle von Ödemen, die Reduzierung der Vorder- und Nachlast des Herzens, die Verbesserung der Herzkomfortfunktion und die Verhinderung und Behandlung grundlegender Ursachen können wir auf diese Herausforderung effektiv reagieren. Nur durch das Verständnis der Mechanismen und klinischen Manifestationen von Herzinsuffizienz und Beherrschung der Präventions- und Behandlungsstrategien können wir die Herzgesundheit besser schützen.
Ischämie-Reperfusionsverletzung ist ein Phänomen, dass sich die Zellfunktion und Stoffwechselstörungen und strukturelle Schäden verschlimmern, nachdem Organe oder Gewebe die Blutversorgung wiederhergestellt werden. Zu den Hauptmechanismen gehören eine erhöhte Erzeugung des freien Radikals, die Kalziumüberladung sowie die Rolle von mikrovaskulären und Leukozyten. Das Herz und das Gehirn sind häufige beschädigte Organe, die sich als Veränderungen des Myokardstoffwechsels und ultrastrukturelle Veränderungen, verringerte Herzfunktion usw. manifestieren usw. umfassen die Entfernung von freien Radikalen, die Verringerung der Kalziumüberlastung, die Verbesserung des Stoffwechsels und die Kontrolle von Reperfusionsbedingungen, z.
Stress ist ein unspezifischer Schutzmechanismus, der im Körper unter interner und externer Umweltstimulation auftritt, aber übermäßiger Stress kann zu internen Umweltstörungen und -krankheiten führen. Die Stressreaktion beinhaltet mehrere Systeme wie neuroendokrine, zelluläre und körperliche Flüssigkeiten, und seine Hauptmanifestationen umfassen emotionale Reaktionen, Veränderungen der kognitiven Fähigkeiten und Veränderungen des sozialen Verhaltens. Übermäßige Konzentration von Katecholamin ist einer der Hauptmechanismen des Stresses, die körperliche Erkrankungen wie Herz -Kreislauf -Erkrankungen, Stressgeschwüre und psychische Probleme wie traumatische Belastungsstörungen verursachen können. Das Verständnis des Stadiums und des Aufprallmechanismus von Stress kann dazu beitragen, Stress besser zu bewältigen und die körperliche und psychische Gesundheit aufrechtzuerhalten.
"Sai Chuang" 인사 업무 시작을 위한 초기 단계 프레임워크에 대한 아이디어
인력 계획
회사의 단계별 발전 전략 계획을 바탕으로
단기 계획
6~12월
중장기 계획
12개월~24개월
조직 구조
원리: 명확한 기능과 명확한 계층구조
조직 구조는 다양한 단계에서 전략적 목표를 달성하기 위해 조직이 변화함에 따라 실시간으로 조정됩니다.
회사의 조직체계의 조직형태{피라미드구조형태} 1. 최고 경영진? 사람들 2중간관리? 사람들 3. 풀뿌리 경영? 사람들
회사의 조직체계 구축 내용 1 직위배치 : 회사의 목표와 업무기능에 따라 기능별 부서를 구분합니다. 2. 능력 : 능력은 각 기능부서의 업무특성, 업무, 업무량 등에 따라 결정됩니다. 3. 급여 설정: 합리적인 급여 패키지를 설정합니다.
JD&HC
기업 문화
기업문화 체계 정립 및 개선 {1}경영 철학: 조직 목표\전략적 목표\ 등을 포함하여 회사가 옹호하는 내용을 명확하게 정의합니까? {2}기업 이미지와 뛰어난 개인의 이미지 구축 {3}기업 문화와 기업 시스템을 유기적으로 통합
신병 모집
채용 원칙
회사의 전반적인 발전을 시작으로 "명확한 계획, 집중 채용, 총체적인 통제, 긴급한 요구에 대한 우선 순위"라는 원칙에 따라 회사의 문화와 비즈니스 모델에 공감하는 모든 종류의 인재를 위해 노력할 것입니다. 회사의 팀 조직을 파악하고, 회사의 비즈니스 및 개발 개념을 먼저 파악하세요.
자신의 잠재력을 발휘할 수 있고, 회사의 첫 번째 및 두 번째 계층을 구성할 수 있는 우수한 전문적 자질을 갖춘 잠재력을 갖춘 사람들을 모집합니다.
기술 R&D 인재에 대해서는 이후 단계에서 회사의 기술, 장비, 프로세스 등을 결합하여 경력 개발의 방향을 명확히 할 수 있으며, 인재의 안정적인 원동력으로서 기술 훈련, 기술 경쟁, 멘토링 및 견습 등을 수행할 수 있습니다. 캐리어는 고숙련 인재의 양성 및 개발을 점진적으로 촉진하는 데 사용될 수 있습니다.
채용 채널
온라인 모집
자주 사용되는 채용 앱
BOSS 직접 채용, 걱정 없는 경력, 조핀 채용
소흥 지역 E 네트워크 모집
다양한 노동력 고용 교류 단체
일반 포장근로자 등 임시직
다양한 기술 인재 그룹
개별 커뮤니티를 활용하여 채용 정보 게시
오프라인 모집
소흥시에서 개최되는 취업 박람회(보통 춘절 기간에 개최)
캠퍼스 취업 박람회
사오싱 지역 대학
전문학교(블루칼라)
소흥직업기술학교
절강공업직업기술학교
저장성 농업 및 상업
대학형
소흥예술과학대학교
웨슈국제학대학
항저우 소재 대학(일반적으로 인적자원사회보장국이 조직 및 주선)
노동청
헤드헌터
헤드헌팅(핵심 직위 또는 타겟 인재 또는 인재 시장에서 부족한 직위)
종합노동청
일선 운영자 인력 파견 또는 아웃소싱
OD
산학협동, 산학연, 맞춤형 교육수업
인사부, 사회보장부, 학교 지도자의 지원
빈곤 완화 모집 활동(보통 정부가 조직함), 예를 들어 소흥과 연결되는 빈곤 완화 도시는 사오싱의 마변현입니다. 소흥에도 인력 채용에 대한 지원 및 보조금 정책이 있습니다. 이 지역에서.
내부 도입 (초기 단계에는 적합하지 않음)
빠르고 효율적으로 채용하는 방법
채용 장점 정리
회사 수준
고용주 브랜드 영향력 확립 및 창출
순수 외국 기업 배경
새로운 회사는 0-1의 새로운 경력 기회, 새로운 도전 및 새로운 이정표를 제공합니다.
급여 및 복리후생의 장점
회사비전, 기업문화
인사부 채용포탈 평판
외부
소흥시 인재유치 추진
소흥은 저장성(浙江省)의 유명한 역사문화 도시로서 줄곧 심오한 문화유산과 경제 기반을 갖고 있다.
소흥은 항상 사람들의 생활 개선에 큰 중요성을 부여해 왔으며 주민들을 위한 더 나은 생활 환경과 조건을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
2023년 소흥의 1인당 즉시 가처분 소득은 69,707달러로 저장성에서 3위를 차지했습니다.
소흥시 다양한 인재지원 정책 추진
외부 세계에 경쟁력 있고 매력적인 고용주 프로필을 형성하십시오.
다양한 수준의 인재에 따라 적절한 채용 채널과 도구를 선택하세요.
관리자급 이상 및 기술 연구개발 인력이 부족함
다양한 채용 APP 헤드헌팅
사무직, 사무직, 기술인재
소흥 E-Net 캠퍼스 모집 예비
블루 칼라
1. 58개 도시 2. 간지닷컴 3. 빈곤퇴치 모집 활동(일반적으로 정부가 주관). 예를 들어, 소흥과 연결되는 빈곤퇴치 도시는 쓰촨성 마변현입니다. 4. 인력파견 5. 소셜 네트워크(노동 위챗 그룹 등) 6. 인구밀집지역의 이동노점, 야시장 등 (필요한 경우)
학생의 재능을 예약하세요
학교-기업 협력
캠퍼스 모집
타겟 교육
과학적이고 합리적인 인재 선발 메커니즘
JD를 기준으로
이력서 심사
면접심사
재능 평가 도구
이전 직장에서는 관리직, 재무직, 행정직, 생산부문 핵심직을 채용할 때 상대적으로 DISC 인성검사와 PDP를 활용했습니다.
역량 품질 모델
전문 지식
인적자원 지식
경영 지식
법적 지식
기술/능력
채용 및 개발 역량
사람을 인식하고 고용하는 능력
팀 리더십 기술
표현적인 의사소통 능력
판단력, 적응력, 의사결정 능력
성과지향적 능력
전문 직업 의식
원칙
자신감
이니셔티브 선호도
무결성, 서비스 인식, 팀 인식
비용 의식
면접방법
반 구조화 인터뷰
미리 디자인된 질문을 바탕으로 무작위로 질문을 하여 좀 더 자세히 이해하세요.
지원자와 지체 없이 효율적이고 빠르게 상호 작용
채용 팀 빌딩
적시에 채용 전문가를 추가하고 인사 부서의 두 번째 계층을 교육하십시오.
각 부서별로 1~2명의 채용 담당자를 교육하고, 일일 인력 시범 업무에 참여하여 채용 협력 강화 및 채용 효율성 제고
인재 Pool 구축
향후 채용 요구가 발생할 때 적합한 후보자를 신속하게 찾을 수 있도록 인재 풀을 구축하세요.
사례 공유
시스템 구축
규범적인 제도 시스템
체계
직원이 회사에 입사하기 전에 회사의 운영에 필요한 기본 인사, 행정, 재정 규칙 및 규정을 적어 두는 것이 필요합니다.
프로세스
다양한 부서의 업무 전개는 '프로세스'와 불가분의 관계로, 특히 회사가 막 설립된 경우에는 '프로세스 인식'을 확립해야 합니다.
신입사원 입문교육
신입사원 교육과 회사의 다양한 발전 단계를 바탕으로 점진적으로 개선
책임 있는 제도적 시스템
평가 시스템: 명확한 책임 표준, 지표 설계, 품질 및 품질 관리, 성과 평가를 포함합니다.
추적 시스템: 다양한 시스템의 구현을 감독하고 이를 시행하며 적시에 피드백을 제공합니다. 우리는 디커플링을 추구하거나 중도 포기할 수 없으며 오랫동안 지속되어야 하며 문화에 깊이 뿌리내려야 합니다.
인센티브 제도 시스템
대상 시스템: 생산 계획\생산 준비\구매 및 자재 관리\제품 품질 관리 및 요구 사항을 포함합니다.
보상 및 처벌 시스템: 공개, 정의, 공정성의 원칙을 따릅니다.
소흥의 다양한 지역정책에 대한 이해
인재소개 정책
인적자원사회보장국의 기술 훈련 정책
사회 보장 및 적립금 정책
급여 계획
급여 조사
소흥시의 현지 급여 수준을 조사하고 동료 및 제품과 함께 회사 급여 구조를 벤치마킹하여 회사 급여 시스템을 공식화하는 데 참고 자료를 제공합니다.
소흥인적자원사회보장부에서 매년 발표하는 각종 산업 및 직위의 연봉표는 참고용일 뿐입니다.
급여 설정
본사 급여 설계 및 비용방향 통제
소흥회사는 자사의 실제 상황을 바탕으로 초기 직급 연봉 계획을 세웠다.
회사가 발전함에 따라 다양한 단계에서 가변 유연성 솔루션을 점차적으로 개선할 것입니다.
다른 모듈의 일정은 회사의 준비 진행 상황 및 관련 작업의 진행 상황에 따라 도착 후 업그레이드됩니다.
행정업무나 기타 보조업무는 총지배인의 주재 하에 점진적으로 진행될 예정이다.
6가지 주요 차원: 기술적 능력, 의사소통 능력, 리더십, 문제 해결 능력, 팀워크 능력, 자기 관리 능력
인사 관리자 직위에 대한 역량 모델의 예
현재 회사는 1단계 준비 초기 단계에 있으며, 앞으로도 공장 건설, 장비 설치 및 시운전, 시험 생산, 정식 생산(1단계 생산 능력 목표를 중심으로), 그리고 2단계 건설. 새로 설립된 회사는 처음부터 시작됩니다. 자격을 갖춘 인사 관리자는 총책임자의 지도 하에 회사의 인력 계획, 직무 설정, 기본 관리 시스템 작성, 채용 및 긴급하게 필요한 도입을 먼저 잘 수행해야 합니다. 인재상, 주요직위 인력예비 등의 사항