Компенсация заранее рассчитывается исходя из количества произведенной работниками квалифицированной продукции и цены за единицу продукции.

Недостатки: низкая сплоченность сотрудников и ограниченная сфера использования.

Оцените ценность каждой должности и определите уровень заработной платы

Недостатки: узкие каналы продвижения для сотрудников и мало возможностей для продвижения.

Разделите профессиональные способности на несколько уровней, причем разные уровни соответствуют разным зарплатам.

Недостатки: Заработная плата не привязана к должности, до 1978 года восьмиуровневая система оплаты труда.

Классифицируйте уровень способностей, необходимый для выполнения должностной зарплаты, и установите зарплату в соответствии с уровнем.

Сотрудники конкурируют за рабочие места и получают соответствующую зарплату

Ее основная особенность, ранее известная как сдельная оплата труда, заключается в том, чтобы связать оплату труда сотрудников с личными результатами.

Определите заработную плату различных должностей в несколько окладных пунктов и рассчитайте оплату труда, исходя из стоимости каждого окладного пункта.

Функции:

базовый годовой оклад

Годовая зарплата по результатам работы

Премия годового оклада

фиксированная часть заработной платы

переменное частичное вознаграждение

Очень гибкая структура заработной платы

Высокостабильная структура заработной платы

Гармонизированная структура заработной платы