стратегия роста

стратегия стабильности или стратегия концентрации

стратегия сокращения или стратегия сокращения

инновационная стратегия

Стратегия лидерства по затратам

клиентоориентированная стратегия

Функции

шаг

Акционеры или подписчики должны быть сотрудниками компании.

Получать определенные ограничения на переводы, транзакции и т.д.

Содействие долгосрочному развитию предприятий

Стимулируйте трудовой энтузиазм сотрудников

Улучшить структуру корпоративного управления

Принципы соблюдения законодательства

принцип участия ресурсов

Возьмите это на свой страх и риск

Тип кредитного плеча

без кредитного плеча

«Официальные сотрудники», проработавшие в компании определенный период времени

Директора, супервайзеры и менеджеры компании

Иностранцы, чьи кадровые отношения все еще связаны с компанией

Пенсионеры, перерегистрированные и управляемые предприятиями

Срок каждого сотрудника не может быть менее 12 месяцев.

Срок непубличной эмиссии не может быть менее 36 месяцев.

Для листинговых компаний общее количество всех действующих планов владения акциями сотрудников не должно превышать 10% от общего акционерного капитала компании.

Доля одного сотрудника не может превышать 1% от общего акционерного капитала компании.

В общее количество принадлежащих акций не входят акции, приобретенные сотрудниками до первоначального листинга компании, акции, приобретенные на вторичном рынке, а также акции, полученные в результате стимулирования акционерным капиталом.

Строго ограничен кругом сотрудников, официально трудоустроенных в компании.

Широкое участие, четко оговаривающее, что участвующие сотрудники должны составлять не менее 90% от общего числа сотрудников.

В компаниях, не котирующихся на бирже, все эффективные пакеты акций сотрудников составляют не более 20% общего акционерного капитала компании.

Соотношение высшего руководства и сотрудников не должно сильно различаться и должно контролироваться в пределах 4:1.