Прямые затраты: обучение, книги и школьные принадлежности.

Альтернативные издержки: другие доходы, упущенные при посещении колледжа.

Психологическая цена: психологический стресс при поступлении в колледж

Чем дольше поток дополнительного дохода после инвестиций, тем выше вероятность поступления в колледж.

Чем ниже стоимость обучения в колледже, тем больше людей поступают в колледж.

Чем больше разница в заработной плате между выпускниками колледжей и выпускниками средних школ, тем больше люди готовы инвестировать в высшее образование.

Чем выше ставка дисконтирования (степень дисконтирования фактической стоимости), тем меньше вероятность, что вы откажетесь от немедленных пособий и тем меньше вероятность, что вы поступите в колледж.

Предельные доходы уменьшаются, а предельные затраты на инвестиции в высшее образование остаются неизменными каждый дополнительный год.

Предвзятость способностей, переоценка выгод, которые человек может получить от инвестиций в образование.

Частные выгоды, генерируемые образованием, особенно высшим, сократились.

Переоценка преимуществ отказа от учебы в колледже и желание отказаться от учебы в колледже, а также недооценка реальных преимуществ, которые выпускники колледжей получают от учебы в колледже.

Компании отбирают людей по некоторым признакам или характеристикам, включая возраст, опыт и образование, которые называются сигналами.

Высшее образование – сигнал высокой продуктивности

Использование университетских дипломов в качестве инструмента отбора — хороший способ для компаний просто и четко прогнозировать с большей точностью.

Выплачивать зарплату стажерам и плату за лекции преподавателей.

Оплатить аренду тренировочных площадок и тренировочного оборудования

Преподаватели компании, помещения и оборудование также должны быть включены в расходы на обучение.

Нынешним сотрудникам требуется определенное время для участия в обучении, а потери, вызванные уходом, досрочным уходом с работы или уходом в отпуск.

Невозможность работать на полную мощность, что наносит определенные убытки производству и работе предприятия.

Альтернативные издержки использования машин или опытных рабочих для обучения или

В основном отражается на повышении производительности стажеров.

Требуется некоторое время, чтобы появиться

Сотрудники несут ответственность, а сами сотрудники получают выгоду

Он не обязательно требует прямой оплаты и может иметь лишь более низкую ставку заработной платы, чем без обучения.

Предприятия и сотрудники разделяют затраты

Предприятия и сотрудники делятся преимуществами (после обучения)

Добровольная мобильность: восходящая мобильность

Вынужденная мобильность: также будет осуществляться восходящая или горизонтальная мобильность, но будет и нисходящая мобильность.

В целом, восходящая мобильность составляет значительную долю

Карьерные переходы между поколениями семьи