Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам, также известное как номинальная заработная плата, например, ежемесячная зарплата в размере 8000 юаней.

Покупательная способность денежной заработной платы, количество товаров и услуг, которые можно приобрести

В действительности уровень денежной заработной платы всегда выше фактического уровня заработной платы.

Острая потребность работодателя в рабочей силе

Необходимость работников удовлетворять свои повседневные потребности

Баланс сил между сторонами переговоров.

Расходы на проживание работников (индивидуальных и семейных)

Равная оплата за равный труд

Возможность выплаты заработной платы предприятию

Крупные компании имеют больше возможностей специального обучения, чем небольшие компании, что способствует обучению сотрудников и установлению долгосрочных трудовых отношений с компанией.

Высокую заработную плату можно рассматривать как компенсирующую разницу в заработной плате: при строгих требованиях, если привлекательность менее привлекательна, необходимо предоставить некоторую компенсацию.

Крупные компании могут предоставить сотрудникам несколько уровней возможностей продвижения по карьерной «лестнице».

В крупных компаниях стоимость вакансий высока

Чем больше эта доля, тем выше общий уровень заработной платы, чем больше доля неквалифицированных рабочих, тем ниже общий уровень заработной платы;

Промышленные отрасли, которые являются крупными по размеру и имеют высокую долю капиталовложений на душу населения, также имеют более высокую заработную плату на душу населения: например, финансовая индустрия и инвестиционно-банковская деятельность.

Отрасли с низкими требованиями к капиталовложениям, низкими входными барьерами и конкурентными рыночными структурами имеют большую долю затрат на рабочую силу и обычно относятся к секторам с низкой заработной платой, такие как швейные фабрики, текстильная промышленность, производство изделий из кожи и т. д.

В период бума заработная плата была высокой.

Во время рецессии рост заработной платы затруднен

В секторах, где производство процветает, благоприятные экономические условия будут удерживать заработную плату выше общего среднего уровня.

В отраслях с низким уровнем производства заработная плата ниже, чем в целом.

Рано или поздно оно будет стремиться к аналогичному уровню.

Различия в интенсивности труда и условиях труда

Разница между удовольствием и неприятностью

Существуют различия в сложности профессиональных способностей.

Существуют различные уровни социального обеспечения, то есть гарантия занятости и стабильность карьеры.

Различия в степени ответственности, требуемой от практиков

компенсационная разница в заработной плате

Конкурентная разница в заработной плате (дифференциал в заработной плате за квалификацию)

Монопольная разница в заработной плате (некомпенсационная разница в заработной плате)

Вызвано несовместимостью навыков и несогласованностью действий с региональными структурами.

Причина в том, что безработные не могут позволить себе затраты на обучение навыкам или переезд в новую область, либо этот процесс слишком длительный, и они не могут освоить необходимые навыки в краткосрочной перспективе.

Как быстро меняется спрос на рабочую силу

Может ли предложение рабочей силы адаптироваться к изменениям спроса?

Гибкость замены технологий

Как быстро вы освоите другой навык или профессию

различия в географии

Усилить усилия по сбору информации о рынке труда

Правительство предоставляет средства для перевода платы за переселение из районов с избытком рабочей силы в районы с ее дефицитом.

Разработать планы обучения для синхронизации обновлений профессиональных знаний с технологическими разработками.

Предоставление профориентации и прогнозов спроса и предложения

Спрос в некоторых отраслях колеблется в зависимости от сезонных изменений, например, в сельском хозяйстве, туризме, строительстве, судоходстве и т. д.

Спрос на рабочую силу в период пика закупок (пиковый сезон) и минимума (межсезонье) некоторых отраслей, например швейной, обувной промышленности и т. д.

Недостаточный общий спрос предприятий