Riepilogo di fine anno: come scrivere in modo più brillante
Revisione KPI
indicatore chiave di prestazione
Disegna un grafico della curva basato sul completamento KPI quantitativo mensile
Avviso
NO
Scrivi le responsabilità lavorative
Piuttosto
Quali risultati sono stati prodotti da ciò di cui eri responsabile?
Esempio
Porta XX risultati all'azienda quest'anno
Cosa hai fatto per i clienti?
In quali aspetti dell’esperienza complessiva sei cresciuto?
Quali contributi avete apportato ai sistemi o ai processi aziendali dell'azienda?
Affinamento dell'andamento della curva KPI mensile
Il nodo critico è un fallimento o un successo? Perché
Esempio: il 15 dicembre il tasso di conversione dei nuovi utenti è aumentato del 30%. Il motivo specifico è...
Riepilogo delle proprie capacità
Vantaggio
Evidenzia 1-2 punti di forza importanti per il tuo lavoro
Svantaggi
Da 1 a 2 relativi alla tua attività
Esempio: concentrarsi sul miglioramento di determinati tipi di abilità
Concorrenza esterna e minacce
esempio
Omogeneità del prodotto in un ampio contesto di mercato
Mancanza di innovazione nella pubblicità e nei metodi di costruzione dello slancio
Progetti per il prossimo anno
Bersaglio
Quanta prestazione sei disposto a raggiungere (30%~50% in più rispetto a quest'anno)
strumento
Che cosa hai intenzione di fare?
Accordi recenti del team e strategie chiave
Controlla le regole
Come verificare che la tua strategia sia corretta? pianificazione del programma
Migliorare le misure
Dopo aver incontrato difficoltà, quali sono i piani e come risolverli?
Aumenta i punti innovazione
Accumulo e pensiero quotidiano
Quali processi possono essere migliorati
Quali sono le parti meritevoli di innovazione?
Quali nuovi metodi non sono stati provati da altri?
Deve esserci una soluzione approssimativa
A fine anno, come scrivere un personale resoconto di fine anno
Prospettiva della revisione personale: trattare le persone piuttosto che le cose scopo: comprendere meglio se stessi
[Inventario] Nove palazzi della vita felice
Interpersonale·Comunità
Finanza·Gestione finanziaria
【Punteggio】Metodo di detrazione bipolare
Elenca i sentimenti che contano di più per te e scrivi i loro contrari
esempio
Apprendimento: realizzazione vs vuoto
Famiglia: felicità contro dolore
Integra e rivedi ciò che è successo nell'ultimo anno
Assegna un punteggio specifico di "soddisfazione personale".
【Esame】Ripristina la verità e comprendi te stesso
Confronta "Soddisfazione personale" con "Raggiungimento degli obiettivi"
Concentrarsi su situazioni in cui due valori sono molto diversi
esempio
"Laurea in completamento degli obiettivi" sul lavoro
Molto più grande della "soddisfazione personale"
spettacolo
Non prestare abbastanza attenzione a te stesso
Riepilogo, report, debriefing, come scegliere i materiali per distinguersi
1
nucleo
Non scrivere troppo, ma aggiungi esempi tipici
"Grafico della tensione espressiva"
2
Bersaglio
Com'è andata la prima metà dell'anno?
Esempio - L'obiettivo all'inizio dell'anno è... Al momento, la riparazione del problema XX è stata inizialmente completata ed è stato formulato un nuovo piano di miglioramento del processo.
efficacia
Quali risultati sono stati raggiunti?
Esempio: emanare XX norme e regolamenti e rivederli XX volte.
Nell'approvazione di sicurezza, l'efficienza media dell'approvazione è aumentata del 15%
caso
Quale storia tipica è accaduta?
Esempio: all'inizio, di fronte al problema del miglioramento dell'efficienza del processo, abbiamo condotto un'analisi approfondita e alla fine abbiamo individuato due punti chiave...
esperienza
Riepilogare quali esperienze possono essere riutilizzate
Esempio: ho migliorato le norme e i regolamenti per il processo di approvazione in un unico passaggio e ho anche riassunto un metodo di orientamento al lavoro pertinente, che favorisce lo sviluppo di un lavoro simile.
Come scrivere materiali promozionali per evidenziare i punti salienti
【in linea di principio】
NO
Scrivi una storia su "quanto ho fatto bene in passato".
Piuttosto
Scrivi un saggio argomentativo per dimostrare "Sono degno dei nuovi bisogni"
【Ora】
Autovalutazione
Scrivere secondo gli standard di competenza dei dipendenti progettati dall'azienda
esempio
Il livello 3 a cui voglio essere promosso richiede che io sia in grado di istruire gli altri per completare la progettazione. Ho una serie di metodologie su come istruire gli altri.
nello specifico è.……
【passato】
MLA
Scegli risultati lavorativi che dimostrino "Soddisfo gli standard di competenza per il livello scolastico successivo".
esempio
Una volta ho trascorso 4 mesi a istruire un product manager appena assunto per completare la consegna del prodotto di un modulo
metodo di crescita
Crescere dallo stato A allo stato B
esempio
Ad inizio anno ho potuto portare a termine in autonomia il piano di progettazione dell'APP;
Entro la fine dell'anno ho potuto istruire i nuovi arrivati a completare il piano di progettazione dell'APP...
Precipitazione
Quali esperienze hai accumulato crescendo?
esempio
Nel processo di coaching di nuove persone, ho accumulato il manuale del processo di lavoro XX e ho accumulato risorse di conoscenza per l'azienda.
Due metodi di evidenziazione
【futuro】
piano di crescita
Annotare i piani futuri e dare un'azione
esempio
Ho partecipato al campo di formazione manageriale online di tre mesi e ho prodotto un rapporto di apprendimento per il nostro dipartimento, che è allegato.
Report di fine anno, come scrivere un'autovalutazione più convincente
Malinteso
Non limitarti a etichettare
Non limitarti a elencare i fatti lavorativi
1
Seguire attentamente gli [Standard] e allineare le capacità e i compiti richiesti per la posizione attuale
[Standard] Sorgente
Obiettivi di lavoro fissati ad inizio anno
Personaggi e obiettivi chiari nell'introduzione al lavoro e nei requisiti di reclutamento
Crea il tuo obiettivo
Norma di lavoro
【Elementare】In grado di svolgere il lavoro
[Intermedio] Stabilire procedure e regole chiare per il lavoro
[Avanzato] Può migliorare la professionalità della posizione da una prospettiva macro
Valutazione delle capacità
Precauzioni
Descrizione in una frase, concisa e pertinente
2
Dimostrare abilità e fornire prove concrete
Aggiungi i risultati dopo la valutazione
valutare
Avere solide capacità di scrittura
Risultati
Da agosto ha redatto in modo indipendente più di 10 discorsi di leadership, documenti e altro materiale scritto, che sono stati riconosciuti dai superiori.
Aggiungere valore dopo l'esperienza
esperienza
Stabilito un sistema di visualizzazione per la creazione di carte
valore
Risolvi in modo completo l'attività di stampa di carte e aggiorna il 70% dell'attività dalle operazioni manuali alle operazioni di sistema, con la capacità di risolvere autonomamente i problemi e migliorare i processi.
[Nota] Fornire materiali percepibili
I dati attirano l'attenzione
Fornire dati quantitativi
nessun dato
Espandi e descrivi le esperienze che possono essere riutilizzate quando si raggiunge questo risultato
Il mio capo è impaziente dopo aver ascoltato la mia relazione, cosa devo fare?
Diagnosi del problema
Le informazioni fornite sono troppo costose per essere lette
soluzione
Giudizio anticipato ed espressione precisa
Passaggi specifici
giudizio anticipato
Il leader spera che i risultati del tuo rapporto possano essere applicati direttamente al suo lavoro.
esempio
In attesa della fine dell'anno
può scrivere
Aumentare i profitti operativi, ridurre i costi e aumentare l’efficienza
Non posso scrivere
Scrivi un lungo e prolisso report PPT di decine di pagine
Affinamento degli indicatori chiave
Affinare gli indicatori chiave in base alle aspettative della leadership
esempio
risorse umane
Tasso di fidelizzazione dei talenti in posizioni chiave
Tasso di penetrazione della formazione dei dipendenti
Fai affermazioni precise
Rapporto di ottimizzazione PPT
Spiegare gli indicatori chiave
Segnalare direttamente ai leader lo stato di avanzamento del completamento del lavoro
altro
Altri dettagli del lavoro sono sotto forma di appendici
Quando il leader lo chiede, chiamalo immediatamente
Se non lo chiedi, il rapporto terminerà rapidamente.
Il riassunto di fine anno è pieno di luoghi comuni. Come scrivere un riassunto?
Diagnosi del problema
[Le pratiche principali] non riflettono [i risultati reali del lavoro]
suggerimento
espressione chiave
Combina il lavoro della stessa unità aziendale in una frase e le cose specifiche dietro di esso
esempio
Un insegnante
xFai un buon lavoro nella gestione
Impara dall'esperienza di eccellenti insegnanti di classe e fai un buon lavoro nella gestione della classe
le misure
Prestare attenzione all’educazione degli underachievers
esempio
espressione chiave
Che lavoro specifico hai svolto?
le misure
①Utilizzare le pause e il tempo di riposo per parlare con gli studenti con scarse competenze di base
②Svolgere il proprio lavoro ideologico in modo approfondito e dettagliato
③Aiutateli a formulare piani di studio, a dividerli in gruppi e a migliorare il loro rendimento
risultati chiave
Quantificazione dei dati
Attraverso il tutoraggio individuale, la classifica degli studenti con risultati insufficienti è aumentata di 5 posizioni e il punteggio totale in ciascuna materia è aumentato in media di 26 punti.
Caso tipico
Al fine di coltivare il senso di appartenenza degli studenti, lasciare che gli studenti partecipino alla discussione sulle posizioni di servizio che devono essere stabilite nella gestione della classe.
Alla fine, la classe ha creato collettivamente posizioni speciali come "Posto di supervisione della disciplina", "Posto di gestione della biblioteca", "Posto di ispezione sanitaria" e "Posto di registrazione dello studio". "
Come impressionare il tuo capo con il riepilogo di fine anno
Principio fondamentale 1
Evidenzia il valore che crei
esempio
Risultati del lavoro
Completare la consegna e il lancio del nuovo prodotto
valore per l'azienda
Superamento dei 3 milioni di yuan di ricavi e semplificazione della produzione
valore per i clienti
Aiuta i clienti a ridurre i costi del 5%
valore per se stessi
Apprendimento delle tecniche di sviluppo di base
Principio fondamentale 2
Se non ci sono risultati eccezionali, evidenzia [riflessione] e [riepilogo]
metodo di trasposizione
Annota tutto quello che hai fatto quest'anno e mettilo sulla tua scrivania
Metti 6 carte sul tavolo: te stesso, collega, capo, cliente, avversario, ragazzo dell'asporto
Sposta queste 6 piccole carte ed esamina i risultati del lavoro di quest’anno dalla loro prospettiva
Riassumi la tua esperienza con casi e storie vividi
Principio fondamentale 3
Il principio delle tre cose da dire e tre cose da non dire
Parlare di problemi che sono stati risolti
Non parlare di questioni a cui non hai pensato chiaramente
Dì cosa hai imparato dal problema
Non si dice chi sia il responsabile del problema
Parla degli sforzi congiunti del team
Per non parlare dei conflitti e delle contraddizioni che nascono tra tutti
Wondershare EdrawMind
