Centro de intercâmbio de talentos

Feira de recrutamento

empresa de caça-cabeças

Questões que devem ser observadas

Estágio de preparação antes da entrevista

Início da entrevista

Estágio de entrevista formal

Fim da fase de entrevista

Etapa de avaliação da entrevista

Entrevistas preliminares e diagnósticas

Entrevistas estruturadas e não estruturadas

questões em aberto

perguntas fechadas

perguntas da lista de verificação

questões hipotéticas

perguntas repetitivas

perguntas de confirmação

Perguntas de exemplo

Tente evitar fazer perguntas indutoras

Fazer perguntas contraditórias deliberadamente

Entenda as motivações profissionais dos candidatos

As perguntas feitas são diretas e a linguagem é concisa. Se você tiver alguma dúvida, pergunte imediatamente e faça anotações em tempo hábil.

Observe seu comportamento não-verbal

teste de aptidão geral

Teste especial de habilidade profissional

teste de função psicomotora

Classificação dos testes

vantagem

Métodos de teste

Preste atenção à proteção da privacidade dos candidatos

Deve haver procedimentos rigorosos

Os resultados dos testes psicológicos não podem ser usados ​​como única base de avaliação e servem apenas como referência.

Coeficiente de estabilidade

Coeficiente equivalente

coeficiente de consistência interna

validade preditiva

validade do conteúdo

Mesma validade do teste

Atratividade dos canais de recrutamento

Avaliação da eficácia dos canais de recrutamento

Avaliação dos métodos de entrevista

Avaliação de discussões em grupo sem líder

Qualidade dos funcionários contratados

Pontualidade com que as vagas são preenchidas

Satisfação do empregador ou departamento com o trabalho de recrutamento

Satisfação dos novos funcionários com seu cargo

Divisão técnica do trabalho

Divisão do trabalho profissional

Divisão de funções

Separe a produção direta do trabalho de gerenciamento e serviços

Separe diferentes etapas do processo e tipos de trabalho

Separe o trabalho preparatório do trabalho de execução

Separe o trabalho básico e o trabalho auxiliar

Separe empregos com habilidades diferentes

forma

grupo de trabalho

expandir o direito empresarial

Enriquecer o direito empresarial

método de continuidade de trabalho

Práticas de trabalho rotativo

método de trabalho em grupo

Trabalho em meio período

Responsabilidade individual

três turnos intermitentes

Três turnos contínuos

quarenta e oito cruz

4-6 dias úteis

Cinco turnos podem se revezar

Com base nas condições específicas de produção, aproveite ao máximo o horário de trabalho e economize mão de obra

Pessoal paralelo para turnos individuais

Estabelecer e melhorar um sistema de transferência de turnos

Ao organizar funcionários de vários turnos para trabalharem alternadamente

O sistema de turnos de trabalho tem certo impacto na fisiologia e na psicologia das pessoas, principalmente nos turnos noturnos, que têm maior impacto nas pessoas.