Entenda o conhecimento do produto automotivo

Capaz de responder às perguntas dos clientes

Alcance metas de vendas

Domine as habilidades de manutenção de automóveis

Capacidade de usar ferramentas profissionais

Familiarizado com o processo de diagnóstico do veículo

Fornecer excelente atendimento ao cliente

Resolver reclamações de clientes

Manter relacionamentos com clientes

Consultor de vendas: ensino médio ou superior ou especialização relacionada

Pessoal técnico de manutenção: Ensino médio técnico ou superior, com especialização em manutenção automotiva ou áreas afins

Representante de Atendimento ao Cliente: Ensino médio ou superior, experiência relacionada ao atendimento ao cliente é preferida

Consultor de vendas: Candidatos com experiência em vendas são preferidos

Pessoal técnico de manutenção: são preferidos aqueles com experiência prática em manutenção

Representante de Atendimento ao Cliente: Candidatos com experiência em atendimento ao cliente são preferidos

Consultor de vendas: Boas habilidades de comunicação

Pessoal técnico de manutenção: Proficiente em tecnologia de manutenção

Representante de Atendimento ao Cliente: Excelente consciência de serviço e habilidades de resolução de problemas

Escolha o canal de recrutamento certo

Desenvolva conteúdo de anúncio de emprego

Defina critérios de triagem de currículos

Conduza uma entrevista inicial por telefone ou vídeo

Preparar perguntas e procedimentos para entrevistas

Avalie o desempenho do candidato

Taxas de publicação em plataforma online

Taxas de estande da feira de empregos

Custo de tempo do entrevistador

Custos de aluguel do local da entrevista

Utilize contas oficiais de mídia social da empresa

Publicar informações de recrutamento e introdução à cultura da empresa

Plataformas convencionais, como Zhaopin Recruitment e 51job

Publique uma descrição detalhada do trabalho e requisitos

Participe de feiras de emprego na indústria automotiva

Comunique-se diretamente com os candidatos cara a cara

Cooperar com universidades para realizar seminários no campus

Atrair alunos formandos para ingressar

Armazenar informações de currículo

Acompanhe a dinâmica dos candidatos

Excluir currículos que não atendem aos requisitos

Adicione novas informações de possíveis candidatos

Fique em contato com os candidatos

Melhorar o conhecimento dos candidatos sobre a empresa

Confirme se os candidatos atendem aos novos requisitos de trabalho

Prepare-se para futuros eventos de recrutamento

Use o sistema de inscrição on-line

Ferramenta automatizada de triagem de currículos

Melhorar as capacidades profissionais do entrevistador

Unifique padrões e procedimentos de entrevista

Acompanhe o desempenho do canal de recrutamento

Avalie custos e benefícios de recrutamento

Otimize os planos de recrutamento com base nos resultados da análise de dados

Implementar métodos de recrutamento mais eficazes

Demonstre as características da empresa por meio de anúncios de emprego e apresentações

Ênfase no crescimento dos funcionários e oportunidades de desenvolvimento de carreira

Projete uma estrutura salarial atraente

Fornece planos abrangentes de benefícios aos funcionários

Organize regularmente atividades de team building

Melhorar a comunicação e a cooperação entre os funcionários

Esclareça caminhos e critérios de promoção

Fornecer plataforma de desenvolvimento de carreira para funcionários

Sem discriminação contra nenhum candidato

Forneça informações reais sobre o trabalho

Proteger os direitos e interesses de ambas as partes

Evite possíveis disputas no futuro

Compreenda as estratégias de recrutamento de outras empresas do mesmo setor

Ajuste sua estratégia de recrutamento para se adaptar às mudanças do mercado

Certifique-se de que o salário oferecido seja competitivo

Atraia e retenha os melhores talentos