Galerie de cartes mentales Plan de développement d'entreprise
Le plan de développement d'entreprise comprend le plan annuel de répartition des salaires des cadres supérieurs, les formulaires d'évaluation des performances à l'appui et la structure organisationnelle existante de l'entreprise. Il détaille le contenu de la structure organisationnelle existante de l'entreprise. Les amis intéressés peuvent le télécharger et le récupérer.
Modifié à 2022-11-15 11:49:43Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
La gestion de projet est le processus qui consiste à appliquer des connaissances, des compétences, des outils et des méthodologies spécialisés aux activités du projet afin que celui-ci puisse atteindre ou dépasser les exigences et les attentes fixées dans le cadre de ressources limitées. Ce diagramme fournit une vue d'ensemble des 8 composantes du processus de gestion de projet et peut être utilisé comme modèle générique.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
La gestion de projet est le processus qui consiste à appliquer des connaissances, des compétences, des outils et des méthodologies spécialisés aux activités du projet afin que celui-ci puisse atteindre ou dépasser les exigences et les attentes fixées dans le cadre de ressources limitées. Ce diagramme fournit une vue d'ensemble des 8 composantes du processus de gestion de projet et peut être utilisé comme modèle générique.
planification
Plan annuel de répartition des salaires des dirigeants
l'argent et l'amour
Besoins des employés
La vision peut ne pas se réaliser, l'objectif doit être atteint
Besoins des employés
fourni par l'entreprise
Espoir, vision et structure organisationnelle, avenir de l'entreprise
l'entreprise obtient
Raisons de démission des principaux dirigeants
sans espoir
Sans planifier une issue pour les employés, ceux-ci ne peuvent que trouver leur propre issue.
Pas de visage
Je veux toujours ajouter de l'argent
Les efforts et les récompenses ne sont pas proportionnels
Il y a la tentation dehors
Formulaire d’évaluation des performances à l’appui
La structure organisationnelle existante de l'entreprise
Quatre fonctions principales de la structure organisationnelle
Un phénomène courant dans les entreprises : établir des règles et les briser en même temps
carte stratégique
image d'espoir
image éthique
Schéma de division du travail
Quatre relations parallèles dans la structure organisationnelle
Conseil d'Administration et Conseil de Surveillance Parallèle
Directeur Général et Finance Parallèle
Production parallèle au contrôle qualité ou à la R&D
Le service marketing et le service client sont parallèles
Le rôle du service client
Développement et gestion des clients orphelins
Service client VIP
Enregistrement et dépôt des clients visés
Assister le directeur général dans la supervision du département marketing
Suggestion et mise en place de processus de service travaux
Les quatre niveaux de structure organisationnelle
rencontre d'actionnaires
Retour sur investissement
couche stratégique
Conseil d'administration
Divers services d'assistance, conseils de surveillance et comités de développement stratégique
Centre d'audit
Comité des Rémunérations et des Performances
niveau de décision
BOSS PDG, COO, CTO
Des réunions idéologiques fédératrices, comme la construction des échelons des talents du Parti communiste
Disposition des talents de 64 personnes
Toute disposition nécessite une planification
One-ring BOSS détermine la stratégie
Deuxième sonnerie 3O
Les dix principales divisions commerciales de Sanhuan
50 organisations et talents clés du Quatrième périphérique
Couche d'exécution
N'utilisez pas un comportement diligent pour dissimuler votre paresse dans vos pensées.
cadres de direction employés
Quand les grands fleuves ont de l’eau, les petits fleuves sont pleins ; quand les petits fleuves ont de l’eau, ils se jettent dans la mer.
Les managers n’ont pas besoin d’utiliser des personnes qu’ils peuvent contrôler, car les personnes que vous pouvez contrôler ne sont pas aussi bonnes que vous.
Nécessite la prise en charge de la plate-forme et des outils
Évolution de la structure organisationnelle à six niveaux
Déterminer les responsabilités pour déterminer les postes
patron individuel
système départemental de société anonyme
Six niveaux de structure organisationnelle
travailleur indépendant
système départemental de société anonyme
commercialisation
Département de production
Département de technologie
Service des achats
Département financier
système de centre de société à responsabilité limitée
directeur général
Centre de commercialisation
Centre de produits
Production
R&D
achat
Contrôle de qualité
centre gouvernemental
Caractéristiques
L’expansion au vrai sens du terme
Résolu le problème de l'avenir des employés exceptionnels et le problème de la carrière des cadres
Améliorer le système de gestion
Mise en place initiale du système financier
Préparez-vous à une gestion incontrôlée
Création d'une succursale
Président
Centre de gestion des filiales
Centre de gestion du département commercial
Centre financier
Caractéristiques
Gestion interne
intégration externe
Comptabilité indépendante
Mécanisme permettant aux managers de monter et descendre
Perte
raison
salaire inférieur
Système de société de groupe
rencontre d'actionnaires
Entreprise A
Entreprise B
société C
Pour former un monopole industriel et construire une chaîne industrielle, il faut s'assurer que chaque port est rentable
Démolissez le mur est et réparez le mur ouest, mais le mur ne s’effondrera pas.
société d'investissement
rencontre d'actionnaires
Opération capitale
Problèmes découlant de l'entreprise
Problèmes à résoudre
La direction veut agrandir
Les excellents employés se perdent facilement
Le problème de la perte d’excellents employés doit être résolu
Mise en place initiale du système de gestion
Quatre niveaux d'apprentissage
incapacité inconsciente
incapacité consciente
Conscient et capable
L'inconscient est capable
ignorance
réveillez-vous
pratique
compétent