Galleria mappe mentale Come eseguire operazioni di reclutamento dal punto di vista dei dati
Come condurre le operazioni di reclutamento dal punto di vista dei dati? Che si tratti di una grande azienda Internet o di una piccola impresa in crescita, è inevitabile assumere posizioni per operazioni di reclutamento a tempo pieno.
Modificato alle 2023-07-27 16:03:40Microbiologia medica, Infezioni batteriche e immunità riassume e organizza i punti di conoscenza per aiutare gli studenti a comprendere e ricordare. Studia in modo più efficiente!
La teoria cinetica dei gas rivela la natura microscopica dei fenomeni termici macroscopici e le leggi dei gas trovando la relazione tra quantità macroscopiche e quantità microscopiche. Dal punto di vista del movimento molecolare, vengono utilizzati metodi statistici per studiare le proprietà macroscopiche e modificare i modelli di movimento termico delle molecole di gas.
Este é um mapa mental sobre uma breve história do tempo. "Uma Breve História do Tempo" é um trabalho científico popular com influência de longo alcance. Ele não apenas introduz os conceitos básicos da cosmologia e da relatividade, mas também discute os buracos negros e a expansão. Do universo. questões científicas de ponta, como inflação e teoria das cordas.
Microbiologia medica, Infezioni batteriche e immunità riassume e organizza i punti di conoscenza per aiutare gli studenti a comprendere e ricordare. Studia in modo più efficiente!
La teoria cinetica dei gas rivela la natura microscopica dei fenomeni termici macroscopici e le leggi dei gas trovando la relazione tra quantità macroscopiche e quantità microscopiche. Dal punto di vista del movimento molecolare, vengono utilizzati metodi statistici per studiare le proprietà macroscopiche e modificare i modelli di movimento termico delle molecole di gas.
Este é um mapa mental sobre uma breve história do tempo. "Uma Breve História do Tempo" é um trabalho científico popular com influência de longo alcance. Ele não apenas introduz os conceitos básicos da cosmologia e da relatividade, mas também discute os buracos negros e a expansão. Do universo. questões científicas de ponta, como inflação e teoria das cordas.
Come eseguire operazioni di reclutamento dal punto di vista dei dati
Sulle operazioni di reclutamento
Reclutamento: posizioni “altamente popolari”.
Che si tratti di una grande azienda Internet o di una piccola impresa in crescita, è inevitabile assumere posizioni operative e di reclutamento a tempo pieno.
L’origine delle “operazioni di reclutamento”
Megatrend nella trasformazione digitale
Il raggiungimento degli obiettivi di trasformazione digitale è il risultato delle due ruote motrici di “management” e “tecnologia”
È difficile raggiungere l’obiettivo gestionale finale facendo affidamento esclusivamente sul progresso tecnologico e sull’iterazione.
L’intelligenza artificiale e l’assistenza del sistema potrebbero non essere in grado di raggiungere gli obiettivi di reclutamento ed è necessario il coordinamento delle operazioni di reclutamento.
L'essenza della trasformazione digitale è "connessione" e "collaborazione"
Esigenze dirette delle attività di reclutamento
La divisione professionale del lavoro nella gestione delle risorse umane sta diventando sempre più raffinata
Richiede soluzioni mirate e più sistematiche per l'intero processo di reclutamento
Comprensione del concetto di operazioni di reclutamento e dei suoi attributi
Tutti i processi di intervento manuale su prodotti o servizi sono chiamati operazioni Una serie di attività basate sugli utenti, focalizzate sul raggiungimento degli obiettivi di reclutamento e sul miglioramento efficace dei tassi di conversione in ogni fase.
Il 50%, esperto nelle competenze, nei processi e nelle regole di reclutamento, ha casi di consegna di successo e la capacità di integrarsi rapidamente nel business (questa è l'abilità operativa di base)
25%, logica forte, intuizione acuta e sensibilità dei dati, uguale enfasi sulla creazione di dati, sull'interpretazione dei dati e sull'applicazione dei dati (scoprire l'essenza del problema attraverso i dati e continuare a monitorare e trovare soluzioni)
Il 15%, deve avere una mentalità di gestione del progetto ed essere competente nell'intero processo, dalla definizione del progetto al completamento (bravo nel controllo delle risorse, del ciclo, dei costi, della comunicazione, del rischio e del progresso)
10%, pensiero dell'utente, capacità di pensare dal punto di vista di qualcun altro, capacità di scoprire e verificare i bisogni (la capacità di convertire rapidamente pensieri e idee in prodotti e servizi)
Ritratto del lavoro: esperto di consegna, product manager, analisi dei dati, project manager
Obiettivi e punti di partenza
Obiettivi delle operazioni di reclutamento
Concentrarsi sul canale di reclutamento, attraverso vari mezzi operativi
Migliorare il tasso di raggiungimento degli obiettivi di reclutamento
Ridurre il ciclo di reclutamento
Ridurre i costi di reclutamento
Il punto di partenza per le operazioni di reclutamento
I dati sono la base oggettiva per misurare il business
Vari dati di processo e di risultato nel processo di conversione della canalizzazione di reclutamento
Il ruolo dei dati nelle operazioni di recruiting
Opinioni di esperti del settore (parte)
Rimuovere parole incerte come "dovrebbe", "probabilmente" e "forse" per riflettere accuratamente l'efficacia del lavoro di reclutamento
Prendi decisioni sulle attività di reclutamento sulla base di dati "in tempo reale e credibili".
Attraverso l'analisi dei dati, possiamo scoprire le relazioni delle attività di reclutamento in modo più tempestivo per fornire supporto per l'iterazione/ottimizzazione continua del processo di reclutamento.
Prendendo in prestito pareri da noti esperti
La capacità più rapida di identificare gli errori e la capacità di correggerli rapidamente
Problema principale: costruire un sistema di supporto dati adeguato
Per raggiungere efficacemente gli obiettivi di reclutamento, di quali dati abbiamo bisogno?
Gestione del reclutamento
Riprendi le statistiche dell'applicazione
Avanzamento delle assunzioni lavorative
Statistiche del personale in ingresso
Registro delle interviste
Soddisfazione del reclutamento
Rifiuta l'offerta e sii disposto ad analizzare
Analisi della qualità del canale
Analisi della qualità dell'headhunting
Analisi della qualità delle raccomandazioni interne
Analisi del curriculum storico
Distribuzione dei candidati
Distribuzione delle fonti di curriculum
Carico di lavoro di reclutamento
Analisi dell'efficienza del reclutamento
Esempio: metriche
Tasso di reclutamento: Numero di candidati selezionati ➗ Numero totale di candidati × 100%
Rapporto candidati: numero di candidati ➗Numero di assunzioni pianificate × 100%
Tasso di completamento del reclutamento: (Numero di persone segnalanti, Numero di persone in attesa di essere registrate) ➗ (Numero di aggiunte pianificate, Numero di aggiunte temporanee)
Numero medio mensile di persone: (numero di persone all'inizio del mese, numero di persone alla fine del mese) ➗2
Tasso mensile di assunzioni/dimissioni dei dipendenti: Numero totale di nuovi dipendenti/dimissioni nell'intero mese ➗Numero medio mensile di dipendenti × 100%
Tasso mensile di permanenza/perdita dei dipendenti: Numero di dipendenti mantenuti/persi alla fine del mese ➗ Numero di dipendenti all'inizio del mese × 100%
Rapporto mensile di entrate e uscite dei dipendenti: numero totale di dipendenti che entrano nell'intero mese ➗Numero totale di dipendenti che lasciano l'intero mese × 100%
Utilità del costo totale del reclutamento: numero di assunzioni ➗ costo totale del reclutamento
Per scomporre ulteriormente le fonti di questi dati
comportamento dell'utente
Se il candidato viene consegnato e i tempi di consegna
Comportamento di screening del dipartimento datore di lavoro
Ripubblicare l'entusiasmo degli utenti consigliati internamente
L'intervistatore compila i commenti di valutazione
conversione delle risorse
Analisi della qualità del canale
Riprendere l'analisi della fonte
Soddisfazione del colloquio
Calcolo degli indicatori
Tasso di raggiungimento del reclutamento
Rapporto di applicazione
utilità dei costi di reclutamento
Revisione del reclutamento
Come vengono “prodotti” questi dati?
Trascrizione dalla memoria VS attività di accompagnamento
Come utilizziamo questi dati nelle nostre operazioni di reclutamento
Dati compositi (dati che sono stati elaborati artificialmente e non possono essere ricondotti alla fonte) VS dati nativi (ovvero dati con la granularità più piccola che possono essere riutilizzati in modo efficiente attraverso la tracciabilità aziendale o operazioni logiche)
Come costruire il sistema di supporto dati necessario per le operazioni di reclutamento
in linea
Superare l’inerzia operativa
Il lavoro delle risorse umane passa senza problemi al sistema
Promuovere il reclutamento completo
La parte di reclutamento che coinvolge il dipartimento per l'impiego è passata dall'offline all'online
Standardizzare i progetti consigliati
Realizzare la piena operatività online delle risorse umane, dei consiglieri interni e delle persone consigliate
Strutturato
Tracce su linee dati
Grazie alla onlineizzazione è possibile tracciare online l'intero processo di reclutamento e verificare i dati
Realizzare tutta la configurazione online dei report di analisi aziendale di reclutamento e implementare dashboard visivi in futuro (sfruttando le funzionalità della nuova BI)
Affidati ai dati dei report online per specificare le strategie delle operazioni di reclutamento, osserva e valuta l'effetto della strategia in tempo reale attraverso le modifiche ai dati dei report e apporta modifiche tempestive
Intelligente