Se não for uma posição que deva ser recrutada

Resultando em gastar muita energia no recrutamento

Concentre-se apenas nas responsabilidades do trabalho, não no nível de negócios

Enquanto houver uma demanda, ela não deverá ser atendida. Você deve confirmar se a demanda é uma demanda real, confirmando a demanda.

Organização

Pessoal

descrição do trabalho

Formulário de Análise de Requisitos

A preparação de informações básicas pode ajudar o departamento empregador a compreender melhor a organização real e as condições do cargo.

Fontes de necessidades de recrutamento

Coleta de informações de trabalho

Resumo dos requisitos do trabalho

Necessidades de recrutamento = Expectativas de recrutamento – situação real de recrutamento

contente

Controle baseado em custo e plano

Filtrar e classificar os resultados da análise

Situação atual do pessoal da empresa

Resumo dos dados de recrutamento

Análise de necessidades de recrutamento

Status do trabalho de recrutamento

incluir