기본급은 근로자가 정규 근무시간 동안 업무를 완수한 대가로 받는 급여입니다.

사후수당은 직원의 직위특성, 근무환경 등을 고려하여 결정되는 임금보조금입니다.

성과급은 직원의 성과, 성과 등의 요소에 따라 결정되는 급여입니다.

공정성의 원칙은 직원의 직무 임금이 직무 책임, 기술 요구 사항, 업무 성과 및 기타 요소와 일치해야 함을 의미합니다.

인센티브 원칙은 직무 임금이 직원의 업무 열정과 효율성을 향상시키도록 동기를 부여할 수 있어야 함을 의미합니다.

경제학의 원칙은 직무 급여가 회사에 과도한 재정적 부담을 주지 않으면서 직원의 기본적인 생활 요구를 충족할 수 있어야 한다는 것을 의미합니다.

주기적 조정은 회사가 시장 임금 수준 및 직원 성과와 같은 요소를 기반으로 직무 임금을 정기적으로 조정하는 것을 의미합니다.

임시 조정은 회사가 특별한 상황, 직원의 특별한 성과 등의 요인에 따라 직위의 급여를 일시적으로 조정하는 것을 의미합니다.

기본기능연봉은 직원이 기술수준, 기술등급, 기술공헌도에 따라 결정하는 기본연봉입니다.

기본 기술 임금은 일반적으로 직원의 직위, 직위, 근속 기간 및 기타 요인에 따라 결정됩니다.

스킬보너스는 직원의 스킬레벨, 스킬레벨, 스킬공헌도에 따라 결정되는 보너스를 말합니다.

기술 보너스는 일반적으로 직원 성과, 기여도, 혁신 및 기타 요소와 관련이 있습니다.

성과 목표 설정

성과 지표 설정

성과 목표 분석

성과 목표 할당

성과 추적

성과 코칭

성과 피드백

퍼포먼스 커뮤니케이션

성과 평가 기준 설정

성과평가기준 시행

성과평가 결과 분석

성과평가 결과의 적용

성과 인센티브 계획 설계

성과 인센티브 계획 실행

성과 인센티브 시행

성과 인센티브 효과 평가

성과 개선 계획 수립

성과개선계획 실행

성능 개선 추적

성과개선 효과성 평가

구체적이고 측정 가능한 목표를 설정하세요.

성과 목표를 회사 전략에 연결

평가주기 설정

평가방법 설정

평가 결과에 대한 피드백 설정

성과 보너스 설정

실적 프로모션 설정

성능 개선 설정

정기적인 의사소통 시간을 설정하세요.

불규칙한 통신 시간 설정

성과 목표를 설정하고 소통하세요.

성과 검토 커뮤니케이션 설정

성과 개선 커뮤니케이션 설정

대면 커뮤니케이션 설정

서면 커뮤니케이션 설정

성과목표 설정 프로세스 설정

성과 평가 프로세스 설정

성과소통 프로세스 설정

성능 개선 프로세스 설정

성과관리 시스템 구축

성과 관리 소프트웨어 설정