Également connu sous le nom de salaire nominal, rémunération monétaire versée aux employés, telle qu'un salaire mensuel de 8 000 yuans.

Le pouvoir d'achat des salaires monétaires, la quantité de biens et de services pouvant être achetés

En réalité, le niveau du salaire monétaire est toujours supérieur au niveau du salaire réel

L’urgence du besoin de main d’œuvre des employeurs

L’urgence des travailleurs de répondre à leurs besoins quotidiens

Le rapport de force entre les parties en négociation

Frais de subsistance des travailleurs (individuels et familiaux)

A travail égal, salaire égal

Capacité de paiement des salaires de l'entreprise

Les grandes entreprises disposent de possibilités de formation plus spéciales que les petites entreprises, ce qui est propice à la formation des employés et à l'établissement de relations de travail à long terme avec l'entreprise.

Les salaires élevés peuvent être considérés comme une différence de rémunération compensatoire : dans le cadre d'exigences strictes, si l'attractivité est moins attractive, une certaine compensation doit être prévue

Les grandes entreprises peuvent offrir à leurs employés plusieurs niveaux d'opportunités de promotion dans l'échelle de carrière.

Dans les grandes entreprises, le coût des postes vacants est élevé

Plus la proportion est élevée, plus le niveau global des salaires est élevé ; plus la proportion de travailleurs non qualifiés est élevée, plus le niveau global des salaires est bas.

Les secteurs industriels qui sont de grande envergure et qui ont une proportion élevée d'investissement en capital par habitant ont également des salaires par habitant plus élevés : comme le secteur financier et la banque d'investissement.

Les industries ayant de faibles besoins d'investissement en capital, de faibles barrières à l'entrée et des structures de marché compétitives ont une part importante des coûts de main-d'œuvre et appartiennent généralement à des secteurs industriels à bas salaires, tels que les usines de transformation de vêtements, les industries de production de textiles et de produits en cuir, etc.

Pendant la période de boom, les salaires étaient élevés

En période de récession, la croissance des salaires est difficile

Dans les secteurs où la production est en plein essor, des conditions économiques favorables maintiendront les salaires au-dessus de la moyenne globale

Dans les secteurs à faible production, les salaires sont inférieurs à la moyenne globale.

Tôt ou tard, il tendra vers un niveau similaire

Différences dans l’intensité du travail et les conditions de travail

La différence entre plaisir et désagrément

Il existe des différences dans la difficulté des capacités professionnelles

Il existe différents niveaux de sécurité sociale, à savoir la sécurité de l'emploi et la stabilité de carrière.

Différences dans le degré de responsabilité exigé des praticiens

différentiel de salaire compensatoire

Écart salarial compétitif (écart salarial de compétence)

Différence salariale de monopole (différence salariale non compensatoire)

Causé par des compétences incompatibles et un manque de coordination avec les structures régionales

La raison en est que les chômeurs ne peuvent pas se permettre d’acquérir des compétences ou de déménager dans une nouvelle région, ou que le processus est trop long et qu’ils ne peuvent pas maîtriser les compétences requises à court terme.

À quelle vitesse la demande de main-d’œuvre évolue

L’offre de travail peut-elle s’adapter aux changements de la demande ?

Flexibilité de substitution technologique

À quelle vitesse vous apprenez une autre compétence ou un autre métier

différences géographiques

Renforcer les efforts de veille sur le marché du travail

Le gouvernement fournit des fonds pour transférer les frais de réinstallation des zones présentant un excédent de main-d'œuvre vers les zones en pénurie.

Élaborer des plans de formation pour synchroniser les mises à jour des connaissances professionnelles avec les évolutions technologiques

Fournir des orientations de carrière et des prévisions de l’offre et de la demande

La demande dans certains secteurs fluctue en fonction des changements saisonniers, comme l'agriculture, le tourisme, la construction, le transport maritime, etc.

La demande de main-d'œuvre pendant les périodes de pointe (haute saison) et de creux (hors saison) d'achat de certaines industries, telles que l'industrie de l'habillement, l'industrie de la chaussure, etc.

Demande totale insuffisante des entreprises