Galerie de cartes mentales Gestion des ressources humaines Chapitre 12 Théorie des salaires et de l'emploi
Il s'agit d'une carte mentale du chapitre 12 de « Gestion des ressources humaines » : théorie des salaires et de l'emploi. Elle contient une introduction détaillée et une description complète. J'espère qu'elle pourra aider les amis intéressés à apprendre.
Modifié à 2023-11-19 19:20:20This is a mind map about bacteria, and its main contents include: overview, morphology, types, structure, reproduction, distribution, application, and expansion. The summary is comprehensive and meticulous, suitable as review materials.
This is a mind map about plant asexual reproduction, and its main contents include: concept, spore reproduction, vegetative reproduction, tissue culture, and buds. The summary is comprehensive and meticulous, suitable as review materials.
This is a mind map about the reproductive development of animals, and its main contents include: insects, frogs, birds, sexual reproduction, and asexual reproduction. The summary is comprehensive and meticulous, suitable as review materials.
This is a mind map about bacteria, and its main contents include: overview, morphology, types, structure, reproduction, distribution, application, and expansion. The summary is comprehensive and meticulous, suitable as review materials.
This is a mind map about plant asexual reproduction, and its main contents include: concept, spore reproduction, vegetative reproduction, tissue culture, and buds. The summary is comprehensive and meticulous, suitable as review materials.
This is a mind map about the reproductive development of animals, and its main contents include: insects, frogs, birds, sexual reproduction, and asexual reproduction. The summary is comprehensive and meticulous, suitable as review materials.
"Gestion des ressources humaines" Chapitre 12 : Théorie des salaires et de l'emploi
Section 1 : Niveaux de salaires et différences salariales
1. Niveau de salaire
1. Salaires monétaires et salaires réels
①Salaire en argent
Également connu sous le nom de salaire nominal, rémunération monétaire versée aux employés, telle qu'un salaire mensuel de 8 000 yuans.
②Salaire réel
Le pouvoir d'achat des salaires monétaires, la quantité de biens et de services pouvant être achetés
Salaire réel = salaire monétaire/indice des prix
En réalité, le niveau du salaire monétaire est toujours supérieur au niveau du salaire réel
③Les décisions des travailleurs sont prises sur la base des changements dans les salaires réels, et non dans les salaires monétaires.
2. Facteurs réels déterminant les niveaux de salaire
①Les limites supérieure et inférieure des niveaux de salaire
L’urgence du besoin de main d’œuvre des employeurs
L’urgence des travailleurs de répondre à leurs besoins quotidiens
Le rapport de force entre les parties en négociation
② Facteurs affectant la détermination des niveaux de salaire
Frais de subsistance des travailleurs (individuels et familiaux)
A travail égal, salaire égal
L'accomplissement d'un travail de valeur égale devrait donner lieu au même salaire
obstacle
Entre départements avec des niveaux de profit ou des capacités de paiement des salaires différents
Il existe des obstacles à la mobilité, des départements en pénurie de personnel et des départements en sureffectif.
Capacité de paiement des salaires de l'entreprise
3. La relation entre les niveaux de salaires, la productivité et la taille de l'entreprise
①La relation entre les niveaux de salaires et la productivité
②La relation entre le niveau de salaire et la taille de l'entreprise
Les grandes entreprises disposent de possibilités de formation plus spéciales que les petites entreprises, ce qui est propice à la formation des employés et à l'établissement de relations de travail à long terme avec l'entreprise.
Les salaires élevés peuvent être considérés comme une différence de rémunération compensatoire : dans le cadre d'exigences strictes, si l'attractivité est moins attractive, une certaine compensation doit être prévue
Les grandes entreprises peuvent offrir à leurs employés plusieurs niveaux d'opportunités de promotion dans l'échelle de carrière.
Dans les grandes entreprises, le coût des postes vacants est élevé
2. Différence salariale
1. Définition de la notion de différence salariale
①Concept : la différence de niveaux de salaire entre les différents types de personnel
②Raisons essentielles : la qualité et les compétences ne peuvent pas être exactement les mêmes, les différences dans les conditions de travail ne peuvent pas être éliminées et les différences salariales ne peuvent pas être éliminées.
③ Les différences ont un impact positif sur l'allocation des ressources : réaffecter les ressources et encourager les travailleurs à quitter les emplois, les entreprises, les industries ou les secteurs industriels, les professions et même les pays à faible productivité vers des endroits à forte productivité.
2. Raisons des différences salariales entre les différents secteurs industriels
①Proportion de main-d'œuvre qualifiée
Plus la proportion est élevée, plus le niveau global des salaires est élevé ; plus la proportion de travailleurs non qualifiés est élevée, plus le niveau global des salaires est bas.
Les salaires des travailleurs du secteur de la construction sont relativement élevés : en raison de la forte proportion de travailleurs qualifiés (électriciens, charpentiers, maçons, plombiers, etc.), les salaires de ces emplois sont élevés, de sorte que le niveau salarial moyen de l'ensemble de l'industrie de la construction est élevé. l’industrie est également élevée.
Les salaires de détail sont plus bas : la raison est que la plupart des employés ne sont pas qualifiés
②Caractéristiques techniques et économiques
Les secteurs industriels qui sont de grande envergure et qui ont une proportion élevée d'investissement en capital par habitant ont également des salaires par habitant plus élevés : comme le secteur financier et la banque d'investissement.
Les industries ayant de faibles besoins d'investissement en capital, de faibles barrières à l'entrée et des structures de marché compétitives ont une part importante des coûts de main-d'œuvre et appartiennent généralement à des secteurs industriels à bas salaires, tels que les usines de transformation de vêtements, les industries de production de textiles et de produits en cuir, etc.
③Étape de développement
Pendant la période de boom, les salaires étaient élevés
En période de récession, la croissance des salaires est difficile
Dans les secteurs où la production est en plein essor, des conditions économiques favorables maintiendront les salaires au-dessus de la moyenne globale
Dans les secteurs à faible production, les salaires sont inférieurs à la moyenne globale.
Tôt ou tard, il tendra vers un niveau similaire
④ Degré de syndicalisation
⑤ Localisation géographique
3. Raisons des différences salariales entre les différentes professions
①Cinq facteurs (Adam Smith)
Différences dans l’intensité du travail et les conditions de travail
La différence entre plaisir et désagrément
Il existe des différences dans la difficulté des capacités professionnelles
Il existe différents niveaux de sécurité sociale, à savoir la sécurité de l'emploi et la stabilité de carrière.
Différences dans le degré de responsabilité exigé des praticiens
②Recherches des économistes modernes sur les différences salariales entre les professions
différentiel de salaire compensatoire
Il n’existe pas de différence essentielle en matière de connaissances et de technologie. Les différences salariales résultent des différences dans les conditions de travail et l’environnement social.
Écart salarial compétitif (écart salarial de compétence)
Les différences salariales non compensatoires constituent le type le plus important de différences salariales compétitives.
en raison des différences qualitatives dans la force de travail des différents travailleurs
Différence salariale de monopole (différence salariale non compensatoire)
Différences de revenus causées par un monopole contre nature
comme la politique gouvernementale
Différences de revenus causées par le monopole naturel
Si les revenus des célébrités sont supérieurs aux revenus des travailleurs ordinaires
Section 2 : Emploi et chômage
1. Statistiques du taux de chômage et modèle stock-flux du marché du travail
1. Population totale = population occupée, population au chômage, population inactive
2. Taux de chômage = nombre de chômeurs ÷ nombre de personnes actives × 100 % = nombre de chômeurs ÷ (nombre de chômeurs + nombre d'employés) × 100 %
3. La signification du taux de chômage : il reflète la situation selon laquelle la majorité des personnes au-delà d'un certain âge veulent travailler mais ne parviennent pas à trouver un emploi. Les statistiques sont souvent complétées à un moment donné.
4. Il existe trois paires de flux de sens opposés parmi les trois stocks de personnes occupées, de chômeurs et de personnes inactives.
5. Taux de chômage de longue durée
Concept : Proportion de chômeurs qui sont au chômage depuis un an ou plus dans la population active totale
Reflète la gravité du problème du chômage dans un pays ou une région
2. Types d'entreprises, leurs causes et contre-mesures
1. Chômage frictionnel
Fluctuations temporaires de la demande qui entraînent la perte temporaire de leur emploi par les travailleurs
Raisons : Le caractère dynamique du marché du travail et l’information imparfaite (les travailleurs ne savent pas qu’il y a des recrutements)
Nature : une forme normale de chômage, une caractéristique naturelle d’un marché du travail compétitif
Contre-mesures : renforcer le travail d’information sur le marché du travail, accélérer la transmission de l’information, accroître la portée de la diffusion et clarifier les canaux d’information.
2. Chômage structurel
Chômage technologique : Chômage causé par la différence ou le désalignement entre les besoins des entreprises en matière de technologie et de main-d'œuvre. Il est généralement causé par des changements dans la technologie de production, provoqués par l'adoption de nouvelles technologies permettant d'économiser du travail dans la production et la situation géographique (les postes vacants sont). pas là où se trouvent les chômeurs) La région où vous vivez) provoquera également un chômage structurel.
Nature : un chômage normal
Caractéristiques:
Causé par des compétences incompatibles et un manque de coordination avec les structures régionales
La raison en est que les chômeurs ne peuvent pas se permettre d’acquérir des compétences ou de déménager dans une nouvelle région, ou que le processus est trop long et qu’ils ne peuvent pas maîtriser les compétences requises à court terme.
Facteurs qui déterminent la gravité du chômage structurel
À quelle vitesse la demande de main-d’œuvre évolue
L’offre de travail peut-elle s’adapter aux changements de la demande ?
Flexibilité de substitution technologique
À quelle vitesse vous apprenez une autre compétence ou un autre métier
différences géographiques
Contre-mesures
Renforcer les efforts de veille sur le marché du travail
Le gouvernement fournit des fonds pour transférer les frais de réinstallation des zones présentant un excédent de main-d'œuvre vers les zones en pénurie.
Élaborer des plans de formation pour synchroniser les mises à jour des connaissances professionnelles avec les évolutions technologiques
Fournir des orientations de carrière et des prévisions de l’offre et de la demande
3. Chômage saisonnier
Perte d'emplois pour les travailleurs réguliers en raison des changements saisonniers
Causes
La demande dans certains secteurs fluctue en fonction des changements saisonniers, comme l'agriculture, le tourisme, la construction, le transport maritime, etc.
La demande de main-d'œuvre pendant les périodes de pointe (haute saison) et de creux (hors saison) d'achat de certaines industries, telles que l'industrie de l'habillement, l'industrie de la chaussure, etc.
Nature : un chômage normal
Contre-mesures : Le gouvernement renforce les prévisions, fixe des durées raisonnables d'indemnisation du chômage et réduit les difficultés de vie des travailleurs saisonniers.
Un niveau de chômage inférieur inévitable sur un marché du travail compétitif est le chômage normal. C'est aussi ce que l'économiste Friedman appelle le « taux de chômage naturel ». Le taux de chômage lorsque le marché du travail est en équilibre est d'environ 4 à 6 % et n'affecte pas la réalisation du plein emploi.
4. Chômage cyclique
Concept : Chômage causé par des déséquilibres entre l'offre et la demande sur le marché du travail causés par des cycles économiques ou des fluctuations économiques
raisons fondamentales
Demande totale insuffisante des entreprises
Nature : Chômage anormal
Plus précisément ce qui précède