Coûts directs : frais de scolarité, livres et fournitures scolaires

Coût d'opportunité : autres revenus perdus en fréquentant l'université

Coût psychologique : le stress psychologique lié aux études universitaires

Plus le flux de revenus supplémentaires après investissement est long, plus la probabilité de fréquenter l’université est grande.

Plus le coût des études universitaires est bas, plus les gens y vont.

Plus l’écart salarial entre les diplômés du collégial et ceux du secondaire est grand, plus les gens sont prêts à investir dans l’éducation collégiale.

Plus le taux d’actualisation est élevé (la mesure dans laquelle la valeur réelle est actualisée), moins vous êtes susceptible de renoncer aux prestations immédiates et moins vous avez de chances d’aller à l’université.

Les rendements marginaux diminuent et le coût marginal de l’investissement dans l’enseignement collégial reste inchangé pour chaque année supplémentaire.

Biais de capacité, surestimation des avantages qu'une personne peut tirer d'un investissement dans l'éducation

Les bénéfices privés générés par l’éducation, notamment l’enseignement supérieur, ont été réduits

Surestimer les avantages de ne pas aller à l'université et avoir le sentiment d'y renoncer, et sous-estimer les avantages réels que les diplômés universitaires retirent de leurs études.

Les entreprises sélectionnent les personnes en fonction de certains signes ou caractéristiques, notamment l'âge, l'expérience et l'éducation, appelés signaux.

L’enseignement supérieur est un signe de productivité élevée

Utiliser les diplômes universitaires comme outil de sélection est un bon moyen pour les entreprises de prévoir simplement et clairement avec une plus grande précision

Payer les salaires des stagiaires et les frais de cours des enseignants

Payer la location des lieux de formation et du matériel de formation

Les enseignants, les lieux et l’équipement de l’entreprise doivent également être inclus dans les coûts de formation.

Il faut un certain temps aux employés actuels pour participer à la formation, et les pertes causées par un départ anticipé du travail ou un congé

Incapable de travailler à pleine capacité, entraînant certaines pertes dans la production et le travail de l'entreprise

Coût d'opportunité de l'utilisation de machines ou de travailleurs expérimentés pour la formation ou

Se reflète principalement dans l’amélioration de la productivité des stagiaires

Il faut du temps pour apparaître

Les salariés portent la responsabilité et les salariés eux-mêmes en profitent

Cela ne nécessite pas nécessairement un paiement direct et peut simplement bénéficier d'un taux de salaire inférieur à celui sans formation.

Les entreprises et les salariés partagent les coûts

Les entreprises et les salariés partagent les bénéfices (après formation)

Mobilité volontaire : mobilité ascendante

Mobilité involontaire : la mobilité ascendante ou horizontale sera également recherchée, mais il y aura une mobilité descendante.

Dans l’ensemble, la mobilité ascendante représente une grande proportion de

Transferts de carrière entre générations familiales