Se non è una posizione che deve essere assunta

Con il risultato di spendere molte energie nel reclutamento

Concentrati solo sulle responsabilità lavorative, non sul livello aziendale

Finché esiste una domanda, non deve essere soddisfatta. È necessario confermare se la domanda è una domanda reale confermando la domanda.

Organizzazione

Personale

descrizione del lavoro

Modulo di analisi dei requisiti

La preparazione delle informazioni di base può aiutare l'ufficio datore di lavoro a comprendere meglio l'effettiva organizzazione e le condizioni della posizione.

Fonti dei bisogni di reclutamento

Raccolta informazioni sul lavoro

Riepilogo dei requisiti lavorativi

Bisogni di reclutamento = Aspettative di reclutamento – situazione effettiva di reclutamento

contenuto

Controllo basato su costi e piano

Filtra e ordina i risultati dell'analisi

Situazione attuale del personale aziendale

Riepilogo dei dati di reclutamento

Analisi delle esigenze di reclutamento

Stato del lavoro di reclutamento

includere