Galería de mapas mentales Mapa mental Cómo convertirse en un maestro con la práctica deliberada
Mapa mental "Práctica deliberada de cómo convertirse en un maestro". Los contenidos principales de todo el libro están organizados. Qué es la práctica deliberada: establecer objetivos alcanzables y mensurables, aumentar gradualmente la complejidad de los ejercicios y desarrollar un entrenamiento que refleje los resultados del entrenamiento previo.
Editado a las 2022-08-11 16:07:47,Este es un mapa mental sobre una breve historia del tiempo. "Una breve historia del tiempo" es una obra de divulgación científica con una influencia de gran alcance. No sólo presenta los conceptos básicos de cosmología y relatividad, sino que también analiza los agujeros negros y la expansión. del universo. temas científicos de vanguardia como la inflación y la teoría de cuerdas.
¿Cuáles son los métodos de fijación de precios para los subcontratos de proyectos bajo el modelo de contratación general EPC? EPC (Ingeniería, Adquisiciones, Construcción) significa que el contratista general es responsable de todo el proceso de diseño, adquisición, construcción e instalación del proyecto, y es responsable de los servicios de operación de prueba.
Los puntos de conocimiento que los ingenieros de Java deben dominar en cada etapa se presentan en detalle y el conocimiento es completo, espero que pueda ser útil para todos.
Este es un mapa mental sobre una breve historia del tiempo. "Una breve historia del tiempo" es una obra de divulgación científica con una influencia de gran alcance. No sólo presenta los conceptos básicos de cosmología y relatividad, sino que también analiza los agujeros negros y la expansión. del universo. temas científicos de vanguardia como la inflación y la teoría de cuerdas.
¿Cuáles son los métodos de fijación de precios para los subcontratos de proyectos bajo el modelo de contratación general EPC? EPC (Ingeniería, Adquisiciones, Construcción) significa que el contratista general es responsable de todo el proceso de diseño, adquisición, construcción e instalación del proyecto, y es responsable de los servicios de operación de prueba.
Los puntos de conocimiento que los ingenieros de Java deben dominar en cada etapa se presentan en detalle y el conocimiento es completo, espero que pueda ser útil para todos.
"Cómo convertirse en un maestro con la práctica deliberada"
¿Qué es la práctica deliberada?
dirección de práctica correcta
Repetir movimientos correctos (práctica efectiva)
Elige ejercicios de dificultad adecuada: objetivos que se pueden conseguir con un poco de esfuerzo.
Centrarse en el 20% de las habilidades básicas
Buscar a partir de datos o informes anteriores
El 20% de las habilidades pueden cambiar con el tiempo.
Planifica tu entrenamiento con antelación
El cerebro sigue al cuerpo: convertir habilidades básicas y complejas en respuestas corporales naturales
La práctica no obstaculiza el pensamiento creativo (motivo: las acciones habituales ahorran espacio para el pensamiento del cerebro) Dudoso
Establezca objetivos alcanzables y cuantificables, aumente gradualmente la complejidad de los ejercicios y desarrolle un entrenamiento que refleje los resultados del entrenamiento anterior.
Amplíe sus ventajas y concéntrese en mejorarlas (trate sus ventajas como activos de alta calidad y continúe invirtiendo en desarrollo para disfrutar más de la práctica)
Hay más ejercicios especiales y menos ejercicios de combate reales (el combate real es para probar los resultados de los ejercicios especiales)
No critiques los errores, orienta las mejoras
Cómo practicar deliberadamente
Copia los exitosos
Utilice datos para elegir ganadores
Analiza qué tienen en común los ganadores
Investigar y describir con precisión los puntos en común y ser capaz de replicar con precisión
ejercicios especiales
Una habilidad completa se divide en habilidades especiales. Si se produce un error, se devolverá a la práctica especial.
Ejercicios de nombres para reducir los costos de comunicación.
Simular entrenamiento en ambiente real (todas las situaciones que pueden ocurrir en el lugar)
Establecer un plan de entrenamiento (objetivos cuantitativos específicos al minuto, ajustar el plan a tiempo)
Encuentra el "comando": una forma de atraer rápidamente la atención del formador
Encuentre todos los enlaces que le hacen perder el tiempo y normalice las mejoras
Practica más eficientemente
Descripción del texto de demostración (ver para creer, puede proporcionar motivación para aprender)
Asegúrate de modelar cada paso
Demostrar solo un pequeño vínculo de un paso complejo a la vez
Demostración de resultados y procesos para garantizar que los profesionales conozcan el objetivo final.
Antes de entrenar o imitar, informe los puntos clave con antelación (en qué centrarse)
comentario
Aprovechar la retroalimentación: después de recibir retroalimentación, pruebe la práctica primero y luego reflexione sobre ella (agregue el rol de supervisor)
La retroalimentación oportuna mejorará la calidad de la práctica.
Comentarios positivos; valorar lo que se hizo bien (específico)
Específico y factible (ejemplo: "Relajarse" se cambia a "Muévete más suavemente"
El lenguaje de las orientaciones debe ser lo más conciso posible.
Priorizar los puntos clave de la retroalimentación (es difícil para los profesionales mejorar si reciben demasiada retroalimentación), lo que les permite concentrarse más.
Confirmación de retroalimentación: 1. Deje que el practicante repita la retroalimentación 2. Deje que el practicante clasifique los comentarios en orden de importancia 3. Deje que el practicante proponga la siguiente acción
Cómo practicar en equipo
Superar las barreras de la práctica (avergonzado de practicar frente a otros): señalar las barreras de la práctica y guiar la práctica
Luchando contra la inercia
competir
Diseña ejercicios divertidos
Agregue un elemento de sorpresa (por ejemplo, controles aleatorios)
animar a los compañeros
Crea un círculo de práctica
Al reclutar, observe qué tan receptivo es el entrevistador a la retroalimentación y los ejercicios, y solicite que se repitan los ejercicios.
elogio
Elogie los comportamientos, no los rasgos (por ejemplo, elogie el pensamiento claro para resolver problemas, no la inteligencia)
Distinguir entre reconocimiento y elogio (el reconocimiento es lograr las expectativas, el elogio va más allá de la búsqueda previa)
Elogios sinceros (establecer un mecanismo de elogios públicos)
Continuar aplicando después de la práctica.