Resumo de final de ano: como escrever de forma mais brilhante
Revisão de KPI
Indicadores Chave de Performance
Desenhe um gráfico de curva com base na conclusão mensal de KPI quantitativos
Perceber
não
Escreva as responsabilidades do trabalho
Em vez de
Que resultados foram produzidos por aquilo pelo qual você era responsável?
Exemplo
Traga XX resultados para a empresa este ano
O que você fez pelos clientes?
Em que aspectos da experiência geral você cresceu?
Que contribuições você fez aos sistemas ou processos de negócios da empresa?
Refinando tendências mensais da curva de KPI
O nó crítico é um fracasso ou um sucesso? Por que
Exemplo - Em 15 de dezembro, a taxa de conversão de novos usuários aumentou 30%.
Resumo das próprias habilidades
Vantagem
Destaque 1-2 pontos fortes que são importantes para o seu trabalho
Desvantagens
1 a 2 relacionados ao seu próprio negócio
Exemplo - concentre-se em melhorar certos tipos de habilidades
Concorrência externa e ameaças
exemplo
Homogeneidade do produto em um grande ambiente de mercado
Falta de inovação em publicidade e métodos de criação de impulso
Planos para o próximo ano
Alvo
Quanto desempenho você está preparado para alcançar (30% ~ 50% maior que este ano)
implemento
O que você vai fazer?
Arranjos de equipe recentes e estratégias principais
Verifique as regras
Como verificar se sua estratégia está correta? planejamento de cronograma
Melhorar medidas
Depois de encontrar dificuldades, quais são os planos e como resolvê-las?
Aumente os pontos de inovação
Acumulação e pensamento diário
Quais processos podem ser melhorados
Quais são as partes dignas de inovação?
Que novos métodos não foram experimentados por outros?
Deve haver uma solução aproximada
No final do ano, como escrever uma avaliação pessoal de final de ano
Perspectiva de revisão pessoal: trate as pessoas e não as coisas com propósito: entenda-se melhor;
[Inventário] Nove Palácios da Vida Feliz
Interpessoal·Comunidade
Finanças·Gestão Financeira
【Pontuação】Método de dedução bipolar
Liste os sentimentos que mais importam para você e anote seus antônimos
exemplo
Aprendizagem: Realização vs. Vazio
Família: Felicidade versus Dor
Complemente e analise o que aconteceu no ano passado
Dê uma pontuação específica de “satisfação pessoal”
【Exame】Restaure a verdade e entenda a si mesmo
Compare “Satisfação Pessoal” com “Realização de Metas”
Concentre-se em situações onde dois valores são muito diferentes
exemplo
"Grau de conclusão de meta" no trabalho
Muito maior que a “satisfação pessoal”
mostrar
Não prestando atenção suficiente a si mesmo
Resumo, relatório, debriefing, como escolher materiais para serem mais destacados
1
essencial
Não escreva muito, mas adicione exemplos típicos
"Gráfico de Tensão Expressiva"
2
Alvo
Como foi o primeiro semestre do ano?
Exemplo - A meta no início do ano é... Atualmente, o reparo do problema XX foi inicialmente concluído e um novo plano de melhoria de processo foi formulado.
eficácia
Que resultados foram alcançados?
Exemplo - XX regras e regulamentos foram emitidos e revisados XX vezes.
Na aprovação de segurança, a eficiência média de aprovação aumentou 15%
caso
Que história típica aconteceu?
Exemplo - Quando nos deparamos com o problema de melhoria da eficiência do processo no início, conduzimos uma revisão abrangente e finalmente encontramos dois pontos-chave...
experiência
Resuma quais experiências podem ser reutilizadas
Exemplo - Melhorei as regras e regulamentos para o processo de aprovação em uma única etapa, e também resumi um método de orientação de trabalho relevante, que é propício ao desenvolvimento de trabalhos semelhantes.
Como escrever materiais promocionais para destacar os destaques
【em princípio】
não
Escreva uma narrativa sobre "quão bem eu me saí no passado".
Em vez de
Escreva um ensaio argumentativo para provar “Sou digno das novas necessidades”
【Agora】
Autoavaliação
Escreva de acordo com os padrões de competência dos funcionários elaborados pela empresa
exemplo
O nível 3 para o qual quero ser promovido exige que eu seja capaz de treinar outras pessoas para concluir o projeto. Tenho um conjunto de metodologia sobre como treinar outras pessoas.
especificamente é....
【passado】
AML
Selecione resultados de trabalho que demonstrem "Eu atendo os padrões de competência para a próxima série"
exemplo
Certa vez, passei 4 meses treinando um gerente de produto recém-contratado para concluir a entrega do produto de um módulo.
método de crescimento
Crescer do estado A para o estado B
exemplo
No início do ano, consegui concluir de forma independente o plano de design do APP;
No final do ano, consegui treinar os recém-chegados para concluir o plano de design do APP...
Precipitação
Que experiências você acumulou enquanto crescia?
exemplo
No processo de coaching de novas pessoas, acumulei o manual de processos de trabalho XX e acumulei ativos de conhecimento para a empresa.
【futuro】
plano de crescimento
Escreva planos futuros e dê uma ação
exemplo
Participei do campo de treinamento on-line de gerenciamento de três meses e produzi um relatório de aprendizagem para nosso departamento, que está anexado.
Relatório de final de ano, como escrever uma autoavaliação mais convincente
Mal-entendido
Não apenas rotule
Não liste apenas fatos de trabalho
1
Siga rigorosamente os [Padrões] e alinhe as habilidades e tarefas exigidas para o cargo atual
【Padrão】Fonte
Metas de trabalho definidas no início do ano
Caráteres e objetivos claros na introdução ao emprego e nos requisitos de recrutamento
Faça seu próprio alvo
Padrão de trabalho
【Elementar】Capaz de fazer o trabalho
[Intermediário] Estabeleça procedimentos e regras claras para o trabalho
[Avançado] Pode melhorar o profissionalismo do cargo de uma perspectiva macro
Precauções
Descrição de uma frase, concisa e direta
2
Demonstrar habilidade e fornecer evidências sólidas
Adicione resultados após a avaliação
Avalie
Tenha sólidas habilidades de escrita
Conquistas
Desde agosto, ele elaborou de forma independente mais de 10 discursos de liderança, documentos e outros materiais escritos, que foram reconhecidos pelos superiores.
Agregue valor após experiência
experiência
Estabeleceu um sistema de visualização de criação de cartões
valor
Classifique de forma abrangente o negócio de impressão de cartões e atualize 70% dos negócios de operações manuais para operações de sistema, com a capacidade de resolver problemas de forma independente e melhorar processos.
[Nota] Forneça materiais perceptíveis
Os dados são atraentes
Forneça dados quantitativos
sem dados
Expandir e descrever experiências que podem ser reutilizadas ao alcançar este resultado
Meu chefe fica impaciente depois de ouvir meu relatório, o que devo fazer?
Diagnóstico de problemas
As informações que você fornece são muito caras para ele ler
solução
Julgamento antecipado e expressão precisa
Etapas específicas
julgamento antecipatório
O líder espera que os resultados do seu relatório possam ser aplicados diretamente ao seu próprio trabalho.
exemplo
Ansioso pelo final do ano
pode escrever
Aumente os lucros operacionais, reduza custos e aumente a eficiência
Não consigo escrever
Escreva um relatório PPT longo e extenso com dezenas de páginas
Refinando indicadores-chave
Refinando indicadores-chave com base nas expectativas da liderança
exemplo
RH
Taxa de retenção de talentos em posições-chave
Taxa de penetração de treinamento de funcionários
Faça declarações precisas
Relatório de otimização PPT
Explique os principais indicadores
Relate diretamente o progresso da conclusão do trabalho aos líderes
outro
Outros detalhes do trabalho estão na forma de apêndices
Quando o líder perguntar, ligue para ele imediatamente
Se você não perguntar, o relatório terminará rapidamente.
O resumo de final de ano está cheio de clichês. Como escrever um resumo?
Diagnóstico de problemas
[Principais práticas] não refletem [resultados reais do trabalho]
sugestão
sentença de tópico
Combine o trabalho da mesma unidade de negócios em uma frase e as coisas específicas por trás dela
exemplo
um professor
xFaça um bom trabalho de gestão
Aprenda com a experiência de excelentes professores e faça um bom trabalho na gestão das aulas
medidas
Preste atenção à educação dos que têm baixo desempenho
exemplo
sentença de tópico
Que trabalho específico você fez?
medidas
①Use o recreio e o tempo de descanso para conversar com colegas de classe com base ruim
②Faça seu trabalho ideológico em profundidade e detalhe
③Ajude-os a formular planos de estudo, dividi-los em grupos e melhorar seu desempenho
principais resultados
Quantificação de dados
Por meio de aulas particulares, a classificação das notas dos alunos com baixo desempenho subiu 5 posições e a pontuação total em cada disciplina aumentou em média 26 pontos.
Caso típico
A fim de cultivar o sentido de propriedade dos alunos, deixe-os participar na discussão das posições de serviço que precisam de ser estabelecidas na gestão da turma.
Ao final, a turma criou coletivamente cargos especiais como “Posto de Supervisão Disciplinar”, “Posto de Gestão de Biblioteca”, “Posto de Inspeção de Saúde” e “Posto de Registro de Estudos”. "
Como impressionar seu chefe com seu resumo de final de ano
Princípio Fundamental 1
Destaque o valor que você cria
exemplo
Resultados do trabalho
Entrega e lançamento completo de novos produtos
valor para empresa
Superou 3 milhões de yuans em receita e simplificou a produção
valor para os clientes
Ajude os clientes a reduzir custos em 5%
valor para si mesmo
Aprenda técnicas básicas de desenvolvimento
Princípio Fundamental 2
Se não houver resultados excelentes, destaque [reflexão] e [resumo]
método de transposição
Anote tudo o que você fez este ano e coloque na sua mesa
Coloque 6 cartas na mesa: você, colega, chefe, cliente, oponente, garoto para levar
Mova estes 6 pequenos cartões e examine os resultados do trabalho deste ano da perspectiva deles
Resuma sua experiência com casos e histórias vívidas
Princípio Fundamental 3
O princípio de "Três dizem e três não dizem"
Fale sobre problemas que foram resolvidos
Não fale sobre questões sobre as quais você não pensou claramente
Diga o que você aprendeu com o problema
Não dizer quem é o responsável pelo problema
Fale sobre os esforços conjuntos da equipe
Sem falar nos conflitos e contradições que surgem entre todos
Wondershare EdrawMind
