percer, introduire, créer, établir

indépendance, promotion

promouvoir, promouvoir, généralement accueillir

atelier de bas niveau

Ne faites pas attention à la foule

Hypothèses sur la nature humaine : Homo Economicus, Homo cyborg

Cinq éléments et 14 principes

manque d'élasticité

Sagesse experte (professionnel)

Solutions possibles

exhaustivité

Réalisable

Les risques peuvent être partagés

Faible vitesse et efficacité

sur les individus ou les sous-groupes

3 permettre aux employés

2Par la direction

Améliorer la relation supérieur-subordonné

Difficile à utiliser

préjudiciable aux objectifs à long terme

Objectif bloqué

profit

Inconvénients

Avantages : configuration simple, droits et responsabilités clairs et fonctionnement ordonné

Inconvénients : faible niveau de spécialisation, manque d'horizontalité, exigences de gestion élevées

Avantages : Haute spécialisation, réduisant la pression sur les managers et réduisant les coûts

Inconvénients : manque de coordination, responsabilités peu claires, peu propice à la formation de généralistes

profit

Inconvénients

profit

Inconvénients

profit

Inconvénients

Réduire les niveaux

Réduisez le personnel, économisez des coûts et réduisez les difficultés

Vitesse d’information rapide et distorsion réduite

Large gamme, autogestion, forte motivation, démocratisation

Une lourde charge pour les managers

Difficulté à communiquer au même niveau

Des exigences de qualité élevées pour les managers

Demander à vos subordonnés d'être indépendants

Contrôle et orientation en temps opportun

Lien étroit entre les niveaux

Possibilités de promotion

La vitesse de transmission des informations est lente et la distorsion est élevée

Les coûts de coordination sont élevés

La gestion est complexe

flexibilité

Structure simple

mauvaise stabilité

Exigences élevées du modèle économique

Les relations d’intérêt ne sont pas propices à la construction d’une culture organisationnelle

controverses éthiques

Avantages : Facile à coordonner

Inconvénients :

Avantages : Très participatif

Inconvénients : Difficulté de coordination

motivation, fidélité

Économisez du temps, des efforts et de l'argent

Familiarisez-vous avec le métier le plus tôt possible

Pas propice à l’introduction de nouvelles idées

Les relations interpersonnelles sont compliquées

Pensée conservatrice

injustice

Nouvelles idées, nouvelles technologies, nouvelles méthodes

Objectif et juste

Économisez sur les coûts de formation

Signature de contrat flexible

freiner la motivation

Plus de temps pour s’adapter et s’ajuster

Expérience de copie

Restreindre le mensonge et encourager l’honnêteté

indépendance, impartialité

effet indirect

divers obstacles

Contrôler l'authenticité des documents comptables

Promouvoir une gestion décentralisée

Coûte cher

Des exigences élevées envers les auditeurs