マインドマップギャラリー 人事3ピラー年次作業計画
これは、人的資源の3つの柱の年次作業計画に関するマインドマップです。
2025-03-08 11:54:56 に編集されましたルミ:精神的な目覚めの10次元。あなたが自分自身を探すのをやめるとき、あなたが探しているのはあなたを探しているので、あなたは宇宙全体を見つけるでしょう。あなたが毎日忍耐することは何でもあなたの精神の深みへの扉を開くことができます。沈黙の中で、私は秘密の領域に滑り込み、私は私の周りの魔法を観察するためにすべてを楽しんだが、何の騒ぎをしなかった。翼で生まれたときに、なぜcraいるのが好きですか?魂には独自の耳があり、心が理解できないことを聞くことができます。すべてへの答えを内向きに求めてください、宇宙のすべてがあなたの中にあります。恋人たちはどこかで会うことはなく、この世界には別れもありません。傷は光があなたの心に入るところです。
慢性心不全は、心拍数の速度の問題だけではありません!これは、心筋収縮と拡張期機能の減少によって引き起こされ、それが不十分な心拍出量につながり、肺循環の鬱血と全身循環のうっ血を引き起こします。原因、誘導、補償メカニズムまで、心不全の病態生理学的プロセスは複雑で多様です。浮腫を制御し、心臓の前面と後負荷を減らし、心臓の快適機能を改善し、基本的な原因を予防し、治療することにより、この課題に効果的に対応できます。心不全とマスタリング予防と治療戦略のメカニズムと臨床的症状を理解することによってのみ、心臓の健康をよりよく保護できます。
虚血再灌流損傷は、臓器や組織が血液供給を回復すると、細胞機能と代謝障害、構造的損傷が悪化する現象です。その主なメカニズムには、フリーラジカル生成の増加、カルシウム過負荷、および微小血管および白血球の役割が含まれます。心臓と脳は一般的な損傷した臓器であり、心筋の代謝と超微細構造の変化、心機能の低下などの変化として現れます。予防と制御の測定には、フリーラジカルの除去、カルシウム過負荷の減少、代謝の改善、低温、低温、低圧などの再灌流条件の制御が含まれます。これらのメカニズムを理解することは、効果的な治療オプションの開発に役立ち、虚血性損傷を軽減するのに役立ちます。
ルミ:精神的な目覚めの10次元。あなたが自分自身を探すのをやめるとき、あなたが探しているのはあなたを探しているので、あなたは宇宙全体を見つけるでしょう。あなたが毎日忍耐することは何でもあなたの精神の深みへの扉を開くことができます。沈黙の中で、私は秘密の領域に滑り込み、私は私の周りの魔法を観察するためにすべてを楽しんだが、何の騒ぎをしなかった。翼で生まれたときに、なぜcraいるのが好きですか?魂には独自の耳があり、心が理解できないことを聞くことができます。すべてへの答えを内向きに求めてください、宇宙のすべてがあなたの中にあります。恋人たちはどこかで会うことはなく、この世界には別れもありません。傷は光があなたの心に入るところです。
慢性心不全は、心拍数の速度の問題だけではありません!これは、心筋収縮と拡張期機能の減少によって引き起こされ、それが不十分な心拍出量につながり、肺循環の鬱血と全身循環のうっ血を引き起こします。原因、誘導、補償メカニズムまで、心不全の病態生理学的プロセスは複雑で多様です。浮腫を制御し、心臓の前面と後負荷を減らし、心臓の快適機能を改善し、基本的な原因を予防し、治療することにより、この課題に効果的に対応できます。心不全とマスタリング予防と治療戦略のメカニズムと臨床的症状を理解することによってのみ、心臓の健康をよりよく保護できます。
虚血再灌流損傷は、臓器や組織が血液供給を回復すると、細胞機能と代謝障害、構造的損傷が悪化する現象です。その主なメカニズムには、フリーラジカル生成の増加、カルシウム過負荷、および微小血管および白血球の役割が含まれます。心臓と脳は一般的な損傷した臓器であり、心筋の代謝と超微細構造の変化、心機能の低下などの変化として現れます。予防と制御の測定には、フリーラジカルの除去、カルシウム過負荷の減少、代謝の改善、低温、低温、低圧などの再灌流条件の制御が含まれます。これらのメカニズムを理解することは、効果的な治療オプションの開発に役立ち、虚血性損傷を軽減するのに役立ちます。
人事3ピラー年次作業計画
戦略的な人材計画
組織構造の最適化
現在の組織構造を分析します
評価部門の重複機能
プロセス効率のボトルネックを特定します
新しい組織構造を設計します
組織構造チャートを開発します
部門の責任と境界を決定します
タレントエシェロン構造
重要な位置を特定します
キーポジションのリストを作成します
キーポジションの能力要件を分析します
継承計画を育成します
後継者の選択基準を設計します
後継者のトレーニング計画を実施します
採用と割り当て
採用戦略の定式化
人材市場の動向を分析します
業界の才能の需要と供給の状況を調査します
人材需要の将来の変化を予測します
採用チャネル計画を開発します
内部および外部の募集チャネルを決定します
さまざまなチャネルを介した採用の有効性を評価します
従業員の構成最適化
既存の人事在庫
従業員のスキル評価を実行します
従業員のパフォーマンスデータを分析します
人的資源の割り当てを最適化します
従業員の位置と責任を調整します
部門間の人材フロープランを実装します
従業員のパフォーマンス管理
完璧なパフォーマンス管理システム
パフォーマンス管理手順を開発します
設計パフォーマンス評価サイクル
パフォーマンス評価インジケーターを決定します
トレーニングパフォーマンス管理機能
トレーニング管理パフォーマンス管理
従業員のパフォーマンス目標に関するガイダンスを提供します
パフォーマンス結果アプリケーション
給与と福利厚生のポリシーを調整します
パフォーマンスの結果に従って給与構造を調整します
パフォーマンス関連の福祉インセンティブ計画を設計します
人材開発と昇進
パフォーマンスベースの人材開発計画を開発します
パフォーマンス指向のプロモーションメカニズムを実装します
従業員のトレーニングと開発
トレーニング要件分析
従業員のトレーニングのニーズを収集します
アンケートを通じて要件を収集します
インタビューを通じて従業員の開発意欲を理解する
トレーニング要件データを分析します
需要データの概要とそれを分類します
トレーニングコースの優先順位を決定します
トレーニング計画の実装
デザイントレーニングコースシステム
専門的なスキル改善コースを開発します
デザインリーダーシップ開発コース
トレーニング計画を実装します
トレーニングの時間と場所を手配します
適切なトレーニングインストラクターと資料を選択します
従業員の関係とコミュニケーション
従業員満足度調査
設計満足度アンケート
調査の寸法と問題を決定します
調査する正しい方法を選択してください
調査結果を分析します
データを集約し、問題ポイントを特定します
改善対策を開発します
内部通信メカニズムの最適化
マルチチャネル通信プラットフォームを確立します
Enterprise WechatやDingtalkなどのツールを使用します
従業員の会議を定期的に開催します
管理コミュニケーションスキルを向上させます
コミュニケーションスキルトレーニングを実行します
通常の管理と従業員の対話を実装します
従業員の福祉とケア
福祉政策の評価と調整
既存の福祉政策の影響を分析します
従業員の満足度を福利厚生に調査します
福祉費用と給付の評価
新しい福祉計画を設計します
従業員のニーズに応じて給付パッケージを設計します
柔軟な福祉システムを紹介します
従業員の健康と安全
健康増進計画を策定します
健康知識の講義を実施します
ジムなどの施設が提供されます
職場の安全管理を強化します
定期的な安全トレーニング
安全施設と緊急計画を更新します
人事情報システムの建設
システム要件分析
HRIS機能要件を決定します
さまざまな部門でHRISの使用要件を収集します
既存のシステムの欠点を分析します
システムアップグレード計画を作成します
アップグレードの目標とスケジュールを決定します
適切なシステムサプライヤーを選択します
システムの実装とメンテナンス
システムテストと展開
システム機能テストを実行します
システムオンラインプランを手配します
スタッフのトレーニングとサポート
従業員に体系的な運用トレーニングを提供します
システムの使用に関する技術サポートを提供します
規制のコンプライアンスとリスク管理
法律と規制の更新追跡
労働規制の変更を監視します
関連する法律と規制を定期的に確認してください
HRポリシーに対する規制の変更の影響を分析します
HRのポリシーと手順を更新します
労働契約と従業員マニュアルの調整
規制に準拠するための採用、パフォーマンス、その他のプロセスを更新する
リスク評価と対応
潜在的な人的資源のリスクを特定します
リスクの識別と評価を実施します
リスク対応戦略を開発します
リスク制御測定を実装します
リスク警告メカニズムを確立します
定期的なリスクのレビューと調整
組織文化構造
コアバリュープロモーション
組織のコアバリューを特定します
研究を通じて値コンテンツを決定します
デザインバリュープロモーション資料
価値のトレーニングと活動を実行します
価値トレーニングコースを整理します
価値関連の活動と競争を開催します
従業員の参加と認識
従業員の参加を強化します
従業員が意思決定プロセスに参加するよう奨励します
従業員の提案勧誘活動を実行します
従業員のアイデンティティを改善します
表彰と報酬を通じて認識を強化します
公正で透明なプロモーションメカニズムを確立します