잡스는 졸업생들에게 위대한 일을 성취하는 유일한 방법은 자신이 하는 일을 사랑하는 것이라고 말했습니다.

진로 계획자들은 좋아하는 일을 계속하면 돈이 올 것이라고 말합니다.

【질문 1】전문적인 열정이 부족하다

[질문 2] 열정에는 시간의 시험이 필요합니다

[질문 3] 열정은 숙달의 부산물입니다

결과: 열정 가설을 너무 많이 따르면 사람들은 어느 정도 이성을 잃게 됩니다.

이유: 이상적인 계획을 현실과 비교하여 선택 사항을 점점 더 적게 만듭니다.

논리: 먼저 자신의 열정을 결정한 다음, 열정에 맞는 직업을 찾으세요.

센터: 개인 중심

초점: 외부 세계가 당신에게 무엇을 줄 수 있습니까?

논리: 산출물 중심, 가치 지향

센터: 세계 중심

초점: 나는 세상에 어떤 가치를 가져올 수 있는가?

적용: 직장에서는 모든 사람이 "제품"이며, 좋은 "제품"은 다른 사람에게 가치를 제공하는 방법을 고려해야 합니다.

창의성: 남이 한 것을 그대로 따라할 수는 없고, 혁신의 정신이 필요합니다.

상상력 : 혁신을 바탕으로 지속적인 탐구가 필요합니다.

자율성: 의사 결정 및 영향력에서 특정 역할을 수행할 수 있습니다.

정의: 직장에서 드물고 가치 있는 개인이 보유한 기술

기능: 작업장에서 개인의 대체 불가능성을 판단하고 가치의 크기를 결정합니다.

획득방법 : 의도적인 연습, 장인의 사고

정의: 개인의 능력 향상은 근무 시간과 경험 축적에 의해 제한되며 향상될 수 없습니다.

해결책: 자기불만족과 의도적인 연습

[1단계] 자신의 직장 자본시장을 결정하라

[Step 2] 자신의 자본 유형을 파악하세요

[3단계] 시장 수요에 따른 우수성 정의

【4단계】늘여서 파괴하기

【5단계】인내심을 가지세요

직장 자본을 확보하여 개인적 성장을 이룰 기회가 없습니다.

작업 내용은 무의미하고 가치가 없으며 심지어 사회를 위험에 빠뜨릴 수도 있습니다.

직장 동료는 사이좋게 지내지 못하고, 함께 일하는 것은 고문이다

성과 1: 자율성은 자신의 직장 자본을 통해 획득되지 않습니다.

성과 2: 자율성은 자신의 힘으로 얻어지는 것이 아니다.

성과 3: 자율성을 자연스럽게 활용

정의: 직장 자본이 일정 수준까지 축적되면 외부 세계는 변화를 방해합니다.

이유: 직장 자본이 강할수록 → 외부 세계의 고정된 자신에 대한 인식이 강할수록 → 변화가 일어나기는 더 어렵다

예: 뛰어난 영업리더로서 회사, 동료, 심지어 가족까지도 이직을 막는다.

직업 옵션

직장 자본

규칙 4: 직장에서 목적의식을 찾으세요