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Super Individuale-1.2 La logica alla base della pianificazione della carriera
In un’era di individui in crescita, come guidare il futuro sul posto di lavoro? È necessario comprendere nuovamente il nuovo modello di carriera, imparare a utilizzare Internet e i social media, aggiornare le proprie varie competenze professionali e continuare a studiare e dedicare tempo, cogliere la tendenza e diventare un "super individuo". Questa è una serie sulla crescita personale. Questa parte parla principalmente della logica alla base della pianificazione della carriera (Parte 2). Se ti è piaciuto seguimi e continuerò ad aggiornare
Modificato alle 2022-02-28 19:37:33
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Microbiologia medica, Infezioni batteriche e immunità riassume e organizza i punti di conoscenza per aiutare gli studenti a comprendere e ricordare. Studia in modo più efficiente!
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La teoria cinetica dei gas rivela la natura microscopica dei fenomeni termici macroscopici e le leggi dei gas trovando la relazione tra quantità macroscopiche e quantità microscopiche. Dal punto di vista del movimento molecolare, vengono utilizzati metodi statistici per studiare le proprietà macroscopiche e modificare i modelli di movimento termico delle molecole di gas.
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Super Individuale-1.2 La logica alla base della pianificazione della carriera
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- Profilo
1.2 La logica alla base della pianificazione della carriera
modello di sviluppo della carriera
un'osservazione
Cosa costituisce una carriera in definitiva adatta?
un modello
Teoria dell'adattamento al lavoro del Minnesota
Abilità individuale
Capacità, istruzione, risorse
esigenze personali
Economia, crescita, senso di realizzazione
Requisiti di carriera
risultati, performance, indicatori
feedback sulla carriera
soldi, onore
successo
Se le capacità di una persona corrispondono sempre alla sua posizione, la sua prestazione è relativamente alta, i suoi voti sono buoni e il suo voto è alto... Ciò significa che l'organizzazione è molto soddisfatta di lui e, in breve, ha più "successo"
felicità
Se una persona è sempre soddisfatta del feedback che l'organizzazione gli dà, se ha crescita, reddito alto e una buona atmosfera... sarà relativamente "felice"
una strategia
Sebbene il modello del posto di lavoro sia semplice, rivela una logica di fondo della professione: lo scambio equivalente.
La carriera è un processo di autorealizzazione attraverso il soddisfacimento continuo dei bisogni dell'altra parte. Poiché si tratta di uno scambio continuo di pari valore, lo stato migliore per entrambe le parti dello scambio è l'abbinamento.
Una volta che questa unione viene interrotta, allora una persona tra i due deve cambiare e, se il cambiamento continua, ci sarà un'emozione chiamata lamentela.
Lamentarsi è una forma di avidità incompetente
Le persone che si lamentano sperano sempre che se non cambiano loro, gli altri cambieranno e questo sarà vantaggioso per loro stessi.
un sommario
Modello di sviluppo della carriera e quattro elementi di sviluppo della carriera: capacità personali, bisogni personali, requisiti di carriera e feedback sulla carriera. Questi quattro insieme costituiscono la soddisfazione professionale, il successo e la felicità di una persona
Abbiamo accennato al fatto che la natura fondamentale della professione è lo scambio continuo e l'abbinamento dinamico.
Due strategie per uno sviluppo di carriera di successo
un'osservazione
Il rapporto tra le persone e le carriere è come una danza, un abbinamento dinamico
Quando abbiamo bisogno di seguire e adattarci attivamente alla professione? Quando dovremmo condurre la danza e lasciare che la professione ci corrisponda?
un concetto
strategia delle risorse
Partendo dalle capacità e risorse esistenti, fai prima le cose a portata di mano, fai quello che puoi fare e fai quello che sai fare bene.
realista seguendo la strategia
beneficio
alta efficienza
Molto pragmatico
Può iniziare subito
Guadagna subito
poca pressione
danno
Quello che fai potrebbe non essere esattamente quello che vuoi fare
Potrebbero non piacerti tutti i feedback che ricevi.
Seguirlo a lungo porterà all'inerzia di una persona
strategia di visione
Partendo dai miei bisogni, lavoro a ritroso per soddisfare le condizioni: quali capacità e risorse dovrei avere per raggiungere questo obiettivo? Quindi prendi l'iniziativa per rimediare
Strategia leader idealistica
beneficio
Finalmente puoi ottenere ciò che desideri
danno
l'operazione potrebbe richiedere molto tempo
una strategia
Diversi tipi di carriera richiedono strategie diverse
strategia delle risorse
Adatto a posizioni in cui la soglia non è elevata, ma l'esperienza pratica è maggiore dell'apprendimento della conoscenza
Come vendite, marketing, media, product manager, amministrazione, risorse umane
È molto importante imparare mentre ti eserciti per una posizione come questa. Devi iniziare a farlo il prima possibile e imparerai praticando.
strategia di visione
Posizioni che richiedono un grande accumulo di conoscenze professionali complete prima di iniziare
Ad esempio medici, avvocati, ricercatori scientifici
Assicurati di scegliere il più presto possibile, di iniziare il più presto possibile, di imparare prima e poi di esercitarti. E una volta selezionato, i costi di passaggio sono elevati
Lo sviluppo della carriera di molte persone non è agevole perché le loro strategie di carriera sono confuse.
Volevo diventare uno scrittore, ma ho finito per leggere 200 libri sulla scrittura, ma non ho scritto una sola parola. In effetti, la scrittura è una strategia di risorse, qualcosa che deve essere appreso attraverso la pratica
Le diverse fasi della carriera richiedono strategie diverse
Sono appena entrato nel posto di lavoro o sono entrato in una nuova organizzazione o cerchia
La migliore strategia deve essere quella di seguire
Comprendi prima le tue esigenze, adattati prima e poi sopravvivi
Aspetta di aver superato il periodo di adattamento
È necessario passare a una strategia di visione
Seguirti a lungo ti farà non fare molti progressi
In questo momento hai esperienza di successo, diritto di parola e capacità di contrattare. Invece, l'organizzazione prenderà l'iniziativa per pensare a come soddisfare le tue esigenze, come promozioni, trasferimenti o opportunità di intraprenditorialità... inizierai a prendere l'iniziativa.
un sommario
Due strategie per lo sviluppo della carriera, strategia delle risorse e strategia della visione
Professioni diverse hanno strategie diverse. Le diverse fasi della carriera hanno anche strategie diverse.
La carriera è un mezzo di scambio sociale che consente continuamente la realizzazione personale soddisfacendo i bisogni degli altri
Tre fasi di sviluppo della carriera
una domanda
Tre prospettive per comprendere le cose
microscopio
Lo sviluppo della carriera è l'interazione avanti e indietro di quattro elementi. Lo stato migliore è l'abbinamento dinamico. Se non c'è corrispondenza, basta trovare il motivo e modificarlo.
Specchio piano
Tu e la tua carriera interagite avanti e indietro. Chi guida chi in questa fase Adotti una strategia di follow o lead. La chiave sta nella forza del tuo rapporto con la vita reale. Devi sapere come adattarti alla situazione.
telescopio
La carriera di una persona dura circa 35 anni, dall'impiego all'età di 25 anni al pensionamento all'età di 60 anni. Come è l'intera carriera di una persona?
un concetto
tre fasi della carriera
Tutta la vita
La richiesta di carriera è principalmente un mezzo di sopravvivenza e l'obiettivo è diventare il più presto possibile finanziariamente indipendenti
Il periodo di sopravvivenza della persona media è di circa 3-5 anni
La generazione successiva agli anni '90 è il primo gruppo di persone in Cina che è nato in una società veramente benestante. Molti di loro non hanno problemi di sopravvivenza, quindi iniziano direttamente ed entrano nella fase di sviluppo.
Periodo di sviluppo
La richiesta non è di reddito, ma di rapido miglioramento delle capacità e dello sviluppo.
La caratteristica più importante è guardare oltre il reddito per vedere il tasso di crescita e guardare oltre il fare soldi per guadagnare capitale.
In questa fase, il reddito è solo una questione di flusso di cassa, ma, cosa ancora più importante, le tue risorse professionali stanno aumentando di valore.
Se non hai completato questa trasformazione e stai ancora riutilizzando inconsciamente la capacità di fare soldi, senza fare alcun progresso nel tempo, sarai praticamente inutile.
periodo di carriera
Entra attivamente nella fase della carriera
Hai raggiunto l'apice della tua carriera, il senso esterno di realizzazione non può più guidarti e hai abbastanza risorse a portata di mano e inizi a voler fare qualcosa di interessante.
Entra passivamente nella fase della carriera
Quando la carriera di una persona raggiunge un plateau intorno ai 45 anni e lo sviluppo rallenta, penserà, ho ancora 15 anni per lavorare, perché non fare qualcosa che voglio veramente fare?
Il periodo di carriera è caratterizzato dalla ricerca degli standard interiori di successo
Il nome inglese per il periodo di carriera è call, che originariamente significa "chiamata da Dio"
Faremo ciò che ci interessa, utilizzeremo i nostri metodi di lavoro preferiti e determineremo i nostri standard di successo
La caratteristica più importante è trascendere la valutazione esterna e ritornare al proprio sé interiore
La carriera diventa un mezzo di autorealizzazione
In generale, una persona impiega 20-30 anni per completare le tre fasi della sua carriera.
Molte delle tre fasi non vengono completate in una persona, ma in una famiglia.
Queste famiglie hanno completato la divisione tra periodo di sopravvivenza, periodo di sviluppo e periodo di carriera. Una generazione di genitori completa il compito di sopravvivenza, alcuni bambini si sviluppano e altri cercano di realizzarsi.
Gli immigrati cinesi di prima generazione negli Stati Uniti risolvono sostanzialmente il problema della sopravvivenza degli immigrati di seconda generazione che spesso hanno un’istruzione elevata, si impegnano in lavori tecnici come computer e scienze attuariali e risolvono i problemi di sviluppo degli immigrati di terza generazione; un gran numero di immigrati iniziano a leggere arte, film, musica
una strategia
Come valuti la fase in cui ti trovi?
Fai una valutazione finanziaria di te stesso
Un indicatore importante del periodo di sopravvivenza che entra nel periodo di sviluppo è l’indipendenza economica, con entrate superiori alle spese.
La situazione migliore quando entri nella fase di carriera dalla fase di sviluppo è che sei finanziariamente libero e non hai affatto bisogno di lavorare per soldi.
Non importa se non riesci a raggiungerlo, devi solo assicurarti che il reddito derivante da ciò che ti piace possa soddisfare le tue esigenze di sviluppo sostenibile. Ciò richiede che tu trovi questa direzione e prenoti capacità e risorse in anticipo.
Valuta i fattori trainanti della tua carriera
La domanda principale durante il periodo di sopravvivenza è il reddito
Le richieste principali durante il periodo di sviluppo sono il senso esterno di successo e il miglioramento delle capacità e delle risorse.
L'attrazione principale durante il periodo di carriera è il senso interiore di successo e significato.
Quando ti sei alzato stamattina, cosa ti ha motivato ad andare al lavoro?
Se gli indicatori finanziari e psicologici sono incoerenti, l’ascolto della finanza, la capacità di riflessione finanziaria e il miglioramento delle capacità sono le chiavi di tutto questo.
Non importa quanto velocemente attraversi le tre fasi, la legge dello sviluppo non è cambiata: puoi accelerarla, ma non puoi attraversarla.
La poesia e la distanza devono esistere, ma bisogna partire dal primo passo di comprensione e accettazione della realtà.
Che tu ti stia guadagnando da vivere oggi, lavorando duro per sviluppare risorse o cercando di realizzare il tuo valore, sei sulla strada dell'autorealizzazione.
Una guida all'idealismo realistico
L’idea dell’apprendimento degli obiettivi
Cosa voglio fare? Se l'obiettivo è essere come qualcuno, quali sono esattamente gli ingredienti per il successo di quella persona?
Ciò che ho imparato oggi è rilevante per raggiungere questo obiettivo?
Se sì, è questa l’opzione migliore per me in questo momento?
Quindi cosa dovrei fare dopo?
un sommario
Esistono tre fasi di sviluppo della carriera: periodo di sopravvivenza, periodo di sviluppo e periodo di carriera.
Le tre fasi possono essere superate rapidamente, ma non possono essere attraversate.
Valuta in quale fase ti trovi
Quando il tuo cuore è nel periodo della carriera e tu nel periodo della sopravvivenza, devi imparare a comprendere e accettare la realtà.
Quattro percorsi di sviluppo professionale
una domanda
Molte persone avranno un obiettivo lavorativo all’inizio dell’anno, ad esempio quale sarà il loro rendimento e quali compiti dovranno completare, e poi inizieranno ad immergersi nel lavoro in base a questo.
Ma perché viene fatto? Perché affidare questo compito? Hai aggiunto valore durante questo periodo? Non ne ho idea: abbiamo lavorato duro a un livello basso
La più grande gestione del tempo è in realtà la gestione della direzione: dobbiamo imparare a posizionarci e a lavorare secondo i requisiti dell'organizzazione. È così che andiamo a lavorare, non per farti entrare in classe
un concetto
Comprendere la prospettiva organizzativa
piramide di vetro
È diviso in tre piani dall'alto verso il basso, ogni piano è diviso in 8 aree e al centro c'è un ascensore.
8 aree significano 8 dipartimenti diversi
I tre livelli corrispondono alle tre forme organizzative di esecuzione, gestione e processo decisionale.
Piano piramidale
Mercato: branding, pubblicità, pubbliche relazioni, cooperazione commerciale, ecc.
Vendite: vendita diretta, distribuzione, telemarketing, canali di vendita congressuali, agenti, ecc.
R&S: ricerca, sviluppo, progettazione, product manager, ecc.
Produzione: produzione, produzione, codifica, semina, ecc.
Servizi: servizio clienti, fornitura di servizi, servizi di conoscenza, ecc.
Finanza: gestione del denaro, contabilità, elusione fiscale, operazioni sui capitali
Manodopera: selezione e fidelizzazione delle persone, retribuzione e benefit, cultura aziendale
Amministrazione: sede, approvvigionamento di articoli, affari amministrativi
sezione trasversale della piramide
Più il dipartimento è centrale, più facile sarà salire sull'ascensore
Più le persone chiave di ciascun dipartimento sono vicine al centro, più facile sarà per loro salire sull'ascensore.
Il nucleo non richiede che tu sia il più professionale. La persona responsabile di un team di vendita non è necessariamente la persona con le migliori prestazioni. Ma spesso si comporta bene ed è disposto a dedicare tempo ed energie alla guida degli altri e all'essere un manager.
Qualsiasi azienda che ha più contatti con il management avrà maggiori probabilità di salire sull’ascensore con le persone più vicine ad essa.
Il modo migliore per salire ai vertici è lavorare con persone del dipartimento principale, a capo del team e che spesso hanno contatti con il senior management.
una strategia
sviluppo verso l'alto
Assumi maggiori responsabilità all'interno dell'organizzazione, guida un team più ampio e fai cose più grandi
Sviluppare in profondità
Sviluppo professionale, diventando più sofisticato nel team
Da un lato, la specializzazione stessa è una sorta di competitività professionale. In un'azienda sufficientemente professionale, puoi continuare a lavorare in posizioni professionali.
D’altro canto, essere più professionali è anche un mezzo importante per avvicinarsi a posizioni dirigenziali.
sviluppo a destra e a sinistra
Cambia ruolo ed entra nel campo più adatto a te
sviluppo verso l'esterno
Se per il momento non è possibile ottenere i tuoi attuali valori fondamentali all’interno dell’organizzazione, guardare verso l’esterno è una buona strada
Il tuo tempo e la tua vita sono la cosa più importante. Lo spreco più grande al mondo è fare deviazioni.
"Angolo - Profondità - Altezza - Angolo", trova un punto di ingresso, renditi professionale, quindi passa a un livello superiore nella gestione, quindi continua a trovare angoli e diventare professionale... Quando incontri ostacoli nello sviluppo, sviluppati verso l'esterno per migliorare le tue capacità globali.
un sommario
Comprendere la piramide organizzativa
Quattro strategie per lo sviluppo della carriera: sviluppo verso l'alto, sviluppo profondo, sviluppo sinistra-destra e sviluppo verso l'esterno
"Angolo - Profondità - Altezza - Angolo"
Accelerare lo sviluppo della carriera
Capacità tre core
un'osservazione
La coltivazione delle capacità è un processo lungo, ma il settore sta cambiando rapidamente, quindi come coordinare i due?
È facile per noi concentrarci sul valore delle cose nuove, ma spesso ignoriamo il valore di ciò che attualmente possediamo.
Quando devi traslocare, che si tratti di una casa o di un lavoro, non è necessario ricominciare tutto da capo: è necessario ritagliare le parti più preziose del valore esistente e poi portarle nella nuova area per continuare ad aggiungere valore.
In un’epoca di incertezza, le nostre esigenze professionali spesso richiedono la migrazione: un tipo di migrazione è spaziale, da un settore all’altro è temporale, da un’era all’altra;
Nelle città di primo e secondo livello e in quelle di terzo e quarto livello, le persone hanno preferenze diverse e preferiscono metodi di insegnamento diversi.
Intorno al 2002, il metodo di insegnamento più diffuso era l’insegnamento in classi numerose.
A quel tempo, l’abilità principale era la capacità di parlare in pubblico.
Successivamente, più persone sono entrate nel mercato
Le competenze fondamentali diventano capacità di sviluppo prodotto: è necessario innovare costantemente
Nella terza fase, la classe numerosa si è gradualmente trasformata in una classe piccola
In questo momento, pochi insegnanti non sono sufficienti. Le capacità di iscrizione e le capacità operative degli insegnanti sono diventate il punto focale.
un concetto
La capacità di risolvere problemi in un'area può essere trasferita ad altre aree dopo essere stata trasformata, perché le capacità di problem solving sono trasferibili.
Capacità tre core
Conoscenza
Le conoscenze professionali, i concetti e le procedure per fare cose in questo campo vengono acquisiti attraverso l'apprendimento e la memorizzazione.
Ad esempio, i libri che ho letto e il processo che ho seguito per scrivere questa rubrica sono conoscenza.
Abilità
Una serie di azioni che possiamo abilmente operare e portare a termine attraverso la formazione
Come la scrittura, la risoluzione di problemi, l'inglese, la raccolta di informazioni, la gestione del tempo
competenza
I talenti sono alcune abilità, qualità e tratti che interiorizziamo e utilizziamo inconsciamente attraverso molta pratica. Sono una miscela di talenti innati e acquisiti con molta pratica. Vengono interiorizzati dalle abilità attraverso molta formazione.
Ad esempio: ottimismo, senso dell'umorismo, intuizione
Sebbene le grandi persone si muovano sempre tra campi diversi, imparano semplicemente di nuovo la conoscenza e le loro capacità e talenti sono gli stessi.
Il CEO è solitamente un direttore marketing o direttore delle vendite, perché il lavoro di un CEO è molto simile a quello delle vendite. Per essere un venditore, devi vendere prodotti ad altri. Per essere un CEO, devi vendere il tuo concetto di business ai partner commerciali, vendi la tua visione ai dipendenti e vendi la tua visione agli investitori
Diciamo spesso che una linea su due è come una montagna. L'unica vera differenza, infatti, è la biglietteria all'ingresso al piano terra. Più si sale, più le vostre capacità e i vostri talenti diventano vicini e familiari. Questo è il motivo per cui tutti dicono: tutti gli sforzi non saranno vani, sono tutti collegati.
Il Sutra del Loto dice: "Non donare i tuoi meriti agli altri".
La catena del disprezzo per i coltivatori di auto-crescita
Combinazione a forma di T > Pratica specializzata > Visualizza informazioni selezionate > Leggi libri > Controlla Momenti
I tuttofare disprezzano gli specialisti, gli specialisti disprezzano chi si limita a guardare e si esercita, chi solo guarda e si esercita disprezza chi legge a caso, chi legge libri disprezza chi controlla Momenti e chi controlla Momenti disprezza chi guarda le trasmissioni in diretta?
un sommario
Abbiamo accennato al fatto che tra le capacità di ognuno ci sono abilità nascoste che possono essere riciclate e trasferite. Queste competenze sono chiamate competenze trasferibili
Le abilità sono composte da 3 parti: conoscenze, abilità e talenti. Ciò che ci separa è la conoscenza, le competenze possono essere trasferite in diversi ambiti professionali e i talenti possono essere estesi a tutti gli aspetti della vita e del lavoro.
Le abilità possono essere combinate e separate. Le abilità e i talenti separati possono essere trasferiti in nuove aree per continuare a esercitarsi, quindi non è necessario ricominciare da capo.
Estrazione di abilità
un concetto
Come trovare le tue competenze trasferibili e trasferirle in nuovi campi?
Estrazione di abilità
La capacità di estrarre l'essenza delle tue abilità dai tuoi eventi passati di successo e poi metterli in un altro campo.
L'estrazione delle abilità è uno dei trucchi di tutti i crossover
Negli anni '70, il management era un campo emergente e tutti i maestri del management erano estratti e crossover dai loro campi originali.
una strategia
Tre passaggi per l'estrazione delle abilità
Pensi a qualcosa che hai fatto bene prima?
Scavando da lavori precedenti
Ad esempio, se aiuti l’azienda a scegliere un fornitore di telecomunicazioni, anche se è una piccola questione, se confronti davvero diversi preventivi e chiami per contrattare, puoi aiutare l’azienda a risparmiare 2.000 yuan in bollette telefoniche per un anno (diciamo il 30% del totale) tariffe delle telecomunicazioni). Più fantasioso), dimostra che hai "capacità di analisi dei dati" e certe "capacità di negoziazione", e dimostra anche che sei molto responsabile?
Scava dagli hobby
Una persona particolarmente brava nel trovare film deve avere capacità di ricerca molto potenti;
Se ti piace giocare a scacchi e poker, significa che la tua capacità di pensiero strategico potrebbe essere molto forte;
Se ti piace far accadere le cose, significa che potresti avere buone capacità di gestione della comunità.
Scava dalla vita
Sei una mamma casalinga? Le competenze trasferibili di un'eccellente madre casalinga sono quasi le stesse di un amministratore delegato: le capacità di "creazione e controllo del budget" delle finanze familiari, le capacità di "empatia e insegnamento" dei bambini e la "comunicazione difficile" capacità di convivere con la suocera senza perdere la faccia. “Capacità, autoregolamentazione e capacità di “gestione dello stress”.
Dai alle tue abilità un nome che l'altra parte possa capire.
"12 nozioni di base sul lavoro" di Yukio Okubo, esperto di carriera giapponese
Reattività, affinità, ottimismo, scoperta degli obiettivi, apprendimento continuo, comprensione contestuale, costruzione professionale, sviluppo della rete, delega, negoziazione, insegnamento, coordinamento
Atterraggio in un nuovo campo
Quando vai in una nuova azienda per un colloquio e ti presenti agli altri, o quando affronti un'altra situazione, guardi indietro a questo elenco di competenze e pensi a quali altre abilità possiedo che possono essere estratte e trasferite oggi?
Flirtare V.S
La differenza tra i due è se hai fatto qualcosa veramente bene. Nel mezzo di questa questione, hai svolto il lavoro stupido di una persona intelligente, e quindi puoi portare questa capacità in nuove aree. Se lo hai fatto, si chiama estrazione; se non lo hai fatto, è un imbroglio.
Anche se non ti piace lavorare, questo non è un problema. La domanda è: stai giocando duro e vivi duro?
Se sei un giocatore junior anche nel gioco, e non lavori nemmeno duro nel giocare o nella vita, cosa vale la pena estrarre dalla tua vita? Il tuo atteggiamento nei confronti della vita, del lavoro e degli hobby è il tuo atteggiamento nei confronti della vita
un sommario
Capacità di estrazione in tre fasi
Trova un evento di conseguimento
Estrai un nome di abilità, preferibilmente uno che non sia chiaro
Implementalo in un nuovo campo
La premessa dell'estrazione delle abilità è che tu svolga davvero il lavoro stupido di persone intelligenti, in modo che ci sia un'essenza nella vita che può essere estratta: fallo seriamente, gioca duro e vivi con tutte le tue forze.
Struttura delle capacità simile ai Lego
un'osservazione
Ci sono degli svantaggi nel trasferimento delle competenze?
un concetto
trasferimento di competenze
migrazione positiva
Se l’input e l’output di due competenze sono coerenti, sarà facile migrare
Ad esempio, il colpo di farfalla deriva dalla rana: è potenziato dalla vita ed è simmetrico su tutti e quattro i lati.
Se riesci a imparare bene la rana, lo stile a farfalla sarà più facile da imparare
trasferimento negativo
Se l’input di due abilità è coerente ma l’output è diverso o addirittura opposto, si verificherà un trasferimento negativo.
Ad esempio, per i giocatori di badminton è spesso più difficile passare al tennis che per i principianti.
Il badminton utilizza il polso per esercitare la forza, mentre il tennis utilizza l'intero braccio per esercitare la forza.
Questo da solo fa sì che il badminton e il tennis interferiscano molto seriamente tra loro. È difficile per una persona imparare entrambi i giochi contemporaneamente.
una strategia
Tre passi per la migrazione
Solo un solido insieme di competenze è trasferibile
Fai bene il tuo lavoro ed esercitati bene
Quando ti avvicini a un obiettivo sconosciuto, non affrettarti ad agire prima, ma pensa chiaramente agli obiettivi e ai risultati della questione.
Ripensandoci: quali abilità sono necessarie per farlo? Quali capacità possono essere trasferite e quali capacità vengono trasferite negativamente e necessitano di essere adeguate?
Cerca di evitare di apprendere troppe abilità contemporaneamente
Se hai veramente il controllo dell'apprendimento, cerca di evitare di praticare troppe abilità simili allo stesso tempo, altrimenti potresti facilmente avere un trasferimento negativo l'uno verso l'altro e non imparare nulla.
Struttura delle capacità simile ai Lego
Nell’incerto ambiente lavorativo del futuro, il miglior modello di competenze è la struttura delle competenze in stile Lego
Il posto di lavoro di oggi è in continua evoluzione, ma abbiamo anche un modo per adattarci ai cambiamenti in continua evoluzione, ovvero il trasferimento e la ricombinazione delle competenze. La capacità di combinare le competenze è un'abilità più importante
Un super individuo è una persona del genere. Abilità diverse possono essere riunite in compiti diversi; abilità diverse possono anche essere combinate in ruoli diversi. Un set per casa, un set per il lavoro, un set per adesso, un set per il futuro, e poi di tanto in tanto verranno aggiunti alcuni nuovi moduli: la tua forma è fluida e il tuo aspetto sarà sempre l'ultima versione.
Competenze generali VS competenze professionali
Se si tratta di un campo con basse barriere all’ingresso e alta concorrenza, si consiglia di sviluppare prima le competenze generali
Come marketing, vendite e pianificazione
Se la soglia è alta e il campo è ristretto, si consiglia di sviluppare prima le capacità professionali.
Ad esempio, tecnologia, ricerca e sviluppo, arte
un sommario
Se gli input di due competenze sono coerenti e gli output sono coerenti si parla di trasferimento positivo; se gli input sono coerenti ma gli output sono diversi o addirittura opposti si parla di trasferimento negativo.
Tre strategie per la competenza:
(1) Solo quando le capacità sono ben sviluppate possono essere trasferite
(2) Assicurarsi di trovare la relazione e l'analogia tra le vecchie e le nuove capacità e di essere chiari su quali capacità devono essere migrate e quali capacità non dovrebbero essere migrate.
(3) Cercare di evitare di apprendere troppe competenze contemporaneamente, il che causerebbe un'interferenza reciproca tra le competenze.
Utilizzare il trasferimento di competenze per creare competitività
analisi della catena del valore
una domanda
Come uscire dai limiti dell'impresa, posizionarsi ai vertici del settore e riposizionarsi dal punto di vista della creazione di valore?
un concetto
analisi della catena del valore
Il "vantaggio competitivo" del professore della Harvard Business School Michael Porter
Ogni aspetto delle operazioni dell'azienda è progettato per creare valore: questi collegamenti si sovrappongono al prodotto finale per formare il valore complessivo per il cliente
Le organizzazioni possono separare il valore di ciascun collegamento dal valore complessivo, trovare punti di svolta e creare una competitività unica.
Ad esempio, la competenza principale di JD.com è la logistica
La capacità principale di Wal-Mart è quella di utilizzare i sistemi informativi per ottenere un inventario pari a zero
due domande
"Qual è il valore fondamentale del vostro settore? Che valore fornite?"
“Di quali capacità hai bisogno per operare bene in questa catena del valore?”
"Sono una persona che crea... valore nel... settore attraverso... la capacità." Questo posizionamento non cambierà. Se cogli la catena del valore, ne coglierai l’essenza.
esempio
Il valore fondamentale dei media è far sapere al pubblico cosa sta succedendo in modo più rapido e accurato
"Più veloce" significa la capacità di rispondere più velocemente e di diffondersi più ampiamente, nonché di esprimere risposte ed espressioni
"Più accurato" significa informazioni di prima mano e visione professionale
"Più accurato" è più prezioso di "più veloce".
Perché il veloce è un lavoro fisico e il limite è ovvio; è l’accumulo e c’è un interesse composto.
Vantaggi del posizionamento di carriera basato sulla catena del valore
1. Facile da migrare
Il tuo valore non è influenzato da aziende e posizioni diverse e puoi muoverti liberamente all'interno del settore
2. L'abilità migliora rapidamente
Non ti lascerai ingannare da un compito oggi o domani. Non si tratta di imparare questo o fare quello, ma concentrarsi su alcuni argomenti è avere chiari i propri obiettivi e la propria professionalità è il primo prerequisito per una pratica deliberata.
3. La capacità può essere tolta
Le capacità possono essere portate via da soli, ma le posizioni, le relazioni e le risorse non possono essere portate via
una strategia
Come trovare le capacità dietro la catena del valore?
fatti una domanda
Se lasci la squadra dopo un anno e il tuo stipendio raddoppia, è a causa dei progressi che hai fatto durante l'anno (capacità implicite) e dei risultati che hai ottenuto (indicatori espliciti identificabili)?
Questa capacità, che può essere utilizzata in tutte le aziende e raddoppiare il proprio valore, è generalmente il valore fondamentale comune al settore.
Come operare
Moltiplica semplicemente il tuo stipendio per 2, quindi cerca i requisiti lavorativi corrispondenti sul sito di reclutamento. Il divario tra questo requisito e il tuo rappresenta la capacità fondamentale della catena del valore del settore
Fissando la posizione, più la fissi, più diventi spaventato. Concentrati sull'essenza, più ti concentrerai, più forte diventerai
un sommario
Utilizza l'analisi della catena del valore per riposizionarti dal punto di vista della creazione di valore
“Sono una persona che crea…valore nell’industria attraverso…capacità”
Trovare le capacità dietro la catena del valore
Moltiplica semplicemente il tuo stipendio per 2, quindi cerca i requisiti lavorativi corrispondenti sul sito di reclutamento. Il divario tra questo requisito e il tuo rappresenta la capacità fondamentale della catena del valore del settore
La migliore opportunità per entrare nel settore
un concetto
Diagramma del ciclo di vita del settore
periodo dell'alba
Sentendo che ce n'era bisogno, un gruppo di idealisti ha ripulito un pezzo di terra e ha completato il duro lavoro delle infrastrutture.
Periodo Chaoyang
La domanda aumenta, il primo gruppo di persone scopre opportunità di business ed emergono nuove industrie.
Mentre il settore si espande, una seconda ondata di persone si riversa, entrando in una concorrenza brutale.
Il settore è maturo e un terzo gruppo di persone sta cercando di inserirsi per sfruttare lo spazio rimanente.
fase matura
L'industria è stabile e il quarto gruppo di persone prende il sopravvento e realizza piccoli profitti.
periodo del tramonto
Con il declino del settore, alcune persone restano e altre emigrano per trovare nuove opportunità.
Il periodo migliore per entrare in un nuovo settore è il periodo di alba
La prima ondata ottiene un premio del 50%, la seconda ondata ottiene un premio del 30% e la terza ondata ottiene un premio del 10%.
Al momento della quarta ondata ci saranno solo piccoli profitti e pochi premi.
Probabilmente ci sono 3-4 buone opportunità nella vita di una persona
una tecnologia
Come capire quando è il momento giusto
Entrare con cautela durante il periodo dell'alba
La prima serie di opportunità è riservata a coloro che le guardano da molto tempo. Adesso è troppo tardi per entrarvi.
Tutti i leader che puoi vedere agli occhi del pubblico non sono partiti da zero, ma hanno trasferito le loro competenze da campi simili.
Mi Meng è uno scrittore, PAPI Jiang è uno sceneggiatore e hanno accumulato tutti i tipi di conoscenza e proprietà intellettuale nel corso di molti anni.
Prestare attenzione ai sottosettori
Dovresti andare direttamente ai mercati più segmentati per i quali queste persone non hanno tempo, forse sotto-industrie.
Prestare attenzione al mercato secondario
Dato che tutti cercano l’oro, perché non vendiamo acqua e jeans?
Migrazione laterale
La Cina è molto grande. Ciò che è stato fatto nelle città di primo livello può essere fatto di nuovo nelle città di secondo e terzo livello, e poi nelle città di quarto e quinto livello.
un sommario
Ciclo di vita del settore
Periodo dell'alba, periodo del sole nascente, periodo della maturità, periodo del tramonto
Il periodo migliore per entrare in un settore è il periodo di alba
suggerimento
Entrare con cautela durante il periodo dell'alba
Prestare attenzione ai sottosettori
Prestare attenzione al mercato secondario
Prestare attenzione alla migrazione laterale
Tieniti al passo con le tendenze del settore