Galleria mappe mentale Psicologia Generale Capitolo 9 Motivazione
Il capitolo 9 di Psicologia Generale, Mappa Mentale della Motivazione, introduce il concetto generale di motivazione, i tipi di motivazione, le teorie della motivazione, la motivazione al lavoro e il comportamento organizzativo, ecc.
Modificato alle 2024-02-13 22:50:44Questa è una mappa mentale su una breve storia del tempo. "Una breve storia del tempo" è un'opera scientifica popolare con un'influenza di vasta portata. Non solo introduce i concetti di base della cosmologia e della relatività, ma discute anche dei buchi neri e dell'espansione dell'universo. questioni scientifiche all’avanguardia come l’inflazione e la teoria delle stringhe.
Dopo aver letto "Il coraggio di essere antipatico", "Il coraggio di essere antipatico" è un libro filosofico che vale la pena leggere. Può aiutare le persone a comprendere meglio se stesse, a comprendere gli altri e a trovare modi per ottenere la vera felicità.
"Il coraggio di essere antipatico" non solo analizza le cause profonde di vari problemi nella vita, ma fornisce anche contromisure corrispondenti per aiutare i lettori a comprendere meglio se stessi e le relazioni interpersonali e come applicare la teoria psicologica di Adler nella vita quotidiana.
Questa è una mappa mentale su una breve storia del tempo. "Una breve storia del tempo" è un'opera scientifica popolare con un'influenza di vasta portata. Non solo introduce i concetti di base della cosmologia e della relatività, ma discute anche dei buchi neri e dell'espansione dell'universo. questioni scientifiche all’avanguardia come l’inflazione e la teoria delle stringhe.
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9. Motivo
concetto generale di motivazione
Il significato e la funzione della motivazione
1. Stimolare la funzione
2.Funzione di puntamento
3. Mantenere la funzionalità
funzione 4.Adjustment
motivazioni e bisogni
bisogno di significato
Base
Tipo di bisogno
per origine
1. Bisogni naturali (bisogni biologici)
2. Bisogni sociali (bisogni umani)
Per oggetto appuntito
1. Bisogni materiali
2. Bisogni spirituali
occupare
Teoria della gerarchia dei bisogni di Maslow
basso livello
Bisogni mancanti
1.Bisogni fisiologici
Il più importante e potente
2. Esigenze di sicurezza
Salire in ordine
esigenze di crescita
3. Il bisogno di appartenenza e di amore
4. La necessità del rispetto
5. Il bisogno di autorealizzazione
la motivazione più alta dell'uomo
Teoria dei bisogni di Murray
motivazioni e obiettivi
significato degli obiettivi
tipo di obiettivo
La prospettiva motivazionale
1. Obiettivi chiari
2. Obiettivi vaghi
Il tempo necessario per raggiungere l'obiettivo
1. Obiettivi a lungo termine
2. Obiettivi a breve termine
richieste tempestive
Obiettivi di varia difficoltà
Difficile, medio, facile
meccanismo di motivazione all’obiettivo
Motivazione, comportamento e produttività
motivazione e comportamento
motivo dominante
Motivazione affiliativa
sistema motivazionale
Motivazione e produttività
Legge Yerkes-Dodson
Livello di motivazione ottimale e natura del compito
La relazione tra intensità della motivazione ed efficienza lavorativa
Curva a forma di U rovesciata
In generale, un’intensità moderata della motivazione è più favorevole al completamento del compito
motivazioni e valori
Rokchi
Dimensioni di destinazione dello strumento
valori strumentali
valori ultimi
Tipi di motivazione
1. Motivazione fisiologica (motivazione di base)
fame
1. Fame e omeostasi
Cannone
contrazione della parete dello stomaco
2. Fame e sostanze chimiche nel corpo
glicemia
3. Fame e ipotalamo
centro della fame
ormone stimolante il cibo
centro anoressia
4. Preferenze alimentari
5. Disturbi alimentari
anoressia nervosa
Bulimia
sesso
1. Ormoni e comportamento sessuale
ormoni sessuali
maschio
femmina
ciclico
2. Stimolazione esterna e comportamento sessuale
Materiale pornografico → eccitazione sessuale
3. Stimolazione immaginaria e comportamento sessuale
fantasia sessuale
2. Motivazione sociale
In base ai bisogni sociali e culturali
1.Interesse
Hobby (indicare le attività)
Tipo di interesse
interesse diretto
interesse indiretto
interessi individuali
relativamente stabile
Interessi
improvvisamente eccitato
qualità di interesse
①Ampiezza degli interessi
②Centro di interesse
③Stabilità dell'interesse
④Efficacia dell'interesse
2. Motivazione al risultato
McCland
Test proiettivo (TAT)
Atkinson
ricerca del successo
evitare il fallimento
3. Motivazione del potere
Dal punto di vista degli obiettivi comportamentali personali
motivo di potere umanizzato
per me
motivo di potere socializzato
per gli altri
4. Motivi della comunicazione
5. Motivazione all'apprendimento
contenuto principale
①Conoscenze e valori
②Interesse per l'apprendimento
③Senso di capacità di apprendimento (autoefficacia)
④Attribuzione dei risultati
tipo
dimensioni interne ed esterne della motivazione
①Motivazione interna
②Motivazione esterna
La relazione tra comportamento motivazionale e obiettivi
①Motivazione prospettica
② Motivazione in primo piano
gamma di motivi
①Motivazione universale
②Motore di tipo speciale
significato di motivazione
①Motivazione ragionevole
②Motivi irragionevoli
Lo status e il ruolo della motivazione nelle attività
① Motivazione dominante
②Motivazione alla consulenza
teorie della motivazione
teoria iniziale
1. Istintismo
Giacomo
istinto biologico
istinto sociale
Mai Dugu
Proporre sistematicamente la teoria istintiva della motivazione
Componente istintivo
①Abilità
②Comportamento
③Obiettivo
18 istinti
2. Teoria della guida
Woodworth
Driven del meccanismo causale comportamentale
nervoso
Scafo
teoria della riduzione della pulsione
L'azionamento fornisce energia
L'abitudine determina la direzione
pulsione primordiale
pulsione acquisita
P=P*A
3. Teoria dell'eccitazione
Modifiche alla teoria della guida
proposto da Herb e Berlin
tre principi
①Preferisci il miglior livello di eccitazione
②Principio di semplificazione
③Esperienza personale
4. Teoria degli incentivi
Supplemento alla teoria della guida
spesa
Scafo
P=D*H*K
5.Teoria cognitiva
(1) Teoria del valore atteso
Tolman
Connessione stimolo-stimolo (S1-S2) o connessione risposta-stimolo (S1-R-S2)
aspettarsi una definizione
(2) Teoria dell'attribuzione
Hyde
Personale (motivi interni)
capacità
sforzo
ambiente (fattori esterni)
difficoltà del compito
fortuna
Weiner
Modello 3D di attribuzione
Interno ed esterno, stabilità, controllabilità
(3) Teoria dell'autodeterminazione
desi
comportamento autodeterminato
comportamento non autodeterminato
immotivato
(4) Teoria dell'autoefficacia
bandura
aspettarsi
①Aspettative di risultato
②Effetti attesi
autoefficacia
(5) Teoria degli obiettivi di raggiungimento
La spiegazione più diretta della situazione educativa
Nichols e Dweck
obiettivi principali
obiettivi di prestazione
6. Teoria dell'inversione
Apter
4 paia di metastati opposti
①Scopo: oltre lo scopo
② Sottomissione-ribellione
③Controllo-simpatia
④Orientamento egocentrico-altro
Come gli stati motivazionali umani si trasformano da un'estremità all'altra
Motivazione al lavoro e comportamento organizzativo
La motivazione al lavoro e la sua struttura
concetto
stilista e portiere
Tre funzioni principali
struttura
①Motivazione interna
②Motivazione esterna
La struttura multidimensionale della motivazione al lavoro
comportamento organizzativo
Motivazione
motivazione all’autodisciplina
Maggiore soddisfazione
buona gestione
①Sviluppare le risorse umane
②Fissare obiettivi specifici e stimolanti
③ Adottare misure di incentivazione efficaci
Programma di coinvolgimento dei dipendenti
circolo della qualità
piano di azionariato dei dipendenti
④Scegliere uno stile di leadership appropriato
leadership del compito
stile dominante
leadership sociale
stile democratico