Le differenze tra le persone sono determinate dalle differenze fisiche tra le persone

Utilizzerà ciò che accade come parametro diretto per misurare la propria abilità e il proprio valore

Libro consigliato "Pratica deliberata"

Le differenze tra le persone sono determinate dal loro background, dall’esperienza, dall’istruzione e dai metodi di apprendimento

Non etichettarti o perdere la fiducia

Sii pronto a correre dei rischi, ad affrontare le sfide a testa alta e a continuare a combattere anche quando ti senti frustrato

prova di intelligenza

Credere che le capacità personali siano fisse e immutabili

Essere costantemente in pericolo e temere il fallimento ti sminuirà

Credi che il fallimento possa definirli in modo permanente

Cambiato il loro approccio nel gestire le emozioni represse

Sembra privarli del loro talento nella risoluzione dei problemi

risultati dell'apprendimento

Credi che le tue qualità di base possano essere sviluppate

Sebbene il fallimento sia doloroso, è importante definirlo

Se le capacità possono essere ampliate, se il cambiamento e la crescita sono ancora possibili, allora ci sono ancora molte strade verso il successo.

Esempio

Famoso scrittore e drammaturgo, eletto due volte al Congresso e servito come ambasciatore degli Stati Uniti in Italia

Non capisco particolarmente cosa significhi la parola “successo”, so che la gente la usa per descrivermi ma non la capisco bene.

Tennista americana

Tutto dipende da cosa vuoi scrivere in retrospettiva o da cosa vuoi dire. Sono d'accordo con lei.

Puoi guardare indietro e dire: "Avrei potuto farlo" e lucidare i tuoi talenti inutilizzati come un trofeo.

Puoi anche guardare indietro e dire: “Ho dedicato tutto il mio impegno alle cose che contavano di più per me”.

Le persone possono ritrovarsi ad avere due modelli di pensiero

Per giudicare gli altri è necessario considerare il loro background

Lo sforzo non è l’unico fattore che influenza il successo

Anche i pensatori fissi lavorano sodo

1. Sottovalutare le proprie capacità e perdere buone opportunità

2. Sopravvalutare le proprie capacità porterà al fallimento.

Tipo fisso

tipo di crescita

重视员工以及自己的发展

给员工更多的个人发展指导，注意员工的进步

欢迎他们提出批评建议

Vai al sito per discutere i problemi con i dipendenti in prima linea

Ciò di cui ho bisogno sono dipendenti pieni di passione e voglia per il proprio lavoro. Un curriculum non può dirmi che tipo di desiderio hanno dentro queste persone.

Impegnato nella crescita e nello sviluppo personale

1. Aprire canali di comunicazione dall'alto verso il basso dell'azienda

2. Combattere l'elitarismo

3. Presta attenzione al lavoro di squadra

4. Richiedere e incoraggiare una migliore esecuzione

1. Scopri i dettagli di tutti gli aspetti delle operazioni aziendali

2. Incoraggiare le persone che lavorano duro per l'azienda

1. Tutti hanno apportato enormi cambiamenti all'azienda

2. Abbandonano le mentalità fisse

3. Coltivare una cultura aziendale incentrata sulla crescita e sul lavoro di squadra

1. Modalità di pensiero aperto

2. La mentalità di crescita riguarda solo il duro lavoro, soprattutto lodando gli sforzi degli altri.

3. Una mentalità di crescita equivale a dire ai bambini che possono fare qualsiasi cosa.

Abbiamo tutti due modi di pensare contemporaneamente

1. Loda il bambino

2. Reazioni dei genitori agli errori e ai fallimenti dei figli