Galeria de mapas mentais Notas de leitura do Dividendo da Diversidade
Este livro propõe criativamente quatro estruturas de caixa de ferramentas cognitivas: perspectiva de diversidade, heurística, explicações e modelos preditivos, e chega a uma conclusão surpreendente: se uma pessoa é inteligente não é determinado pelo QI, mas pela diversidade de ferramentas cognitivas!Este livro dirá. você como aplicar as ferramentas da caixa de ferramentas e usar a diversidade para criar mais dividendos. Para todos os problemas da vida, a perspectiva lhe dará as respostas. Uma boa perspectiva pode tornar os problemas mais simples e fáceis de resolver. Para cada pergunta, existe uma perspectiva que faz com que a resposta se destaque!
Editado em 2024-03-14 17:50:39Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
Il s'agit d'une carte mentale sur les méthodes de recherche de la littérature, et son contenu principal comprend: 5. Méthode complète, 4. Méthode de traçabilité, 3. Méthode de vérification des points, 2. Méthode de recherche inversée, 1. Méthode de recherche durable.
Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
Il s'agit d'une carte mentale sur les méthodes de recherche de la littérature, et son contenu principal comprend: 5. Méthode complète, 4. Méthode de traçabilité, 3. Méthode de vérification des points, 2. Méthode de recherche inversée, 1. Méthode de recherche durable.
Notas de leitura do "Dividendo da Diversidade"
Informações do livro
Autor: [EUA] Scott E. Page
Palestrante popular da "Classe de Pensamento Modelo"
Em 2011, foi eleito para a Academia Americana de Artes e Ciências e recebeu diversas bolsas da National Science Foundation.
Subtítulo: A ferramenta cognitiva mais valiosa no trabalho e na vida
Editora: Imprensa de Educação de Zhejiang
Ano de publicação: 2018-9
Parte 1 Caixa de ferramentas de conscientização sobre a diversidade
perspectiva da diversidade
A perspectiva certa pode tornar os problemas mais fáceis de resolver
Deixe que todos façam o seu melhor para ajudar
o que é perspectiva
Perspectiva: é o mapeamento da realidade para a linguagem interna, de modo que cada objeto, situação, problema ou evento distinto seja mapeado para uma palavra única
A chamada perspectiva significa que todos têm experiências diferentes devido a diferentes experiências, conhecimentos e origens.
Perspectivas diferentes: Isto pode significar que duas pessoas mapeiam a realidade na mesma linguagem interna de maneiras diferentes, ou pode significar que mapeiam a realidade em diferentes linguagens internas.
Diferentes maneiras de lidar com problemas e diferentes experiências
Perspectiva geralmente significa impor alguma estrutura; a linguagem interna que não consegue criar estrutura não é útil para resolver ou compreender o problema
A experiência precisa estar relacionada ao problema. Por exemplo, sabemos que a maçã é uma fruta, mas não sabemos como ela é cultivada, então não faz sentido tratar de como cultivar outras frutas.
Os benefícios de diversas perspectivas
Diferentes estratégias estão disponíveis
Pode simplificar ou complicar o problema
Construa uma nova perspectiva
Novas perspectivas não surgem do nada; muitas vezes, outras perspectivas precisam ser usadas para construir novas perspectivas.
Quanto mais perspectivas, maior a chance de encontrar o pico global.
A mesma perspectiva com bênçãos mistas
Quando as pessoas veem os problemas pelas mesmas lentes, elas podem ficar presas nas mesmas soluções
Uma perspectiva comum permite uma comunicação rápida e sem erros
Muitas perspectivas comuns surgem devido à necessidade de imitação e comunicação.
Reduz a diversidade de perspectivas e sufoca a capacidade do grupo de encontrar melhores soluções
Uma boa perspectiva pode facilitar as coisas
Uma perspectiva clara pode tornar o caótico e obscuro claro e transparente
heurística de diversidade
o que é heurística
Uma heurística é uma regra que se aplica a soluções existentes numa perspectiva que gera uma solução nova e melhor ou um conjunto de soluções melhores.
problema do caixeiro viajante
Problema polinomial não determinístico
Quatro heurísticas comuns
Heurísticas topológicas
Procure soluções próximas do status quo
Por exemplo, se você está com sede e quer beber água, mas há suco ao lado da água, opte por beber suco.
heurística de gradiente
Quando uma solução tem muitos atributos, a função valor tem uma inclinação na direção de cada atributo
Suba na direção indicada pelo gradiente, que é a direção mais íngreme
Por exemplo, cozinhar é muito salgado. A solução é adicionar menos sal.
Permitir cometer erros heurísticos
algoritmo de recozimento simulado
Para produzir aço no futuro, o minério de ferro deve ser primeiro aquecido e depois resfriado lentamente após o aquecimento, para que a estrutura molecular possa ser organizada em ordem, transformando-se assim em aço.
Novas soluções piores são aceitáveis quando as temperaturas são altas, desde que não sejam ridiculamente ruins
Por outro lado, à medida que a temperatura diminui, soluções piores tornam-se cada vez menos “toleráveis”.
Probabilidade de aceitar uma solução pior = (temperatura – redução de valor) %
Por exemplo, quando decidimos para onde ir nas férias, começamos por imaginar todos os locais onde podemos ir.
e então ficam menos dispostos a considerar alternativas novas e menos interessantes
Finalmente, não consideraremos mais nada, a menos que melhore o melhor disponível atualmente
heurística de grupo
Combine soluções diferentes para encontrar soluções melhores
Por exemplo, o arroz híbrido gera híbridos com vigor híbrido.
A heurística da diversidade ajuda a encontrar melhores soluções
Uma perspectiva é uma forma de olhar para uma solução, enquanto uma heurística é uma forma de construir uma solução
explicação da diversidade
o que é explicação
A interpretação é um mapeamento de objetos, situações, problemas e tempo para palavras. Uma palavra pode ser usada para se referir a muitos objetos em uma interpretação
Explicação da projeção
A interpretação projetiva refere-se a uma interpretação que ignora certas dimensões da perspectiva
Por exemplo, se um cachorro grande preto ou um cachorro pequeno ou um cachorro grande branco ou um cachorro pequeno podem ser levados em um avião, a dimensão baseada no tamanho deve ser usada se você estiver preocupado se isso causará insolação se for deixado embaixo; o sol escaldante, a dimensão baseada em cores deve ser usada.
Explicação do cluster
A interpretação de agrupamento cria categorias de objetos, situações, problemas ou eventos semelhantes que não são simples projeções de atributos.
Por exemplo, se você deseja classificar as casas de acordo com os princípios do Feng Shui e atender aos requisitos do Feng Shui, é necessário combinar vários atributos.
Causalidade é a explicação significativa
As relações causais derivadas da mineração direta de dados podem ser espúrias
Modelo de previsão de diversidade
O que é um modelo preditivo
Um modelo preditivo é uma explicação e faz uma previsão para cada conjunto ou categoria criada pela explicação
A diferença entre modelos preditivos e heurísticas
Modelos preditivos são ideias, heurísticas são ações
Por exemplo, um modelo preditivo pode nos dizer o que vai acontecer: “Parece que vai chover hoje!” Uma heurística nos diz o que fazer: “Está chovendo! "
modelo empírico
Faça previsões com base no que você aprendeu com a experiência
Modelo teórico
Faça previsões com base na teoria básica
modelo de regressão
Faça previsões com base em dados
Inteligência, depende do QI ou da caixa de ferramentas cognitivas
Inteligência ≠ QI
Inteligências múltiplas e inteligências ternárias
Métodos de medição multidimensionais
linguística
lógico
musical
espacial
esportivo
interpessoal
introspectivo
naturalmente observado
Método de medição tridimensional
inteligência analítica
inteligência criativa
inteligência prática
A confusão da avaliação multidimensional
Quando existem múltiplas dimensões, não há um vencedor claro
estrutura de caixa de ferramentas
combinação de ferramentas
Ferramentas cognitivas são mais valiosas quando combinadas
Ferramentas são superaditivas
modelo de carta de baralho
Diferentes ferramentas são completamente independentes
52 cartas são independentes umas das outras
modelo de escada
Necessidade de obter ferramentas em sequência
Para colocar a ferramenta acima da escada, você deve primeiro colocar a ferramenta abaixo
modelo de árvore
Existe uma relação ramificada entre ferramentas
Inteligência = Diversidade de Ferramentas Cognitivas
Parte 2 O valor das ferramentas de diversidade
Diversidade e resolução de problemas
Onde entram os quebra-cabeças, diversas perspectivas e heurísticas
Diversidade acima da capacidade
Perspectivas de Diversidade e Resolução de Problemas
perspectivas complementares
Heurísticas de diversidade e resolução de problemas
Quanto mais ferramentas você tiver, mais oportunidades terá para resolver problemas
Três conclusões importantes
Os melhores solucionadores de problemas individualmente têm melhores soluções ótimas locais
Melhores solucionadores de problemas usam menos soluções ótimas locais
Bons solucionadores de problemas tendem a ter maior probabilidade de encontrar soluções ótimas locais.
Diversidade interna na resolução de problemas versus diversidade externa na resolução de problemas
Diversidade de perspectivas e heurísticas podem se anular
Diversas pessoas também podem resolver problemas da mesma maneira
Diversidade é melhor que homogeneidade
Solucionadores de problemas homogêneos têm a mesma solução ótima local
Os solucionadores de problemas de diversidade têm diferentes soluções ótimas locais
A solução ótima está na intersecção das soluções ótimas locais de todos os solucionadores de problemas.
Quatro condições para a validade do Teorema da Diversidade Devido à Capacidade
condições de dificuldade do problema
Nenhum solucionador de problemas pode sempre encontrar a solução ideal global para este tipo de problema
condições de cálculo
Todos os possíveis solucionadores de problemas devem ter algumas habilidades de resolução de problemas
condições de diversidade
Qualquer solução diferente da solução ótima global não é uma solução ótima local para alguns solucionadores de problemas
condições de tamanho de grupo grande
O grupo de solucionadores de problemas deve ser grande o suficiente e a equipe de trabalho que trabalha em conjunto para resolver o problema deve incluir vários solucionadores de problemas.
Teorema da diversidade sobre habilidade
Dadas as 4 condições acima, uma equipe composta por solucionadores de problemas selecionados aleatoriamente pode superar uma equipe composta pelos solucionadores de problemas com melhor desempenho individual.
A contingência e a inevitabilidade das contribuições pessoais
teorema da contribuição arbitrária
Dados solucionadores de problemas com a mesma habilidade, seu compartilhamento pode ser arbitrário
Não faça inferências muito fortes sobre a contribuição de alguém para uma questão específica
Uma grande descoberta pode ser o resultado de pelo menos um inesperado golpe de sorte
Coleta de informações
Quatro modelos de agregação de informação
Modelo 1: Modelo “Milhões de Fragmentos”
sabedoria das multidões
Se alguns membros da população tiverem informações corretas e outros não, então as informações incorretas podem ser compensadas pela aleatoriedade.
Modelo 2: Modelo de “Vendas Regionais”
O todo é a soma de suas partes
média das previsões
Modelo 3: O modelo da “Gravidade da Verdade”
Se os erros cometidos pelos membros do grupo forem todos aleatórios, então um grupo inteligente pode ser obtido
Modelo 4: Modelo “Média de Ruído”
Se todos puderem observar a resposta verdadeira mais um termo de erro, não importa, mesmo que o erro seja muito grande. Contanto que o valor médio de cada erro seja zero e independente um do outro, então o grupo é inteligente.
Diversidade e Previsão
Propriedades de projeção
Se duas pessoas constroem modelos de previsão com base em variáveis diferentes da mesma perspectiva, a sua precisão em fazer previsões de segunda casa está negativamente correlacionada.
Se duas pessoas consideram atributos diferentes da mesma perspectiva, e se a tarefa de previsão a ser concluída é prever um resultado binário, como bom ou ruim, então, quando uma das previsões das pessoas estiver correta, a outra pessoa poderá estar incorreta.
Teorema de previsão da diversidade
método de erro quadrático
Nas estatísticas, os erros devem ser elevados ao quadrado para garantir que os erros negativos e os erros positivos não se anulam.
Um grupo constituído por um conjunto de modelos de predição deve ter erro de grupo = erro médio individual - diversidade de predição
grupos devido ao teorema da média
Para qualquer conjunto diversificado de modelos de previsão, a previsão do grupo deve ser mais precisa do que a previsão individual média.
Erro de predição do grupo <erro individual médio
loucura de grupo
Mentalidade de rebanho
Um almoço grátis com variedade
diferentes partes da mesma perspectiva
cobertura
Qualquer atributo ou combinação de atributos incluídos no modelo de predição de qualquer membro do grupo deve ser incluído no modelo de predição do grupo.
Aproximação aproximada
Os modelos de previsão populacional aproximam aproximadamente o impacto de qualquer atributo ou combinação de atributos em um resultado
Para que um grupo seja “inteligente”, seus membros devem ser inteligentes no nível individual ou diversos no nível do grupo.
A situação racional é ter ambos
Parte 3 A diversidade é sempre boa?
preferência de variedade
Classificação de preferências
completude
Se, dadas quaisquer duas alternativas A e B, A > B, ou B > A, ou A = B, então a preferência é completa
transitividade
Se uma preferência não for circular, é transitiva
Por exemplo, se uma pessoa gosta mais de maçãs do que de bananas e de bananas mais do que de peras, então ela gosta mais de maçãs do que de peras.
As preferências são racionais se forem completas e transitivas
Preferência unimodal
Se o valor atual exceder o valor ideal em pontos, é preferível menos
Se o valor atual for menor que o ponto ideal, então é preferível mais
Diversas interpretações levam a diferentes preferências de ferramentas
Quatro resultados possíveis de agregação de preferências
Resultado 1: as preferências de grupo podem nem existir
As preferências do grupo precisam atender a quatro requisitos
deve ser racional
Capacidade de refletir consistência no nível individual
As preferências entre alternativas não dependem da existência de outras alternativas mais atrativas
Não há ditador
Resultado 2: Nenhum vencedor na "votação individual"
Em geral, em situações onde existe mais de uma dimensão, nenhuma alternativa pode derrotar todas as outras alternativas numa votação um-para-um.
Se as preferências são multidimensionais, então, de um modo geral, dada qualquer alternativa, é possível chegar a qualquer outra alternativa através de uma série de votações.
Resultado 3: O processo de votação pode ser fraudado
Qualquer regra não autoritária que agregue preferências diversas para mais de dois resultados pode ser manipulada
manipulação de agenda
Resultado 4: Diversidade leva à escassez de recursos públicos
A preferência fundamental pela diversidade leva à escassez de recursos
Imagine duas famílias de quatro pessoas, cada uma com o mesmo orçamento fixo para gastar na construção de uma casa
Na primeira família todos os membros desfrutavam das mesmas atividades: cantar, jogar cartas, cozinhar
Eles construíram uma casa com uma cozinha média, uma grande sala de estar, uma sala de música e dois quartos pequenos.
A segunda família tem diversas preferências básicas: alguns gostam de soldar, alguns gostam de construir modelos de aviões, alguns gostam de caligrafia e alguns gostam de tocar bateria.
Eles também construíram casas móveis com pequenas cozinhas e salas de estar, mas uma grande garagem para soldagem, três quartos e uma oficina para construção de aeromodelos.
Para satisfazer a diversidade de preferências dos vários membros da família, eles não têm muito espaço comum
Interação da caixa de ferramentas com preferências
Preferências diferentes levam a problemas diferentes escolhidos para resolver
Os problemas que você pode ver e as oportunidades que você pode descobrir dependem da sua compreensão do que é valioso.
O poder das preferências de diversidade
As preferências pela diversidade levam as pessoas a construir modelos preditivos de diversidade
Parte 4: O Dividendo da Diversidade Cognitiva
As origens da diversidade cognitiva
treinamento e experiência
Pessoas com formação diferente adquirirão diferentes ferramentas cognitivas
Pessoas com experiências diferentes também possuem caixas de ferramentas diferentes
identidade
Pessoas com estilos de vida diferentes também construirão diferentes interpretações e perspectivas
Deixe os dados falarem
Como interpretar os dados
Os dados são barulhentos
Produtividade e Diversidade Urbana
O transbordamento de conhecimento ocorre quando uma pessoa compartilha alguma perspectiva, modelo heurístico, explicativo ou preditivo com outras pessoas.
A diversidade cultural está positivamente correlacionada com o desenvolvimento
Parte 5 Alcançando Diversidade em vez de Competência
12 maneiras de colher o dividendo da diversidade
Dica 1: Use “super aditividade” para criar magia
Quando um grupo de pessoas está tentando resolver um problema, se uma pessoa fizer melhorias e apresentar uma nova solução, outras pessoas poderão muitas vezes melhorá-la.
Método 2: seja inclusivo e inclusivo
A experimentação e tentativa contínuas podem levar a um melhor desempenho individual, e isso também pode levar a um melhor desempenho do grupo.
Dica 3: Ouça sons externos
Aproveite as diferenças externas para fazer melhorias
Dica 4: preste atenção à diversidade e às capacidades
Para que os grupos sejam inteligentes, eles devem possuir as capacidades necessárias e explodir diversidade suficiente
Dica 5: inspire diversos cidadãos
Para garantir a precisão das previsões de um grupo, peça a todos que façam previsões moderadamente precisas, mas muito diversas
Dica 6: deixe os funcionários participarem das previsões de mercado
Criar um mercado interno de previsão para que uma empresa ou organização possa aproveitar a sabedoria interna da sua multidão
Dica 7: Incentive a pesquisa interdisciplinar
Muitos problemas difíceis são relevantes para múltiplas disciplinas e áreas de pensamento tradicionais
Dica 8: Distinguir entre preferências básicas e preferências instrumentais
As preferências básicas são compatíveis, mas as preferências de ferramentas podem ser conflitantes
Dica 9: Faça bom uso da diversidade básica de preferências
Pequenas mudanças na diversidade de preferências básicas podem levar a soluções muito diferentes
Dica 10: Acredite firmemente que “a diversidade é melhor que a capacidade”
Se as pessoas acreditam que interagir com pessoas diferentes delas trará dividendos, é mais provável que recebam esses dividendos.
STEM 11: Aplicar lógica de diversidade em admissões, contratações e nomeações
Os melhores grupos contêm indivíduos que são diversos e capazes
Prática 12: Permaneça humilde diante do mistério
Volte ao ponto de partida e nunca esqueça sua intenção original