Galeria de mapas mentais salário do funcionário
A remuneração dos empregados refere-se a diversas formas de remuneração ou compensação concedidas pelas empresas para obter serviços prestados pelos empregados ou para rescindir relações laborais.
Editado em 2024-03-07 09:36:58Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
Il s'agit d'une carte mentale sur les méthodes de recherche de la littérature, et son contenu principal comprend: 5. Méthode complète, 4. Méthode de traçabilité, 3. Méthode de vérification des points, 2. Méthode de recherche inversée, 1. Méthode de recherche durable.
Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
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salário do funcionário
compensação de curto prazo
Visão geral da remuneração de curto prazo
A empresa espera que dentro de 12 meses após o final do período de relato anual em que os empregados prestam serviços relevantes Todos os benefícios dos funcionários serão pagos
A remuneração de curto prazo inclui especificamente
Compensação monetária de curto prazo
Salários, bônus, subsídios e subsídios, taxas de bem-estar de funcionários, fundo de previdência de seguro médico, fundos sindicais e fundos de educação de funcionários
Ausência remunerada (doença anual, invalidez, casamento, parto, luto, visitas familiares)
acumulação
Os exames regulares são adiados por um ano e são os últimos a entrar, os primeiros a sair, e serão acumulados com base no valor estimado do pagamento no ano corrente.
não cumulativo
Nenhum acúmulo será feito se você não estiver ausente do trabalho, confirme novamente quando estiver ausente do trabalho.
plano de participação nos lucros de curto prazo
Por exemplo, está estipulado que, após o empregado ter trabalhado na empresa por um determinado período, ele poderá usufruir de um salário calculado com base em uma determinada proporção do lucro líquido da empresa.
benefícios não monetários
Distribuir aos funcionários na forma de produtos de produção própria ou bens adquiridos
Mensurado ao preço justo Se o preço justo não puder ser obtido, deve ser mensurado ao preço de custo.
Os lançamentos são considerados vendas e passam para a conta a pagar de remuneração de funcionários.
Fornecendo casas próprias e outros bens aos empregados gratuitamente ou alugando casas e outros bens para os empregados usarem gratuitamente, os activos próprios serão contabilizados pelo justo valor ou depreciação, e a locação será acumulada pelo aluguer.
Fornecer aos empregados bens ou serviços pelos quais a empresa pagou subsídios
Período de serviço especificado
A diferença é incluída nas despesas diferidas de longo prazo e é amortizada durante o período de serviço. Se você sair mais cedo, parte da diferença de preço será reembolsada
Sem tempo de serviço especificado
A diferença é incluída diretamente nos custos e despesas do período corrente e nos benefícios a pagar aos empregados.
Benefícios pós-emprego
Configure um plano de poupança
Depois de depositar uma taxa fixa num fundo separado e independente, a empresa não tem mais obrigações de pagamento.
plano de benefício definido
Determinar o valor presente das obrigações do plano de benefícios definidos e dos custos atuais dos serviços
Determinar os passivos líquidos ou ativos líquidos do plano de benefícios definidos (a diferença entre o valor presente das obrigações e o justo valor dos ativos)
Determine o valor que deve ser incluído nos lucros e perdas correntes (custo do serviço, juros líquidos sobre passivos líquidos ou ativos líquidos)
Determinar o montante que deve ser incluído em outro rendimento integral (as alterações no passivo líquido ou no ativo líquido são remensuradas e subsequentemente transferidas para resultados)
Benefícios de rescisão
Confirmação de benefícios de rescisão
definição
Indenização pela rescisão do vínculo trabalhista com empregados antes do término do contrato de trabalho
Compensação dada aos funcionários para incentivá-los a aceitar voluntariamente a demissão
Hora de confirmação
Quando uma empresa não pode retirar unilateralmente benefícios de demissão concedidos por rescisão de relações de trabalho ou propostas de demissão
Quando uma empresa reconhece custos ou despesas relacionados com a reestruturação que envolve o pagamento de benefícios de cessação
O que é cedo
Tratamento contábil dos benefícios rescisórios
As contas de lucros e perdas são todas despesas administrativas
No caso de aposentadoria interna, os salários e seguros serão incluídos nas despesas administrativas de uma só vez, quando atendidas as condições de confirmação.
Pago há menos de um ano
Aplicável à remuneração de curto prazo
pagou mais de um ano
Mensuração do valor descontado
Outros benefícios de longo prazo para funcionários
Ausência remunerada de longo prazo, benefícios de invalidez de longo prazo, plano de participação nos lucros de longo prazo, remuneração diferida