職務上の位置付け (28 歳まで): 最も専門的に行うべきことは何ですか?

管理職としての位置付け (32 歳まで): プロジェクトを実行し、チームを率い、運営に従事する能力はありますか?

業界での位置付け（38 歳まで）: どの業界ですか?

職場数学を学び、長期的に正しい考え方を確立する

職場の在庫

自分を幸せにしてくれることに時間を投資しましょう

キャリアウィザードを使用する

いつでもキャリアを更新できます

問題を解決する能力

説得力のあるコミュニケーションスキル

タスクを完了する能力

才能の魅力

助けたり、助けを求めたりする能力

EQ

他人とアイコンタクトを取り、手を押す方法

情報の探し方

呼吸の仕方

複合的な才能

雇用主のブランド、雇用主のブランドが尊重されるようにする

人々

成果 = 才能の実践

個人の富の蓄積は40歳以降に最も多くなる

65歳でピークに達した

理想、スキル、選択を明確にする

現在の状況に関する推論と仮定が正しいかどうかを判断する

作業内容とタイムカーブを考慮する

プレッシャーに耐え、リスクを冒す準備をしておく

学び、探求し、試行錯誤する

戦略

大学時代を利用して、キャリアの燃料を早期に蓄えましょう

就職活動プランを指定: 業界、場所、企業、規模

キャンパスの採用活動に積極的に参加する

オンライン申請

人脈を上手に活用しましょう

連絡先に会う前に下調べをしておく

勇敢に戦い、計画を堅持する

探索: 専門知識、情熱、世界のニーズが交差する場所

あなた自身のブランド体験になる

コミュニケーションの効率化（必要な音声、映像、会議、本当の感情表現が見えやすく）

ペーパータオルプッシュ

自分の価値を正しく理解し、貢献に応じた正当な報酬を得るように努めます。

熟練を生み出す秘訣は意欲と時間（高濃度1000H）

継続的な成功を達成するためにモチベーションを維持する

専門の教師や現場のプロジェクトなどの小さなサークルから目を解放しましょう

自分のためにドアを開けてください

見た目、態度、行動すべてに細心の注意を払っています

明確なビジョンを簡潔に表現し、繰り返し、繰り返し、繰り返します

誰が参加するかを早めに決定します。お互いを補い合える人、または一貫した 3 つの視点を持っている人を探します。

物議を醸す問題は小規模なチームで解決されます

信頼できる回答者となり、組織に影響を与える

すべてを知っているわけではないので、他の人の意見を求めてください

正直さと互換性

知的好奇心と機敏性

パフォーマンス向上の歴史

誠実さ、自己認識、バランス

エネルギーと熱意

勉強

影響

喜び

賞

学習曲線の管理

柔軟かつ革新的であり続ける

枠にとらわれずに考える

インターネット思考を活用する

関連性を保つ

感謝の気持ちを表し、楽観的な態度を育む

考えすぎや社会的比較を避ける

もっと良い行いをして、人間関係を維持しましょう

協力を育み、許すことを学ぶための戦略

フロー体験を増やして人生を楽しむ

健康に気をつけて目標達成に向けて頑張りましょう

宗教を信じ、精神的な糧を求める

問題を明確かつ客観的に理解する

職場の危機は、あなたのスキル、目標、パフォーマンスに関する他人の誤解によって引き起こされる可能性があります

欠点は認知的なものだけではなく、現実のものである可能性があります。

職場の危機の中には、予測して回避できるものもあります

逆境から早く立ち直る方法

私は機械に取って代わられるのでしょうか？

将来どこにいて、どうやって仕事を見つけますか?

どこで時間を過ごしたらいいですか？

お金を全部使ってしまいますか？

仕事はどのように私を幸せにしてくれるのでしょうか？