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Galerie de cartes mentales Notes de lecture « Prospective Comment planifier les trois grandes étapes de votre carrière »
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Notes de lecture « Prospective Comment planifier les trois grandes étapes de votre carrière »
Une carrière réussie ne consiste pas à trouver un emploi que vous aimez, il s'agit de construire une vie que vous aimez. Ce livre nous montre 3 étapes distinctes mais interdépendantes de notre carrière et nous apprend comment réserver continuellement du carburant sur le lieu de travail pour créer un succès à long terme. Foresight propose des exercices pratiques, des outils et des cas pour vous aider à repenser et à réévaluer vos compétences, votre temps et vos investissements de carrière. La réflexion prospective nous aide à utiliser de nouvelles méthodes pour trouver un emploi, concilier travail et vie privée et planifier les 45 prochaines années de notre carrière !
Modifié à 2024-01-02 15:44:35
- Cent ans de solitude - Tableau des relations entre les personnages
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
- Cent ans de solitude - Tableau des relations entre les personnages
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
- Modèle de processus de gestion de projet
La gestion de projet est le processus qui consiste à appliquer des connaissances, des compétences, des outils et des méthodologies spécialisés aux activités du projet afin que celui-ci puisse atteindre ou dépasser les exigences et les attentes fixées dans le cadre de ressources limitées. Ce diagramme fournit une vue d'ensemble des 8 composantes du processus de gestion de projet et peut être utilisé comme modèle générique.
Notes de lecture « Prospective Comment planifier les trois grandes étapes de votre carrière »
- Cent ans de solitude - Tableau des relations entre les personnages
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
- Cent ans de solitude - Tableau des relations entre les personnages
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
- Modèle de processus de gestion de projet
La gestion de projet est le processus qui consiste à appliquer des connaissances, des compétences, des outils et des méthodologies spécialisés aux activités du projet afin que celui-ci puisse atteindre ou dépasser les exigences et les attentes fixées dans le cadre de ressources limitées. Ce diagramme fournit une vue d'ensemble des 8 composantes du processus de gestion de projet et peut être utilisé comme modèle générique.
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Notes de lecture « Prospective : Comment planifier les trois grandes étapes de votre carrière »
PARTIE 3 : Faire face aux conflits au travail et dans la vie personnelle
Comment être un bon parent qui travaille
Le conflit entre carrière et parentalité
Les cultures d'entreprise performantes semblent exiger que vous soyez pleinement engagé à tout moment, et les enfants sont largement considérés comme une distraction, en particulier pour les femmes.
De nombreuses femmes méprisent également les capacités de leur mère et craignent d’accoucher.
De plus en plus d’hommes souhaitent développer des relations étroites avec leurs enfants, comme le font les femmes.
Pourquoi avoir des enfants est un facteur pour juger de la capacité à travailler
Carrière et parentalité cohabitent
Ne faites pas de votre carrière et de votre parentalité un choix entre l’un ou l’autre
Il y a des gens qui réussissent qui font les deux, et il existe de plus en plus de façons de concilier travail et famille.
Même si devenir parent signifie interrompre son travail à temps plein, il est toujours possible d'y revenir
Trouver un employeur qui aime la famille
Vous ne pouvez pas survivre sans un soutien adéquat de l'arrière
Le soutien peut provenir de : le conjoint, le partenaire, un membre de la famille, la garde d'enfants, la nounou ou une combinaison d'options.
Fixez des attentes réalistes et des limites fermes
Ne jamais dire non peut conduire au désastre, maîtriser la compétence de « l’acceptation conditionnelle »
Bien qu'il soit facile de négocier, il doit y avoir un résultat net
Tracer des limites claires ne signifie pas séparer complètement la maison et le travail
Ceux qui savent le mieux tracer des limites peuvent clairement indiquer où il y a de la place et où il y a de la résistance.
Gérez votre temps et votre énergie
Pour bien gérer le stress et vivre une bonne vie, vous devez bien faire trois choses : dormir, manger et faire de l'exercice.
Projet "Retour à la vie"
Après avoir été temporairement éloigné du monde du travail en tant que parent, le retour à la carrière professionnelle constitue un défi de taille.
Même si c'est difficile, il y a encore de l'espoir
4 clés pour un retour réussi
Équilibrer l’équation entre carrière et parentalité peut rapporter d’énormes dividendes : une plus grande productivité, une plus grande créativité et une vie plus heureuse.
La clé réside dans : remodeler les compétences, reconstruire l’expérience, renouer avec les gens et reconstruire la confiance en soi.
Reconditionnez vos compétences
Partez de quelques aspects simples et rétablissez la motivation pour avancer à travers de petits succès.
Réorganisez votre expérience
Réorganisez votre cognition et reliez-la objectivement au présent et au futur
Recherchez la vision future de l'industrie et combinez de manière appropriée vos compétences, votre sagesse et votre expérience avec la situation de l'employeur et ses objectifs.
Comprendre le secteur ; regarder les discours des PDG ; comprendre les points de vue des analystes du secteur ; lire les rapports financiers annuels de chaque société cotée ;
Reconnecter l'écosystème de carrière (relations)
Reconstruisez votre confiance
Comment visualiser le travail transfrontalier
La pensée internationale, un différenciateur clé dans votre carrière
La pensée internationale est une compétence hautement transférable qui nous permet d'apprécier un large éventail d'idées et de cultures.
L'expérience transfrontalière vous rend plus intéressant tant sur le plan personnel que professionnel
Une expérience transfrontalière peut être un avantage de carrière clé
Faites quelque chose d'intéressant, ne vivez pas uniquement pour les affaires
Ajoutez une expérience inégalée à votre carrière
Une variété d'options de carrière disponibles
Ne fermez aucune porte avant 45 ans
Lorsque vous envisagez de travailler à l'étranger, l'essentiel est que vous et toute votre famille devez considérer cela comme une aventure.
C'est l'occasion d'apprendre et d'essayer de nouvelles choses
Si vous ne pouvez pas profiter de cette nouvelle aventure, vous ne devriez pas du tout travailler à l'étranger
Passer du siège social à un « petit marché » vous apprendra à accomplir des tâches avec moins de ressources, tandis que revenir triomphalement d'un « petit marché » au siège social vous apprendra à gérer des problèmes complexes dans un contexte plus large.
Avoir le bon état d'esprit est essentiel, vous et tous les membres de votre famille devez toujours considérer le travail à travers le pays comme une aventure.
Comment gérer une crise au travail
5 choses que vous devez savoir pour faire face à une crise au travail
La première étape pour faire face à une crise sur le lieu de travail devrait être de comprendre le problème de manière claire et objective.
S'agit-il d'un événement inévitable, d'un problème cognitif ou d'un problème de performance ?
Parfois, une crise sur le lieu de travail peut être causée par une perception erronée de vos compétences, de vos objectifs ou de vos performances.
Si cela est dû à une idée fausse de votre patron, vous devez traiter l'affaire comme un projet pour prouver votre vraie valeur.
Dans d’autres cas, vos lacunes peuvent ne pas être simplement cognitives mais réelles.
Abordez ce problème de front. Reconnaître clairement la réalité, clarifier les objectifs et travailler vers les objectifs
Certaines crises sur le lieu de travail peuvent être prévues et évitées
Soyez toujours attentif aux changements dans l’entreprise, le secteur et les performances. Développer des compétences et des relations pour se vacciner contre les risques et planifier les voies d’évacuation
Que votre crise au travail soit imprévisible ou prévisible, vous avez besoin de moyens pour vous remettre rapidement de l'adversité.
La 5ème chose est basée sur le "4 re"
Réorganiser
Rendez votre expérience pertinente pour l’avenir plutôt que pour le passé
Reconditionner
Des compétences dépassées et dépassées. Dans un nouvel environnement professionnel, vous ne pouvez pas simuler votre motivation au travail
reconnecter
Écosystème de carrière. Peut-être avez-vous besoin de nouer de nouvelles relations avec des contacts, des panels, des collègues clés et des sympathisants pour avancer.
Rétablir
confiance. Parlez à des personnes qui vous soutiennent et vous comprennent, et réfléchissez à vos forces et à vos contributions particulières au fil des années. Soyez courageux et courageux
Face à une crise au travail, mettez votre fierté de côté
« Face à une grave crise sur le lieu de travail, revenez à votre humanité. »
L'un des plus grands obstacles à la reprise de carrière est la fierté
La confiance en soi doit être bâtie sur quelque chose qui soit compétitif sur le marché
Ne vous inquiétez de rien d'autre, profitez simplement du moment présent
Chacun de nous est susceptible d'avoir du mal avec lui-même dans sa carrière.
Déterminez votre mission et poursuivez une carrière dans laquelle vous vous engagez
En quoi es tu bon? Qu'aimes tu? de quoi ce monde a-t-il besoin
Résumé de la gestion des crises en milieu de travail : (Méthodes pour sortir de l'adversité professionnelle)
Développer des compétences et des expériences en utilisant les armes de la curiosité et de l’exploration pour construire un système immunitaire capable de résister aux inévitables revers
Continuez à chercher vos propres idéaux. Si vous ne savez pas ce qui est important, revenez à la nature humaine.
Assurez-vous que votre confiance est bien fondée. Si votre échec n’est pas principalement dû à la malchance, agissez pour identifier les relations ou les compétences manquantes.
Ne laissez pas la fierté faire obstacle à votre nouvelle vie
Vous devrez peut-être prendre du recul pour élargir vos horizons
Restez fidèle à vos valeurs fondamentales et à votre vrai moi
PARTIE 2 : Trois grandes étapes de carrière
La première étape : ajouter du carburant et démarrer fort
objectif principal
Cette étape dure 15 ans et est un processus d’apprentissage et d’exploration, plein d’essais et d’erreurs.
Découvrez ce pour quoi vous êtes bon, ce pour quoi vous n'êtes pas bon, ce que vous aimez faire et ce que vous n'aimez pas faire
Il ne s’agit pas de trouver un emploi dont vous parlez tous les jours, mais de découvrir vos forces et vos faiblesses, vos passe-temps et vos aversions.
Avant de commencer : 8 conseils pour les nouveaux demandeurs d'emploi
Utilisez votre temps pendant vos études pour faire le plein de premières formes de carburant de carrière
compétences transférables
En tant que personne apprenante, le cours que vous choisissez vous apporte-t-il les compétences clés dont vous aurez besoin à l'avenir, telles que la résolution de problèmes, le travail d'équipe et la curiosité intellectuelle ?
expérience significative
Utilisez-vous votre temps à l'université pour explorer des choses qui vous seront utiles à l'avenir, notamment des activités parascolaires, du leadership, des opportunités de voyage et de stage ?
relation durable
Rencontrez-vous et établissez-vous des relations avec des camarades de classe, des enseignants, des experts, des mentors et d’autres personnes avec qui vous espérez rester en contact au cours des 10 à 20 prochaines années ?
Élaborer un plan de bataille pour la recherche d’emploi
Faites une première liste de 10 à 20 entreprises qui pourraient vous intéresser, en fonction de leur secteur d'activité, de leur emplacement, de leur taille, de leur popularité et des recommandations de vos amis, de votre famille, de conseillers d'orientation, etc.
Commencez ensuite à vous connecter avec les entreprises et les particuliers figurant dans cette liste cible
Une fois que vous avez les coordonnées de votre entreprise cible, vous devez les archiver, y compris le site Web, l’adresse e-mail et le numéro de téléphone de l’entreprise.
Enregistrez les actions que vous avez entreprises avec chaque entreprise et la réponse de l'autre personne ou les prochaines étapes
N'oubliez jamais les dates limites de candidature à un emploi
Participer activement au recrutement du campus
C'est un endroit idéal pour développer des compétences de base
Il est utile de se renseigner sur les entreprises et les secteurs pour lesquels vous ne voudriez pas travailler
Postulez en ligne efficacement
Surtout, utilisez vos contacts
Avant de rencontrer votre interlocuteur, faites vos devoirs
Comprendre quelques informations de base sur l'industrie ou l'entreprise
Préparez des questions et prenez des notes
Cependant, trouver son premier emploi reste difficile.
Le monde extérieur est plein de difficultés, mais personne n’a le droit de s’en plaindre. Il y a toujours quelqu’un qui a plus de difficultés que vous.
Soyez courageux et respectez le plan, et vous entrerez sûrement sur le marché du travail avec succès
explorer
Déterminez ce pour quoi vous êtes doué, ce que vous aimez et ce dont le monde a besoin
Après avoir rejoint : devenez votre propre chef de marque
Apprenez-en davantage sur l’entreprise et devenez un expert en quelque chose
situation de l'entreprise
comment établir
quel est son concept
Comment ça rapporte de l'argent
Quels sont ses personnages clés ?
quelle est sa vision
devenir un expert
Choisissez certains sujets à étudier et devenez progressivement l'objet de consultation par d'autres.
Il n’est pas nécessaire qu’il s’agisse d’une technologie sophistiquée qui choque le monde, mais simplement de quelques questions ou sujets fréquemment posés.
Augmenter le temps passé avec les dirigeants et les clients
Prenez un problème spécifique avec lequel les hauts dirigeants ou les clients sont aux prises et traitez-le comme une mission secrète de deux semaines pour l'étudier sous tous les angles.
Parcourez le matériel dont vous disposez et présentez votre réponse dans une brève présentation de 5 minutes, en mettant en évidence vos arguments et vos hypothèses.
Discutez ensuite avec le patron d'un moment approprié et réalisez une performance à succès en 5 minutes
Communiquez efficacement et choisissez le bon support
Avoir un aperçu avant de communiquer
Tout d’abord, quel est le sujet ?
Deuxièmement, notez vos trois points principaux, ainsi que les faits et raisons à l’appui pour améliorer votre pouvoir de persuasion.
Enfin, soyez explicite sur ce que vous voulez que votre public fasse ensuite
La communication nécessite de choisir le bon support
Les messages texte et les e-mails peuvent être utilisés pour fournir rapidement des informations factuelles et émotionnellement neutres.
Le téléphone et le face-à-face sont adaptés pour résoudre des conflits émotionnels intenses, mais la qualité de la transmission ne peut pas être trop mauvaise.
Développez vos propres compétences en leadership
Prenez l’initiative de bâtir votre propre réputation
Identifiez 6 à 10 facteurs pertinents pour votre travail et demandez aux autres de donner leur avis sur votre performance et votre style.
Les commentaires doivent indiquer ce qui n’est pas suffisant, ce qui est trop et où se trouve l’équilibre.
Comprenez votre propre valeur et recherchez des récompenses équitables pour vos contributions
Pour juger si la rémunération et la reconnaissance sont appropriées, examinez la contribution et non l'ancienneté.
Découvrez ce que l'entreprise attend de votre poste et listez vos contributions.
Discutez en tête-à-tête avec votre patron et votre mentor pour clarifier si vos priorités et vos objectifs sont corrects.
Lorsque vous avez un plan de promotion, vous devez soigneusement réfléchir à votre successeur afin que votre patron puisse avoir plus confiance en votre promotion.
La deuxième étape : ancrer la sweet zone et se concentrer sur les longboards
Le secret de la maîtrise est la volonté et le temps
La capacité de maîtriser n’est pas héritée. Si nous sommes prêts à nous concentrer intensément et suffisamment de temps, nous pouvons maîtriser n'importe quelle compétence.
La concentration détermine la profondeur de l'apprentissage
Si vous continuez à avancer, vous continuerez à réussir.
Libérez vos yeux des petits cernes
Tu dois ouvrir la porte par toi-même
Vous devez vous ouvrir la porte et vous demander sans cesse : « Qu’y a-t-il de l’autre côté et pourquoi ne puis-je pas y aller ?
N'arrêtez jamais de planifier l'avenir et travaillez dur pour devenir une personne chanceuse
En tant que leader, quelle est votre altitude de croisière ?
Les dirigeants doivent voler suffisamment haut pour ignorer la situation globale avec une vision stratégique
Ne volez pas toujours à haute altitude et ne volez pas toujours à basse altitude
Volez haut pour analyser la situation ; volez bas pour écraser le problème.
À ce stade, le style de leadership passe du commandement et du contrôle à l’influence et à l’inspiration.
6 conseils pour les nouveaux managers
Votre apparence, votre attitude et votre comportement sont très appréciés et largement imités.
Réfléchissez bien au signal que vous souhaitez envoyer
Une fois que vous avez identifié une vision, exprimez-la succinctement et répétez-la encore et encore.
Un roulement de personnel élevé affecte la réalisation de la vision et nécessite des rappels constants et répétés.
Décidez tôt qui embarquer
Formez une petite équipe de base composée de collègues proches capables d'accomplir des tâches de haute qualité.
Découvrez si vos objectifs, vos convictions et vos préoccupations correspondent aux leurs
Chaque problème commercial important est résolu par quelques personnes dans une petite salle de conférence calme.
La confrontation entre opinions est saine, mais assurez-vous qu'elle se déroule dans le cadre d'une conversation appropriée.
Agissez comme un répondeur de confiance, pas comme un patron supérieur
tu ne sais pas tout
L'ignorance n'est pas terrible, il est sage de demander l'avis des autres
Changez le rythme ou changez le champ de bataille
Parfois, les gens en milieu de carrière s'essoufflent et ont besoin d'un changement de rythme ou d'un changement de champ de bataille.
La deuxième phase nécessite de petits ajustements constants et des corrections parfois drastiques dans l'orientation de votre carrière.
Assurez-vous régulièrement d’être sur la bonne voie. 4 questions d'évaluation de carrière à vous poser
étude
Est-ce que je développe de nouvelles compétences, expériences et relations qui m’aideront à grandir ?
Influence
Est-ce que je fais une différence en tant qu'individu, en tant qu'entreprise ou en tant que société ?
plaisir
Ma carrière est-elle généralement une source d’énergie positive et de joie dans ma vie ?
prix
Est-ce que j’accumule de la valeur économique ?
5 traits des meilleurs PDG
Honnêteté et compatibilité
Explorez l'adéquation entre les valeurs personnelles et la culture de l'employeur
Curiosité intellectuelle et agilité
Lisez des livres et des journaux, approfondissez le cœur de l'industrie et posez de très bonnes questions
Un historique d’amélioration des performances commerciales
Les dirigeants dotés d’une forte détermination et d’une grande maîtrise de soi obtiennent toujours de meilleurs résultats.
Authenticité, conscience de soi et équilibre
Avoir une compréhension claire et objective des réalisations ; avoir une auto-réflexion suffisante et une réflexion sur les réussites et les échecs ;
énergie et enthousiasme
La troisième étape : optimiser la longue traîne et exercer une influence soutenue
Prenez l'initiative de le façonner sans vous relâcher et planifiez-le raisonnablement. La durée de cette étape et les riches récompenses dépasseront votre imagination.
50~80 ans, une nouvelle ère d'opportunités
La plupart des gens éprouvent un sentiment de perte lorsqu’ils arrêtent de travailler, un sentiment de perte d’identité, de valeur et de contribution.
Expérimenter, accepter volontairement le défi
Créer une entreprise et ouvrir de nouveaux territoires
Comment allez-vous investir en vous-même ?
Si vous êtes assis dans une voiture roulant à 110 kilomètres par heure et que vous vous arrêtez brusquement, vous briserez le pare-brise et vous envolerez.
Il en va de même pour la carrière et la vie
Passer à un secteur à but non lucratif, à un secteur de conseil ou à d'autres emplois ou activités
Gérer la courbe d’apprentissage et rester pertinent
"Vous devez être prudent lorsque vous arrêtez la voiture et coupez le moteur. Il est préférable de ralentir seulement si vous le pouvez et de ne pas vous arrêter complètement. La musique ne peut pas être arrêtée lorsque vous descendez de la voiture.
Agissez avant que le plaisir et la réputation que vous avez bâtis au fil des années ne disparaissent.
Rester pertinent est une tâche cruciale plus tard dans votre carrière
Informations sur le livre
Auteur : [États-Unis] Brian Featherstone Howe
Mentors de carrière et leaders d’opinion
Président-directeur général mondial d'Ogilvy Interactive, expert en marketing, proposant de la théorie du marketing 4E
Sous-titre : Comment planifier les trois grandes étapes de votre carrière
courte introduction
Une leçon de planification de carrière du PDG mondial d'Ogilvy Interactive, le point culminant de plus de 30 ans d'études sur le lieu de travail
Éditeur : Beijing United Publishing Company
Année de publication : 2018-1
Avant-propos : Utilisez une nouvelle réflexion pour bâtir votre carrière
Environnement externe en évolution rapide
La révolution de carrière est à nos portes
La relation de fidélité entre employeurs et salariés se fragilise progressivement
La retraite est retardée et les horaires de travail sont allongés
De toutes nouvelles professions font leur apparition à travers le pays et évoluent rapidement.
Sources diversifiées de concurrence pour l'emploi (étrangers, jeunes/anciennes générations, machines...)
De grands défis en matière de flexibilité et de compatibilité entre vie professionnelle et vie privée
statu quo
Dans le contexte de crise économique mondiale, nous perdons progressivement notre enthousiasme à l’égard des emplois qui nous apportent le plus de bonheur.
L’argent devient le principal facteur influençant les choix d’emploi
Nous aspirons aux rêves mais craignons la réalité. Le monde que nous connaissons a changé, et il évolue rapidement
comment répondre
S’inquiéter seul est inefficace. Vous devez vous concentrer sur la compréhension des changements bouleversants.
Découvrez de nouveaux outils, compétences et informations
Utiliser de nouvelles méthodes et une nouvelle réflexion pour trouver du travail et construire une carrière durable
Trouvez un travail que vous aimez, construisez une vie que vous aimez
Les trois parties principales de la vision
Introduire une réflexion, des cadres et des outils appropriés sur le lieu de travail
Vous fournir des conseils et des cas pratiques pour vous aider à faire face aux trois grandes étapes de votre carrière
Basés sur la vie réelle, les sujets incluent comment concilier les stratégies de carrière et les relations familiales, comment gérer les déménagements internationaux et les crises professionnelles.
Le but et la question ultime de la « prospective »
Objectif : Vous donner la possibilité d'évoluer dans un lieu de travail en constante évolution
La question ultime : votre carrière consiste-t-elle à réussir ou à trouver le bonheur ?
Poisson et patte d'ours, vous pouvez avoir les deux
PARTIE 1 : Réflexion prospective et boîte à outils
Réflexion prospective : agir davantage, s'inquiéter moins
La plupart des gens suivent un mauvais cheminement de carrière
Une carrière n'est pas un sprint, c'est un marathon de 45 ans
Ne prêtez pas trop attention à votre niveau de salaire immédiat et évitez de changer fréquemment d’emploi aveuglément.
5 choses à savoir pour construire un plan de carrière
Une carrière étonnamment longue et composée de trois étapes distinctes (persistance de carrière)
Les trois étapes sont principalement résumées comme suit : un bon démarrage, une concentration sur une version à long terme et une influence durable.
Le carburant sur le lieu de travail est important car les fondements de votre carrière déterminent le résultat (établir de bonnes bases)
Trois principales sources de carburant sur le lieu de travail : compétences transférables, expériences significatives et relations durables
Les carrières doivent être construites grâce à des investissements de temps intelligents (Smart Time Investments)
Les carrières ne se développent pas de manière linéaire ou prévisible (imprévisibilité = risque d'opportunité)
Une carrière est bien plus qu'un travail, elle fait partie de la vie (une partie du sens de la vie)
5 choses à faire pour réaliser votre projet de carrière
Bien apprendre les mathématiques sur le lieu de travail et établir une façon de penser correcte à long terme (modèle de pensée)
Faites un inventaire du lieu de travail et triez les compétences, expériences et relations les plus utiles (ressources existantes)
Effectuez un « test de 100 heures » et complétez un « profil de temps personnel » pour comprendre votre investissement en temps actuel (ressources en temps)
Lorsque vous essayez de créer un nouveau cheminement de carrière ou de prendre une décision, utilisez l'assistant de cheminement de carrière (Décision)
Mettez toujours à jour votre carrière (avancez avec le temps)
3 grandes étapes, centrées sur 45 ans de carrière
La première étape : ajouter du carburant et démarrer fort
Trouvez vos forces et vos passions, et établissez de bonnes habitudes de travail
Explorez et comblez vos propres lacunes
Réservez du carburant pour votre carrière et développez vos compétences, votre expérience et vos relations le plus tôt possible (Core)
Patience et action continue
Le seul objectif de cette phase est de poser des bases solides pour les deux prochaines phases.
La deuxième étape : ancrer la sweet zone et se concentrer sur les longboards
Trouver l'intersection entre les longboards, les loisirs et les besoins du monde
Confirmez la zone idéale, poursuivez des objectifs plus élevés, investissez dans le carburant du lieu de travail et développez vos points forts
Trouvez des moyens de vous démarquer
La troisième étape : optimiser la longue traîne et continuer à exercer une influence
Passer d’un rôle de direction ou de leadership à un rôle de conseil ou de soutien
Pour rester pertinent durant cette phase, vous devez rester dynamique et pertinent
Les gens apprécient l’histoire, mais seulement si elle fournit des leçons sur les conditions et les défis actuels.
Réservez 3 carburants majeurs sur le lieu de travail
Carburant n°1 : compétences transférables
Diverses capacités et compétences de base qui ne disparaîtront pas lorsque le travail change et peuvent être utilisées pendant longtemps
Capacité à résoudre des problèmes
compétences en communication persuasive
Expression écrite et prise de parole en public
La capacité de raconter des histoires (transformer l’abstrait en concret)
Capacité à accomplir des tâches (exécution--apprentissage--exécution)
La capacité d'accomplir des tâches de manière cohérente est une compétence professionnelle puissante qui dure toute une vie.
"Attraction des talents"
Les dirigeants individuels qui ont la capacité d’attirer et de mobiliser les meilleurs talents réussissent généralement
Capacité à aider et à demander de l'aide
Devenir un « donateur » à succès peut vous rendre plus efficace dans les affaires et dans la vie.
Quotient émotionnel (QE)
Soyez attentif aux paroles et aux actes du leader dans les interactions interpersonnelles et distinguez le bien du mal.
Prononcez davantage de discours publics et observez les réactions du public
Voyagez et sortez de votre zone de confort
Les facteurs les plus importants affectant la performance et l’excellence
Trois autres compétences transférables préférées de l’auteur
Comment établir un contact visuel et serrer la main des autres
Comment rechercher des informations
comment respirer
Carburant n°2 : des expériences significatives
La combinaison d'une expérience significative peut faire de vous un talent complexe et stable en même temps.
Un « bâtard sur le lieu de travail » avec des expériences diverses a un avantage sur un « sang pur sur le lieu de travail » qui ne peut faire qu'une seule chose.
Il n’est pas nécessaire de changer d’emploi, de faire preuve d’ouverture et d’être patient, et vous pouvez acquérir une riche expérience au sein d’une seule entreprise.
Carburant n°3 : des relations durables
écosystème de carrière
votre patron
votre client
associé
Des talents autour de vous
trouve ton genre
5 chiffres pour établir une réflexion correcte sur le lieu de travail
Durée de carrière : soustrayez votre âge de 62 ans
Temps requis pour maîtriser une compétence : combien d’heures faut-il pour parvenir à la « maîtrise » de quelque chose
Pourcentage de patrimoine personnel pouvant être gagné après 40 ans
Entre 85 et 90 %, l’accumulation de richesse de la plupart des gens n’explosera pas avant l’âge de 40, 50 ou même 60 ans.
Monnaie sociale : combien d'amis avez-vous sur les réseaux sociaux
Ce n’est pas que plus c’est mieux, mais combien coûte une relation sociale efficace
Nombre de sympathisants sur le lieu de travail
Trouvez 3 à 5 personnes qui peuvent véritablement devenir des mentors
4 questions en or pour évaluer la valeur d'une carrière
Liste d’inventaire du carburant n°1
Diplômes, certificats professionnels, langues : y compris les langages musicaux et informatiques, les points forts (souvent mentionnés par les patrons et collègues dans vos évaluations de performances à 360 degrés)
Évaluation de l'intelligence émotionnelle (statut social et compétences en communication émotionnelle), « compte talent » (comptez les personnes que vous avez embauchées ou promues jusqu'à présent. Ont-elles continué à s'améliorer et à évoluer dans leur carrière ? Les meilleurs d'entre eux sont-ils prêts à recommencer ? travailler pour vous?)
Liste d'inventaire du carburant n°2
Voyages personnels, expérience de travail à l'étranger, expérience en gestion d'entreprise ou entrepreneuriale, activités communautaires ou bénévoles, événements à grande échelle, lancements de produits ou projets bien connus qui incluent votre contribution personnelle
Expérience dans la prise de parole en public, l'écriture ou la performance, expérience de conseil en enseignement ou de coaching, passe-temps, activités commerciales et passions en dehors du travail, autres expériences et défis de la vie
Liste d'inventaire du carburant n°3
Contacts (plateformes sociales, associations d'anciens élèves, autres organisations ou associations industrielles, autres contacts importants qui ont un impact sur votre carrière)
Équipe d'experts (personnes possédant des connaissances et un pouvoir particuliers qui peuvent vous aider à réussir au travail et dans votre carrière), des collègues clés (patron, certains collègues et subordonnés), des sympathisants (mentors et mentors qui vous aident à vous conseiller, à vous défendre et à vous motiver) aide), vous-même
4 questions en or
Est-ce que j’apprends et grandis ?
Est-ce que je fais ça à certaines personnes, aux entreprises actuelles. Même la société dans son ensemble a de l’influence
Ai-je éprouvé du plaisir ?
Suis-je récompensé de manière appropriée et suis-je en train de créer de la valeur économique ?
Évaluation de la valeur de l'étape : échelle de 10 points
Résultats d'apprentissage : quelles nouvelles compétences transférables, expériences significatives et relations durables ont été ajoutées
Impact : les avantages que votre travail apporte aux clients, aux collègues, à l'entreprise et à la société dans son ensemble.
Fun : un bilan personnel
Récompense : mesure les revenus complets, y compris le salaire de base, les avantages sociaux, les vacances, les horaires flexibles, les remboursements ou les allocations, et éventuellement tout changement de propriété ou de capitaux propres que vous avez accumulés.
100 heures de tests, investissement de temps raisonnable
3 100 heures
Nous sommes éveillés environ 100 heures par semaine. Nous pouvons répartir ces 100 heures dans plusieurs grandes catégories et tracer un « diagramme circulaire » pour former un « fichier horaire ».
Plusieurs catégories de "fichiers temps" : travail, activités familiales, loisirs, remise en forme, communauté...
Même un peu de temps pour d'autres activités telles que le fitness peut être bénéfique lorsque vous êtes occupé au travail, stimulant le moral et le rajeunissement.
Concentrez-vous sur la partie haute performance du diagramme circulaire temporel
Apprendre, conseiller et aider les autres peut avoir un impact profond sur notre énergie et notre influence.
Ces activités sont les vitamines et les nutriments nécessaires à une carrière réussie, apportant nourriture et fraîcheur pour que vous puissiez être plus performant au travail.
Lorsque vous devez faire des compromis difficiles dans votre profil horaire et réduire vos activités, il n’est pas recommandé de supprimer complètement une activité non professionnelle importante.
Peut être réduit, mais ne le supprimez pas complètement
Car une fois supprimé, il est extrêmement difficile de le recréer.
méthode de transfert de temps proactive
La plus grande source de stress est le conflit entre le travail et la famille
Vérifiez votre emploi du temps à l'avance pour détecter d'éventuels conflits et zones de danger.
Si tel est le cas, discutez des options possibles à travers un dialogue mature, surtout si le sujet est un enfant.
Les récompenses d’un temps fragmenté
Le travail communautaire et le bénévolat peuvent être de grands facteurs de motivation, et même de petites expériences peuvent conduire à des résultats significatifs.
D’innombrables preuves montrent qu’investir régulièrement, même un peu de temps, dans la forme physique peut rapporter gros.
Si le temps de trajet est une torture pour vous, dans quoi pouvez-vous investir pour obtenir plus de plaisir et de productivité ?
Déplacez-vous pour : lire, écrire, écouter des podcasts, des livres audio, explorer les nouvelles tendances du secteur, vous former à de nouvelles compétences...
Guide de cheminement de carrière pour prendre la bonne décision de carrière
Nous sommes toujours à la recherche de notre point idéal, l'intersection entre ce pour quoi nous sommes bons, ce que nous aimons et ce dont le monde a besoin.
point idéal de carrière
L'intersection entre ce pour quoi nous sommes bons, ce que nous aimons et ce dont le monde a besoin
Comment bien faire chaque choix pour se rapprocher de la zone sucrée
que veux-tu
Quelles sont vos aspirations professionnelles ? Ou du moins, faites l’hypothèse d’un objectif que vous pourriez vouloir atteindre
Qu'est-ce que tu as
De quel carburant de carrière disposez-vous actuellement ?
Qu'est-ce qui te manque d'autre ?
De quel carburant de carrière avez-vous besoin pour atteindre cet idéal ultime ?
Peser le retour sur investissement
Une croissance rapide mène au succès à long terme
Environnement de travail adapté à une croissance rapide
Entourez-vous de personnes plus intelligentes que vous
Comment savoir à quel point les gens d’une entreprise sont intelligents ? --Regardez à quel point ils sont pointilleux lors du recrutement
Vous avez la possibilité d’échouer (les coûts d’essais et d’erreurs sont abordables)
L'entreprise a pour tradition de confier de grandes responsabilités à des personnes comme vous.
Clarifier la bonne façon de penser lors de la prise de décision
Soyez conscient que vous pouvez avoir un penchant pour le statu quo et l’évitement.
Clarifiez la bonne façon de penser lorsque vous prenez des décisions de carrière et ne prenez pas de décisions hâtives à cause de la pression de votre patron ou de votre chasseur de têtes.
Découvrir de nouvelles opportunités est bénéfique, les changements dénués de sens sont nuisibles (ne sautez pas d’un emploi à l’autre)
Épilogue : L’avenir du travail
Parler de l'avenir de votre carrière, des questions auxquelles il faut répondre
Question 1 : Vais-je être remplacé par une machine ?
Faire face à la concurrence des machines : la solution intelligente consiste à développer des compétences en matière d'intelligence émotionnelle, de créativité, de collaboration et de relations de confiance.
Question 2 : Où vais-je trouver un emploi à l'avenir et comment vais-je trouver un emploi ?
Où trouver un emploi : les plateformes en ligne comme LinkedIn deviendront le principal lieu permettant aux entreprises de trouver des talents et aux particuliers de trouver un emploi.
Question 3 : Où dois-je passer mon temps ?
Où investir votre temps : l'entrepreneuriat et le travail indépendant connaîtront un essor dans un avenir proche, et les objectifs de travail seront plus diversifiés
Question 4 : Vais-je dépenser tout mon argent ?
Comment maintenir un revenu stable : La retraite ne signifie pas que vous pourrez profiter de vos vieux jours. Ce n'est qu'en continuant à travailler que vous pourrez obtenir un revenu stable.
Question 5 : Comment le travail peut-il me rendre plus heureux ?
Profitez du bonheur au travail : Si vous voulez être plus heureux au travail, vous devez améliorer votre bonheur. Essayez les 12 stratégies présentées dans cet article.
Soyez proactif quant à l’avenir de votre carrière
Faire face à la concurrence des machines
Ce que l'essor des machines signifie pour notre planification de carrière
s'orienter
La plupart des emplois les plus vulnérables sont de nature mécanique et répétitive. Les tâches répétitives telles que la rédaction de rapports et la création de formulaires peuvent facilement être remplacées par des logiciels. Les ouvriers d'usine deviennent également de plus en plus vulnérables à mesure que des robots plus adroits se développent.
En revanche, les postes qui nécessitent réflexion cérébrale et créativité auront des avantages considérables face à l’automatisation.
Éclaircissement
La collaboration, la flexibilité et l'empathie sont des compétences de plus en plus importantes dans le travail moderne
Vous devez vous assurer de disposer de compétences humaines différentes ou complémentaires au travail de la machine.
Le besoin d’interaction entre les humains et les machines
Les compétences humaines jouent également un rôle important dans les tâches répétitives, car les humains sont nécessaires pour former les machines, vérifier les résultats pour garantir leur exactitude et tester de nouvelles hypothèses.
Dans le monde créatif, il existe de plus en plus d’opportunités d’utiliser des machines pour aider à la création.
Le besoin d’interaction entre les humains et les machines
Nouvelles façons de travailler et règles du jeu
Face à la vague de l’avenir qui approche à grands pas, nous devons être prêts à trouver des emplois satisfaisants et stimulants.
Développer les compétences nécessaires pour développer l’intelligence émotionnelle, la créativité, la collaboration et les relations de confiance semble être un pari judicieux pour votre future carrière.
Les machines coopèrent étroitement avec les humains dans divers domaines. Il s’agit d’une nouvelle relation symbiotique.
Choix d’emploi à l’ère intelligente
La technologie numérique et l'analyse des données peuvent relier plus efficacement des milliards d'offres d'emploi à des millions de demandeurs d'emploi.
À l’ère d’Internet, l’utilisation du Big Data pour la sélection d’emploi deviendra courante
Investir du temps dans les compétences
Une fois que nous faisons d’une compétence un argument de vente, nous devons la garder pertinente
Parce que les horaires de travail sont plus flexibles et peuvent souvent être effectués à distance, il y a beaucoup de temps supplémentaire et le travail effectué par les indépendants peut conduire à des choses et des interactions intéressantes.
Nous devrions tous réfléchir sérieusement à notre carrière et réfléchir à la manière dont nous pouvons trouver un but, rester flexibles et pertinents et avoir un revenu stable au-delà de la retraite normale.
La réponse au revenu est le travail
Améliorez 3 éléments et profitez d'un travail heureux
Trois déterminants majeurs du bonheur
50 % du bonheur d'une personne est déterminé par les gènes, 10 % est déterminé par le cadre de vie et les 40 % restants sont déterminés par un comportement volontaire et actif.
Notre valeur fixe génétique
environnement de vie
Comportement proactif (point clé)
Les gènes et l’environnement ne peuvent pas être modifiés, mais les niveaux de bonheur peuvent être améliorés et maintenus grâce à un comportement proactif. C'est le secret du bonheur
Les gens heureux n'attendent pas indifféremment d'être satisfaits, ils prennent l'initiative de réaliser de bonnes choses
Ils recherchent de nouvelles connaissances, recherchent de nouvelles réalisations et contrôlent leurs pensées et leurs sentiments.
Les gens heureux n'attendent pas indifféremment d'être satisfaits, ils prennent l'initiative de réaliser de bonnes choses
Ils recherchent de nouvelles connaissances, recherchent de nouvelles réalisations et contrôlent leurs pensées et leurs sentiments.
Dans l’ensemble, si nous agissons de manière proactive et diligente, cela aura un impact énorme sur notre bonheur, bien au-delà de la valeur fixe du bonheur et de l’influence du cadre de vie.
Si une personne malheureuse veut éprouver de l’intérêt, de l’enthousiasme, du contentement, de la paix et du plaisir, elle peut promouvoir ces bonnes choses en apprenant les habitudes des personnes heureuses. "
12 « Stratégies fondées sur des preuves et scientifiquement étayées pour améliorer le bonheur » décrites dans le livre « Le bonheur a des méthodes »
Exprimez votre gratitude ; cultivez une attitude optimiste ; évitez la réflexion excessive et les comparaisons sociales ;
Entretenir des relations interpersonnelles ; développer des stratégies de coopération ; apprendre à pardonner ; augmenter l'expérience de flux ;
Travailler dur pour atteindre ses objectifs ; croire en la religion et trouver une subsistance spirituelle ; faire attention à la santé physique ;
Trois stratégies choisies par l'auteur pour s'appliquer au travail et à la carrière
Augmenter l'expérience de flux
Pour plus de détails, veuillez vous référer aux notes de lecture de « Flow : The Psychology of Optimal Experience »
Le flow est un état bénéfique qui doit être activement recherché
Cela apporte un sentiment d’exploration et de créativité qui amène les gens vers de nouvelles réalités.
Quand ressentez-vous du flow ? Qu'est-ce qui vous procure le plus de plaisir ? Dans quoi est-ce qui vous plonge ? Que faites-vous pour que le temps passe incroyablement vite ?
Le flux est bénéfique
Dans votre carrière, vous devez être un missile en quête de flow.
travailler dur pour atteindre les objectifs
Les scientifiques affirment qu’établir des plans clairs rend les gens plus heureux
Soyez toujours en mode exploration, attendez que les opportunités se présentent, préparez-vous à un avenir passionnant mais incertain et profitez du long voyage.
exprimer de la gratitude
Dire « merci » peut vraiment nous aider à nous sentir mieux. La vie au travail exige de la gratitude
En tant qu'employés, nous devons être reconnaissants envers ceux qui nous ont donné des opportunités, des tâches, des augmentations de salaire, des promotions et des évolutions. Nous devons également être reconnaissants envers ceux qui ont partagé leur sagesse avec nous.
En tant que patron, nous devons remercier ceux qui coopèrent avec nous et travaillent pour nous car ils nous apportent leurs talents, leur énergie, leur enthousiasme et leurs compétences.