Pour éviter que les choses ne se gâtent après les vacances, utilisez ce modèle de planification de carrière 2023 ! La formulation de la planification de carrière doit suivre quatre principes, à savoir le principe de préférence : seulement si cette chose vous plaît, vous pouvez toujours y persister lorsque vous rencontrez des adversaires puissants ; vous n'abandonnerez pas lorsque vous rencontrez des situations extrêmement difficiles ; vous n'abandonnera pas face à une grande tentation et le temps ne vacillera pas. Le principe d'être bon : ce n'est qu'en faisant ce pour quoi vous êtes bon que vous pourrez bien le faire ; ce n'est qu'en étant capable de bien le faire que vous pourrez résoudre des problèmes spécifiques. Ce n’est qu’en faisant ce dans quoi vous excellez que vous pourrez faire mieux que les autres et vous démarquer de la concurrence. Principe de valeur : vous devez penser que cette chose est suffisamment importante et vaut la peine d'être faite, sinon vous ne serez pas heureux, peu importe vos capacités. Principes de développement : Tout d'abord, vous devez avoir l'opportunité de le faire. Si vous avez l'opportunité de le faire, il doit y avoir un marché suffisamment grand et suffisamment de marge de croissance pour qu'une telle carrière puisse réussir.
Quelle carrière peut vous aider à vivre la vie que vous souhaitez ?
Vision : recherche intérieure, objectif de vie à long terme
②Points d'intérêt
Aime traiter avec les gens, les analyses abstraites et les opérations concrètes
Considérez d'abord le sentiment d'accomplissement, puis les points d'intérêt (motivation pour l'accomplissement : combien d'efforts vous êtes prêt à déployer)
③Type de personnalité
Introversion et extraversion
Adéquation entre personnalité et carrière
④Compétences actuellement maîtrisées
Rédaction, données, images, compétences en formation organisationnelle
Trouvez vos propres forces et compensez-les en travaillant avec les autres
L'alphabétisation
Promotion
①Améliorer les compétences professionnelles
Être doué pour décomposer les tâches afin qu'elles ne puissent plus être divisées (transformer une tâche en tâche à faire et passer d'une tâche à l'achèvement d'une tâche)
Trouvez vos forces, trouvez vos forces, puis utilisez vos forces pour exploiter vos faiblesses afin de vous étiqueter
Grâce à votre capacité à étiqueter vos points forts, trouvez d’autres personnes possédant des points forts pour unir vos forces à vos côtés pour former une équipe.
Les pensées déterminent le caractère, le caractère forme les habitudes, les habitudes influencent le comportement et le comportement façonne la carrière.
En gérant bien vos émotions, vous pouvez améliorer votre intelligence émotionnelle, éviter de vous mettre facilement en colère et être capable de contrôler vos émotions.
Pour cultiver une bonne mentalité, vous devez développer l’habitude de penser positivement, c’est-à-dire penser au bien en tout. Tant que vous sentez que quelque chose peut être fait, ne vous inquiétez pas, mordez la balle, terminez-le et agissez en premier.
Profession
Comprendre le chapitre
①Contenu du travail
Quelles sont les responsabilités et la portée du poste ?
②Exigences de capacité
Quelles sont les capacités requises pour être qualifié pour ce poste ?
Y a-t-il des exigences particulières pour le poste ?
③Planification du positionnement
Quel est le cheminement de croissance pour ce poste ?
④Perspectives de carrière
Quelles sont ses perspectives d’avenir ? Y a-t-il une forte demande de talents ?
⑤Niveau de salaire
Quel est le niveau de salaire approximatif de l'industrie pour cette profession ?
Cible
Potentiel
①Déterminer les objectifs de carrière
Fixer des objectifs généraux
Par exemple : où est-ce que je veux être dans vingt ans ?
(Remarque : l'objectif ici doit être quantitatif, comme le montant du revenu annuel qui sera gagné dans vingt ans)
Une autre méthode de configuration : trouvez quelqu'un à qui vous voulez ressembler, mettez en œuvre selon ses normes et apprenez de son comportement et d'autres aspects.
Répartition des cibles
Fixer des objectifs à long terme (20 ans),
Décomposer en objectifs à moyen terme (10 ans),
Décomposez-le ensuite en objectifs à court terme (5 ans),
Enfin, décomposez l’objectif en tâches à faire pour chaque jour.
(Remarque : les tâches doivent être non décomposables)
②Explorer le potentiel de carrière
Le potentiel est expulsé
Évadez-vous de votre zone de confort et relevez le défi