1-Gestion des ressources humaines-01 Planification-003 Planification et gestion de carrière

La plupart des entreprises se concentrent sur la constitution de trois équipes : 1) Équipe de direction 2) Équipe professionnelle/technique 3) Équipe qualifiée Le double canal de cinquième niveau, également connu sous le nom de canal Y de développement de carrière, veuillez prêter attention aux problèmes suivants : 1) L'étape la plus critique est de devenir une personne expérimentée, c'est-à-dire un employé clé. Ce n'est qu'en devenant un employé clé que vous pourrez avoir le droit de choisir de suivre la séquence de gestion ou la séquence professionnelle. La préparation des capacités requise pour chaque séquence est différente. Le choix de la séquence de gestion nécessite de comprendre la connotation du management et d'améliorer les compétences relationnelles ; le choix de la séquence professionnelle nécessite d'améliorer les capacités professionnelles et les capacités de résolution de problèmes ; 2) Si vous voulez vous développer, vous devez vous situer au-dessus du niveau auquel vous vous trouvez. Par exemple, les managers de base devraient examiner les problèmes du point de vue des managers de niveau intermédiaire, et les managers de niveau intermédiaire devraient considérer leur travail du point de vue des managers de niveau intermédiaire. de managers de haut niveau ; 3) Les cadres et professionnels de niveau inférieur, les cadres de niveau intermédiaire et les experts supérieurs peuvent alterner les postes. Il n'est pas recommandé de faire alterner les experts supérieurs et les cadres supérieurs. Une telle rotation peut entraîner un désastre pour l'organisation, à moins que les experts supérieurs ne maîtrisent bien la gestion.

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