成長戦略

安定戦略か集中戦略か

縮小戦略またはダウンサイジング戦略

イノベーション戦略

コストリーダーシップ戦略

顧客中心の戦略

特徴

ステップ

株主または購読者は会社に勤務する従業員である必要があります

譲渡・取引等に一定の制限がございます。

企業の長期的な発展を促進する

従業員の仕事への意欲を刺激する

コーポレート・ガバナンス体制の整備

法令順守の原則

資源参加原則

自己責任で行ってください

レバレッジタイプ

レバレッジが効かない

一定期間勤務した「正規社員」

当社の取締役、監督者および管理者

当社との人的関係が継続している駐在員

企業が退職者を再登録・管理

各従業員期間は 12 か月以上とする

非公開発行の期間は 36 か月以上とする

上場企業の場合、有効なすべての従業員持株制度の合計数は、会社の総資本の 10% を超えてはなりません。

一人の従業員は会社の総資本の 1% を超えてはなりません。

保有株式の総数には、新規上場前に従業員が取得した株式、流通市場で購入した株式、および株式インセンティブによって取得した株式は含まれません。

会社に正式に雇用されている従業員の範囲に厳密に限定されます

参加社員が総社員数の90％以上であることを明確に定めた大規模な参加

非上場企業の場合、従業員の有効株式保有額は会社の総資本の 20% を超えません。

上級管理職と従業員の比率はあまり変わらないようにし、4:1 の範囲内に制御する必要があります。