マインドマップギャラリー 昇給についての話し方
職場では、給与は個人の価値と貢献を測る重要な指標の 1 つとなることがよくあります。しかし、昇給の問題に直面すると、多くの従業員は何をすればよいのか途方に暮れ、恐怖や不安からその機会を逃してしまうこともあります。誰もが昇給交渉のスキルと戦略をよりよく習得できるように、従業員が適切なタイミングと適切な方法でリーダーに昇給要求を提出するのに役立つガイドを特別に編集しました。
2024-11-29 14:43:03 に編集されましたRumi: 10 dimensiones del despertar espiritual. Cuando dejes de buscarte, encontrarás todo el universo porque lo que estás buscando también te está buscando. Cualquier cosa que haga perseverar todos los días puede abrir una puerta a las profundidades de su espíritu. En silencio, me metí en el reino secreto, y disfruté todo para observar la magia que me rodea y no hice ningún ruido. ¿Por qué te gusta gatear cuando naces con alas? El alma tiene sus propios oídos y puede escuchar cosas que la mente no puede entender. Busque hacia adentro para la respuesta a todo, todo en el universo está en ti. Los amantes no terminan reuniéndose en algún lugar, y no hay separación en este mundo. Una herida es donde la luz entra en tu corazón.
¡La insuficiencia cardíaca crónica no es solo un problema de la velocidad de la frecuencia cardíaca! Es causado por la disminución de la contracción miocárdica y la función diastólica, lo que conduce al gasto cardíaco insuficiente, lo que a su vez causa congestión en la circulación pulmonar y la congestión en la circulación sistémica. Desde causas, inducción a mecanismos de compensación, los procesos fisiopatológicos de insuficiencia cardíaca son complejos y diversos. Al controlar el edema, reducir el frente y la poscarga del corazón, mejorar la función de comodidad cardíaca y prevenir y tratar causas básicas, podemos responder efectivamente a este desafío. Solo al comprender los mecanismos y las manifestaciones clínicas de la insuficiencia cardíaca y el dominio de las estrategias de prevención y tratamiento podemos proteger mejor la salud del corazón.
La lesión por isquemia-reperfusión es un fenómeno que la función celular y los trastornos metabólicos y el daño estructural empeorarán después de que los órganos o tejidos restauren el suministro de sangre. Sus principales mecanismos incluyen una mayor generación de radicales libres, sobrecarga de calcio y el papel de los leucocitos microvasculares y. El corazón y el cerebro son órganos dañados comunes, manifestados como cambios en el metabolismo del miocardio y los cambios ultraestructurales, disminución de la función cardíaca, etc. Las medidas de prevención y control incluyen eliminar los radicales libres, reducir la sobrecarga de calcio, mejorar el metabolismo y controlar las condiciones de reperfusión, como baja sodio, baja temperatura, baja presión, etc. Comprender estos mecanismos puede ayudar a desarrollar opciones de tratamiento efectivas y aliviar las lesiones isquémicas.
Rumi: 10 dimensiones del despertar espiritual. Cuando dejes de buscarte, encontrarás todo el universo porque lo que estás buscando también te está buscando. Cualquier cosa que haga perseverar todos los días puede abrir una puerta a las profundidades de su espíritu. En silencio, me metí en el reino secreto, y disfruté todo para observar la magia que me rodea y no hice ningún ruido. ¿Por qué te gusta gatear cuando naces con alas? El alma tiene sus propios oídos y puede escuchar cosas que la mente no puede entender. Busque hacia adentro para la respuesta a todo, todo en el universo está en ti. Los amantes no terminan reuniéndose en algún lugar, y no hay separación en este mundo. Una herida es donde la luz entra en tu corazón.
¡La insuficiencia cardíaca crónica no es solo un problema de la velocidad de la frecuencia cardíaca! Es causado por la disminución de la contracción miocárdica y la función diastólica, lo que conduce al gasto cardíaco insuficiente, lo que a su vez causa congestión en la circulación pulmonar y la congestión en la circulación sistémica. Desde causas, inducción a mecanismos de compensación, los procesos fisiopatológicos de insuficiencia cardíaca son complejos y diversos. Al controlar el edema, reducir el frente y la poscarga del corazón, mejorar la función de comodidad cardíaca y prevenir y tratar causas básicas, podemos responder efectivamente a este desafío. Solo al comprender los mecanismos y las manifestaciones clínicas de la insuficiencia cardíaca y el dominio de las estrategias de prevención y tratamiento podemos proteger mejor la salud del corazón.
La lesión por isquemia-reperfusión es un fenómeno que la función celular y los trastornos metabólicos y el daño estructural empeorarán después de que los órganos o tejidos restauren el suministro de sangre. Sus principales mecanismos incluyen una mayor generación de radicales libres, sobrecarga de calcio y el papel de los leucocitos microvasculares y. El corazón y el cerebro son órganos dañados comunes, manifestados como cambios en el metabolismo del miocardio y los cambios ultraestructurales, disminución de la función cardíaca, etc. Las medidas de prevención y control incluyen eliminar los radicales libres, reducir la sobrecarga de calcio, mejorar el metabolismo y controlar las condiciones de reperfusión, como baja sodio, baja temperatura, baja presión, etc. Comprender estos mecanismos puede ayudar a desarrollar opciones de tratamiento efectivas y aliviar las lesiones isquémicas.
昇給についての話し方
昇給の前提条件を交渉する
強い能力と優れたパフォーマンス
成果をあげて昇給の話をする 上司が評価する成果で昇給を求める。
昇給について話すときの心構え
泣いている子供たちにミルクを与える
昇給交渉は私たちの法的権利です
昇給のタイミングについて話し合う
重要なプロジェクトが完了し、個人の能力が証明されたとき
仕事で大きな成果を上げたとき
あなたが部門内で自分の役割を担当し始めたが、あなたの代わりを務める人がいないとき
会社の給与調整期間または昇進シーズン
会社の業績が良いとき
昇給について話すことのタブー
同僚と給料を比較しない
老いに頼らず、老いを誇示するな
もっと良いオファーがない限り、辞めると脅さないでください。
昇給交渉は正しく行う
チャンスを掴み、リーダーシップを発揮する
リーダーの多忙時、機嫌が悪い時、プレッシャーが大きい時、出張の前後、月曜日、早朝などの不利な時間帯は避けてください。 機嫌が良く、仕事が忙しくない時間を選択してください
正しい姿勢と心構え
前向きで寛大、双方にとって有利な状況を追求する
不満と恨み、脅迫と迫害
結果重視の思考、定量的な表現
過去の実績、定量的な説明、適切な磨きをかけ、将来的に会社により多くの価値を生み出すことができることを示します。
功績ではなく、勤勉についてだけ話しましょう
昇給交渉をするための 3 つのステップ
ステップ 1: 予約をする
リーダーが冷静であることを確認する
会話: 「上司、今は空いていますか? 20 分間お時間をいただき、私の仕事や混乱についてお話したいと思います。ご都合はよろしいでしょうか?」
ステップ 2: レビューを依頼する
リーダーをトピックに誘導する
言葉: リーダー、この 1 年間の私の仕事についてどう思いますか?
ステップ 3: 自分自身について説明し始める
最初から始めて、あなたの口調は謙虚でも傲慢でもなく、自信を持っていても臆病ではなく、昇給に値するオーラを示して初めて、他の人はあなたが価値があると思うでしょう。
昇給の合理性と必要性を反映
感謝を言う
パフォーマンスについて話す
多くの
パフォーマンスと作業負荷が他よりも優れている
素早い
○○作業で作業効率が上がる
良い
XX は会社の業務をより標準化するために取り組んでいます
州
XXの仕事で会社のためにどれくらいのお金が節約できましたか?
給料を上げる
理由を述べる
ソフト戦術とハード戦術の両方を使用する
アドバイスを求める
言葉: あなたの育成とリーダーシップの下で、私は一生懸命働き、○○を達成し、○○を達成しました。そのため、私の仕事の能力はあなたと私の同僚に何度も認められました。自分の給料が上がってもいいのではないかと思います。 今日あなたにこのことを話しましたが、私はあなたに恥をかかせるのではないかと心配して、長い間悩みましたが、最終的には 2 つの主な理由があります。会社に忠実な従業員にとって、会社が昇給のインセンティブを提供することは、彼らの仕事への情熱を大いに刺激するだけでなく、一定の成果をもたらすでしょう。新湾のおかげで、彼らは会社の価値を創造し、会社とともに成長することに集中できるようになりました。もう 1 つの理由は、夫が自分のキャリアを選択してから 3 年後、疫病と彼が勤めていた会社に遭遇したことです。閉鎖され、適切なユニットがまだ見つかりません。子供たちは現在中学生ですが、家庭教師の費用は大幅に増加しており、生活は依然として非常にストレスです。 私が勇気を出してあなたにお邪魔したのは、これら 2 つの理由からです。 2017年に入社したとき、私は保険業界での経験がなかったため、給与で競争する勇気はありませんでした。私は ABC に入社して 6 年になりますが、私の業績はすべての面で非常に優れており、今年会社も私の能力と実績を認めてくれたので、お願いしたいと思います。リーダー、私が適切な給料をもらえるように手伝ってください。
拒否に対処するためのヒント
残念ながら不採用になってしまった場合は、「そうですね、確かに今年の環境はあまり良くありませんね」など、リーダーの理由の中で納得できる部分をまず見つけてください。
次に、この職に就いてどれくらいになるか、業績は常に非常に良好であること、この要求は合理的であると思うこと、給与の増加によりさらに努力して会社に大きな価値を生み出すことができることを付け加えます。
本当にうまくいかない場合は、あまり深刻に考えず、どのような方向に取り組むことができるかを明確に尋ね、リーダーに感謝のメールを送り、仕事をきちんと終わらせることを主張し、次の昇給を目指します。