すべての当事者の意見に耳を傾けます: 紛争を解決するときは、各メンバーの意見と視点を尊重し、問題の性質を理解し、問題を解決する方法を見つけます
妥協点を探る: 場合によっては、チームメンバーが完全に合意に達することができない場合もありますが、双方が一定の譲歩をすることで、双方にとって有利な結果を達成することができます。
第三者に助けを求める: チームが独自に紛争を解決できない場合、第三者は客観的な意見や提案を提供する中立的な人物またはチームに助けを求めることができます。
強制命令: 立場の高い者が、相手の感情を考慮せずに、立場の低い者に自分の意見の受け入れを強制する
協力的な解決策: 双方が対策を講じるために話し合い、双方が双方にとって有利な効果を達成するために一定の譲歩をします
リラックスと寛容: 一方の当事者は、リラックスと寛容を通じて紛争を解決することを選択します
撤退と回避: 紛争を一時的に保留し、状況が整うまで待ってから解決します