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Galerie de cartes mentales Comment parler d'une augmentation de salaire

Comment parler d'une augmentation de salaire

Sur le lieu de travail, le salaire est souvent l'un des indicateurs importants pour mesurer la valeur et la contribution personnelles. Cependant, face à la question de l'augmentation des salaires, de nombreux employés se sentent souvent perdus et manquent même une opportunité en raison de la peur ou de l'incertitude. Afin d'aider chacun à mieux maîtriser les compétences et les stratégies de négociation d'une augmentation de salaire, nous avons spécialement élaboré un guide pour aider les employés à soumettre leurs demandes d'augmentation de salaire à leurs dirigeants au bon moment et de la manière appropriée.

Modifié à 2024-11-29 14:43:03

Riley_

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Comment parler d'une augmentation de salaire

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Comment parler d'une augmentation de salaire

Négocier les conditions préalables à une augmentation de salaire

Forte capacité et bonnes performances

Parlez d'une augmentation de salaire après avoir réalisé des réalisations. Demandez une augmentation de salaire avec des performances que le patron apprécie.

Mentalité quand on parle d'augmentation de salaire

Les enfants qui pleurent reçoivent du lait

Négocier une augmentation de salaire est notre droit légal

Discuter du moment d’une augmentation de salaire

Lorsque des projets importants sont terminés et que les capacités personnelles sont prouvées

Lorsque vous obtenez des résultats significatifs au travail

Lorsque vous commencez à assumer votre propre rôle au sein du département et qu'il n'y a personne pour vous remplacer

Période d'ajustement salarial de l'entreprise ou saison de promotion

Quand l’entreprise performe bien

Tabous sur le fait de parler d’augmentation de salaire

Ne comparez pas les salaires avec ceux de vos collègues

Ne comptez pas sur votre vieillesse et montrez votre vieillesse

Ne menacez pas de partir à moins qu’il n’y ait une meilleure offre.

Négocier correctement une augmentation de salaire

Saisir l’opportunité et l’esprit de leadership

Évitez les moments défavorables comme lorsque les dirigeants sont occupés, de mauvaise humeur, sous forte pression, avant et après les déplacements professionnels, le lundi, tôt le matin, etc. Choisissez un moment où ils sont de bonne humeur et pas occupés au travail

Posture et mentalité correctes

Situation positive, magnanime et gagnant-gagnant

Griefs et ressentiments, menaces et persécutions

Pensée axée sur les résultats, expression quantitative

Utilisez vos réalisations passées, vos explications quantitatives et votre peaufinage approprié pour montrer que vous pouvez créer plus de valeur pour l'entreprise à l'avenir.

Ne parlez que de travail acharné, pas de crédit

Trois étapes pour négocier une augmentation de salaire

Première étape : prendre rendez-vous

Assurez-vous que les dirigeants sont calmes

Conversation : « Patron, êtes-vous libre maintenant ? J'aimerais prendre 20 minutes de votre temps pour discuter avec vous de mon travail et de ma confusion. Est-ce que cela vous gêne ?

Étape 2 : demandez des avis

Guider les dirigeants sur le sujet

Mots : Leader, que pensez-vous de mon travail au cours de l’année écoulée ?

Étape 3 : Commencez à vous décrire

Dès le début, votre ton ne doit être ni humble ni arrogant, confiant mais pas timide. Ce n'est que lorsque vous montrez une aura digne d'une augmentation de salaire que les autres penseront que vous en êtes digne.

Refléter le caractère raisonnable et la nécessité d’une augmentation de salaire

dire merci

Parlons de performances

beaucoup

Les performances et la charge de travail sont supérieures aux autres

rapide

Le travail XX améliore l'efficacité du travail

bien

XX travailler pour rendre les opérations de l'entreprise plus standardisées

Province

Combien d’argent le travail de XX a-t-il permis à l’entreprise d’économiser ?

augmenter le salaire

Donnez des raisons

Utilisez des tactiques douces et dures

Demander conseil

Mots : Merci pour la reconnaissance de votre leadership. Sous votre cultivation et votre leadership, j'ai travaillé très dur au cours des X dernières années, j'ai terminé XX et atteint XX. Ma capacité de travail a été reconnue par vous et mes collègues à plusieurs reprises. Je me demande : Puis-je obtenir une augmentation de salaire pour moi-même ? Je vous en ai parlé aujourd'hui. J'ai lutté et hésité longtemps parce que j'avais peur de vous embarrasser. Finalement, j'ai décidé de venir vers vous. Il y a deux raisons principales : d'une part, pour les gens qui travaillent dur, ils sont performants. eh bien, et sont fidèles à l'entreprise, si l'entreprise offre des incitations pour les augmentations de salaire, cela stimulera non seulement grandement leur passion pour faire les choses, mais leur donnera également une certaine motivation. Xinwan leur permet de se concentrer sur la création de valeur pour l'entreprise et de grandir avec l'entreprise ; une autre raison est aussi l'impuissance de ma vie personnelle. Trois ans après que mon mari ait choisi sa propre carrière, il a rencontré l'épidémie et l'entreprise pour laquelle il travaillait. fermé, et il n'a pas encore été trouvé. Une unité appropriée, et mes enfants sont maintenant au collège. Les frais de scolarité ont considérablement augmenté et la vie est toujours très stressante. C'est pour ces deux raisons que j'ose trouver le courage de vous déranger. Lorsque j’ai rejoint l’entreprise en 2017, je n’osais pas briguer un salaire car je n’avais aucune expérience dans le secteur des assurances. Maintenant, je travaille chez ABC depuis 6 ans et mes performances dans tous les aspects sont plutôt bonnes. J'ai été sélectionné comme employé clé de l'entreprise cette année. L'entreprise reconnaît également mes capacités et mes performances, j'aimerais donc demander à l'entreprise. leader pour m'aider à obtenir une augmentation de salaire convenable, d'accord ?

Conseils pour gérer le rejet

Si malheureusement vous êtes rejeté, trouvez d'abord quelques points d'accord dans les raisons avancées par le leader, comme "Eh bien, oui, l'environnement cette année n'est effectivement pas très bon".

Ajoutez ensuite, depuis combien de temps occupez-vous ce poste, vos performances ont toujours été très bonnes, vous pensez que cette demande est raisonnable et une augmentation de salaire peut vous encourager à travailler plus dur et à créer une plus grande valeur pour l'entreprise.

Si cela ne fonctionne vraiment pas, ne le prenez pas trop au sérieux, demandez clairement dans quelle direction vous pouvez travailler, envoyez un e-mail pour remercier votre leader, insistez pour bien terminer votre travail et efforcez-vous d'obtenir une augmentation de salaire la prochaine fois. .