Galerie de cartes mentales Le modèle PIE améliore l’influence sur le lieu de travail
Le modèle PIE est un modèle de promotion sur le lieu de travail. Utilisez le modèle PIE pour améliorer l'influence sur le lieu de travail. Que comprend l'image personnelle ? Comment augmenter votre visibilité ? Venez jeter un oeil !
Modifié à 2024-11-30 11:17:08In order to help everyone use DeepSeek more efficiently, a collection of DeepSeek guide mind map was specially compiled! This mind map summarizes the main contents: Yitu related links, DS profile analysis, comparison of DeepSeek and ChatGPT technology routes, DeepSeek and Qwen model deployment guide, how to make more money with DeepSeek, how to play DeepSeek, DeepSeek scientific research Application, how to import text from DeepSeek into MindMaster, the official recommendation of DeepSeek Wait, allowing you to quickly grasp the essence of AI interaction. Whether it is content creation, plan planning, code generation, or learning improvement, DeepSeek can help you achieve twice the result with half the effort!
This is a mind map about DeepSeek's 30 feeding-level instructions. The main contents include: professional field enhancement instructions, interaction enhancement instructions, content production instructions, decision support instructions, information processing instructions, and basic instructions.
This is a mind map about a commercial solution for task speech recognition. The main content includes: text file content format:, providing text files according to the same file name as the voice file.
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Modèle TARTE Améliorer l’influence sur le lieu de travail
Performances 10%
Il s’agit de démontrer constamment un haut niveau de performance dans un domaine professionnel. Dans la compétition sur le lieu de travail, la performance professionnelle est le fondement et le « ticket » d’une personne pour participer au jeu. Vous devez être au moins 20 % meilleur que vos pairs au travail, avoir une gestion claire de vos objectifs personnels et comprendre les attentes de votre superviseur.
Méthode quantitative
évaluation du rendement au travail
Quantifiez les performances professionnelles grâce aux résultats de l'évaluation des performances, tels que la quantité de travail effectué, les objectifs de vente atteints ou les améliorations d'efficacité, etc.
Nombre et taille des projets
Le nombre et la taille des projets auxquels ont participé peuvent évaluer l’expérience professionnelle et les responsabilités d’un individu.
bilan de compétences
Réaliser des auto-évaluations régulières ou recevoir des évaluations de tiers pour enregistrer le niveau de compétences professionnelles et de soft skills sous forme d'échelles
impact spécifique
Augmenter la visibilité
Une excellente performance professionnelle augmente la visibilité d'un individu au sein de l'équipe et de l'organisation
Améliorer la confiance
Les employés dotés de solides capacités professionnelles sont plus susceptibles de gagner la confiance de leurs collègues et de leurs supérieurs.
développement de carrière
Une bonne performance professionnelle est la base de la promotion et du développement de carrière
Image (image personnelle) 30%
L’image personnelle implique la démonstration de qualités et de potentiel de leadership, donnant aux gens le sentiment que votre performance future mérite d’être attendue. Cela implique de renforcer les impressions aux moments appropriés, de partager régulièrement des idées et de construire une image digne de confiance.
contenu
charme d'image
L'impact de l'apparence et des traits du visage peut être quantifié grâce aux commentaires des collègues et des supérieurs.
Tempérament et charme
Influence basée sur la vitesse, la force, la subtilité de l'expression et la sensibilité ou la lenteur de l'expérience émotionnelle d'une personne
Montrer le charme
Une attirance basée sur la cultivation et la préparation acquises, qui peut être quantifiée en obtenant les commentaires des collègues, des supérieurs et des subordonnés au moyen d'évaluations à 360 degrés.
Méthode quantitative
Commentaires à 360 degrés
Évaluez votre image personnelle grâce aux commentaires de vos pairs, de vos supérieurs et de vos subordonnés. Les questionnaires peuvent être conçus pour couvrir des aspects tels que les vêtements, les compétences en communication et le travail d'équipe.
analyse des médias sociaux
Analyser les données d'interaction d'un individu sur les réseaux sociaux, telles que le nombre de likes, de commentaires et de partages, pour évaluer la popularité de l'image de l'individu
Indice de charme de l'image
Créer un « indice de charme de l'image » pour évaluer le charme d'une image personnelle à travers une série d'indicateurs quantitatifs
impact spécifique
Développer des qualités de leadership
Une bonne image personnelle contribue à développer les qualités et le potentiel de leadership
Améliorer la cohésion d’équipe
Une image personnelle positive peut renforcer la cohésion d’équipe et l’esprit de coopération
Améliorer les opportunités de carrière
Une bonne image personnelle peut augmenter les opportunités d'évolution de carrière, telles que les promotions et les augmentations de salaire.
Exposition (visibilité) 60%
La visibilité fait référence à l'affichage approprié de son professionnalisme et de son image à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation, ainsi qu'à l'amélioration de sa réputation au sein du groupe. Cela implique d'être prêt à assumer plus de responsabilités, de participer à des activités qui contribuent à élargir votre réseau et de vous sentir comme une bonne aide digne de confiance.
Méthode quantitative
Liste de contrôle et statistiques du réseau
Quantifier l'état et les tendances des ressources réseau grâce à des listes de réseaux et des tableaux statistiques
Création de réseau
Développez activement votre réseau professionnel en assistant à des conférences de l'industrie, en rejoignant des communautés professionnelles et en participant à des forums en ligne, qui peuvent être quantifiés par l'étendue et la profondeur du réseau.
Données d'impact
Les dirigeants de l'entreprise peuvent utiliser les données d'influence de la gestion des relations commerciales (BRM) pour formuler des mesures de gestion et d'incitation pour le partage des ressources du réseau de l'entreprise, et exploiter et utiliser pleinement les ressources du réseau personnel de chaque employé.
impact spécifique
Augmenter la visibilité
Augmenter la visibilité au sein et à l'extérieur de l'organisation grâce à une participation active et à la démonstration des capacités professionnelles
Établir des relations
Établir et entretenir des relations personnelles à travers diverses activités sociales et échanges professionnels
Obtenez de l'aide et des ressources
La haute visibilité permet d'obtenir plus d'assistance et de ressources en cas de besoin
Quels comportements démontrent une grande visibilité ?
1. Signaler le travail de manière proactive
Prendre l'initiative de rendre compte de l'avancement du travail à vos dirigeants et de refléter les problèmes existants au travail permettra non seulement à vos dirigeants de comprendre clairement le contenu de votre travail et de vous soutenir dans une certaine mesure, mais vous aidera également à améliorer votre « visibilité » sur le lieu de travail. la plus grande mesure
2. Améliorer l’adéquation emploi et accroître la valeur du lieu de travail
Concentrez votre temps et votre énergie sur le travail vraiment important, améliorez continuellement votre adéquation de poste et efforcez-vous de produire une plus grande valeur. Cela vous permettra non seulement de vous démarquer au travail, mais augmentera également votre irremplaçabilité, augmentant ainsi votre influence sur le lieu de travail.
3. Profitez sérieusement de chaque occasion de parler en public
Faire bonne impression en parlant en public peut conduire à de nouvelles opportunités inattendues. L'importance de la continuité de l'aura exécutive, le sentiment de présence doit être présenté de manière cohérente
4. Commercialisez votre propre performance
Lorsque vous terminez un travail difficile ou que vous avez de nouvelles idées pour résoudre un problème actuel auquel votre service est confronté, n'ayez pas peur de vous commercialiser. La haute direction de l’équipe comprend-elle vos capacités ? Vos collègues connaissent-ils vos points forts ? C’est la clé pour augmenter la « visibilité » sur le lieu de travail
5. Participer à des projets de collaboration interdépartementaux
Faites connaître davantage de collègues en participant à des projets de coopération interservices. C’est également un moyen efficace d’améliorer votre visibilité sur le lieu de travail.
6. Construire une marque personnelle
Associez votre nom à une capacité positive afin que les autres puissent facilement penser à vous lorsqu'ils ont un problème lié à cette étiquette. Par exemple, si vous êtes bon en rédaction d'articles, bon en marketing et très bon en PPT, etc., votre nom sera lié à ces compétences lorsque vos collègues rencontreront des problèmes connexes, vous serez la première chose à laquelle ils penseront.
7. s'habiller convenablement
Choisissez une tenue vestimentaire appropriée en fonction de la culture de l'entreprise et des exigences du secteur. Une tenue vestimentaire appropriée peut montrer à quel point vous êtes sérieux dans votre travail et l'importance que vous attachez à votre image professionnelle.
8. Établir une image professionnelle
Sur le lieu de travail, l'image professionnelle est très importante. Faites attention à votre apparence et conservez une image propre et décente. De plus, faites attention à votre discours et à votre comportement et maintenez une attitude confiante, polie et professionnelle.
9. Construire de bonnes relations
Sur le lieu de travail, les relations interpersonnelles sont très importantes. Prendre l'initiative d'établir de bonnes relations avec vos collègues, supérieurs et partenaires et construire une base de confiance et de coopération