1. Обучение новых сотрудников

2. Бизнес-тренинг.

3. Подготовка учебных материалов.

4. Сбор обучающей информации.

5. Печать учебных документов.

6. Хранение и обслуживание тренировочного оборудования.

7. Проведите оценку после обучения и сохраните данные.

8. Помощь в создании системы обучения, включая библиотеку учебных курсов, отбор и управление инструкторами по обучению, а также внедрение системы оценки и оценки обучения.

1. «Форма сбора информации об обучении»

2. «Форма входа в систему обучения»

1. Оказывать помощь руководителю обучения в составлении и реализации годовых, ежемесячных планов обучения и подготовки.

2. Опрос потребностей в обучении сотрудников

3. Анализ потребностей в обучении

1. «Опросник потребностей в обучении сотрудников»

1. Организуйте карьерные встречи.

2. Создайте профиль карьерного роста.

3. Оценивать способности сотрудников и планировать их карьерный рост.

1. Регистрация и утверждение различных экзаменов на присвоение профессиональных званий.

2. Ответы на соответствующие политики.

1. Управление файлами обучения сотрудников