心智圖資源庫 因人施策激勵團隊成員
許多學員學完PMP之後,不知道怎麼應用,實戰PMP系列用心智圖方式,梳理實戰要點,系列第一張圖,綜合應用各位大師激勵理論做好對團隊成員激勵。
This is a mind map about bacteria, and its main contents include: overview, morphology, types, structure, reproduction, distribution, application, and expansion. The summary is comprehensive and meticulous, suitable as review materials.
This is a mind map about plant asexual reproduction, and its main contents include: concept, spore reproduction, vegetative reproduction, tissue culture, and buds. The summary is comprehensive and meticulous, suitable as review materials.
This is a mind map about the reproductive development of animals, and its main contents include: insects, frogs, birds, sexual reproduction, and asexual reproduction. The summary is comprehensive and meticulous, suitable as review materials.
資訊系統專案管理師知識體系(第十二章 專案採購管理)
資訊系統專案管理師知識體系(第三章 專案範圍管理)
資訊系統專案管理師知識體系(第十章 專案溝通管理與利害關係人管理)
資訊系統專案管理師知識體系(第九章 專案人力資源管理)
資訊系統專案管理師知識體系(第十一章 專案風險管理)
資訊系統管理師(第三版)整體管理
資訊系統與社會
人力資源資訊系統功能架構圖
CISSP學習筆記-域6(安全評估與測驗)
2.3IPMP和PMP
因人施策激勵團隊成員
1. 分類團隊成員
麥格雷戈XY理論 環境2類型
藍領
人之初,性本惰
白領
人之初,性本勤
馬斯洛需求層次理論 成員5層次
自我實現
理想抱負
稱職工作
尊重
內.有能力&勝任
外.有地位&威信
社群
情感歸屬
安全
人生安全
職業安全
生理
衣食住行
↑
2. 初識成員需求
麥克利蘭成就動機理論 快速辨別成員需要
成就需要
滿足他
權力需要
讓他帶隊
親密關係
關心他
赫茲伯格雙因素理論 抓住激勵關鍵
保健消除不滿
上下級關係
同事關係
薪資
職位
激勵帶來滿意
成就感
認可與獎勵
挑戰與樂趣
責任感
發展前途
成長晉升
3. 了解成員期望
弗洛姆期望理論 深入了解引導期望
自我比較
滿意度=我得到/我期望
管理方法
努力→績效→獎勵→需要
建立共識→維護共識
4. 把握激勵原則
亞當斯公平理論 社會比較理論
比較他人
覺得不公平
自我降低績效
↓
獎勵都能做到
薪資保密原則