心智圖資源庫 人力資源資訊系統功能架構圖
這是一篇關於人力資源資訊系統功能架構圖的心智圖,包含員工資訊管理、 招募管理、 薪資福利管理等。
編輯於2024-01-16 15:31:53Microbiologia medica, Infezioni batteriche e immunità riassume e organizza i punti di conoscenza per aiutare gli studenti a comprendere e ricordare. Studia in modo più efficiente!
La teoria cinetica dei gas rivela la natura microscopica dei fenomeni termici macroscopici e le leggi dei gas trovando la relazione tra quantità macroscopiche e quantità microscopiche. Dal punto di vista del movimento molecolare, vengono utilizzati metodi statistici per studiare le proprietà macroscopiche e modificare i modelli di movimento termico delle molecole di gas.
Este é um mapa mental sobre uma breve história do tempo. "Uma Breve História do Tempo" é um trabalho científico popular com influência de longo alcance. Ele não apenas introduz os conceitos básicos da cosmologia e da relatividade, mas também discute os buracos negros e a expansão. Do universo. questões científicas de ponta, como inflação e teoria das cordas.
Microbiologia medica, Infezioni batteriche e immunità riassume e organizza i punti di conoscenza per aiutare gli studenti a comprendere e ricordare. Studia in modo più efficiente!
La teoria cinetica dei gas rivela la natura microscopica dei fenomeni termici macroscopici e le leggi dei gas trovando la relazione tra quantità macroscopiche e quantità microscopiche. Dal punto di vista del movimento molecolare, vengono utilizzati metodi statistici per studiare le proprietà macroscopiche e modificare i modelli di movimento termico delle molecole di gas.
Este é um mapa mental sobre uma breve história do tempo. "Uma Breve História do Tempo" é um trabalho científico popular com influência de longo alcance. Ele não apenas introduz os conceitos básicos da cosmologia e da relatividade, mas também discute os buracos negros e a expansão. Do universo. questões científicas de ponta, como inflação e teoria das cordas.
人力資源資訊系統功能架構圖
員工資訊管理
員工檔案管理
員工基本資訊
員工姓名
員工性別
員工出生日期
員工身分證號碼
員工婚姻狀況
員工家庭狀況
員工聯絡方式
員工照片
員工教育背景
員工學歷
員工專業
員工畢業院校
員工畢業時間
員工工作經歷
員工工作單位
員工職位
員工工作時間
員工離職原因
員工績效管理
員工績效目標
員工績效目標設定
員工績效目標追蹤
員工績效目標評估
員工績效考核
員工績效考核標準
員工績效考核結果
員工績效考核回饋
員工培訓與發展
員工培訓計劃
員工培訓需求分析
員工培訓課程設計
員工培訓實施
員工訓練效果評估
員工職涯發展
員工職涯規劃
員工職涯培訓
員工職涯晉升
招募管理
招募需求分析
招募職缺需求
招募人員需求
招募時間需求
招聘計劃制定
招募管道選擇
招募預算制定
招聘時間表
招募實施
履歷篩選
面試安排
錄用決策
招募效果評估
招募成本分析
招募效率分析
招募品質分析
薪資福利管理
薪酬制度設計
薪酬結構設計
薪資水平設計
薪酬調整機制
薪酬會計與發放
薪資核算
薪資發放
薪酬調整
福利制度設計
福利項目設計
福利水準設計
福利調整機制
薪資福利效果評估
薪酬滿意度分析
福利滿意度分析
薪資福利對員工激勵效果分析
員工關係管理
員工溝通管理
員工意見徵集
員工溝通管道建設
員工溝通效果評估
員工滿意度管理
員工滿意度調查
員工滿意度分析
員工滿意度改進措施
員工離職管理
員工離職原因分析
員工離職手續辦理
員工離職影響評估
系統管理
系統設定
系統參數設定
系統使用者管理
系統權限管理
資料管理
資料備份與復原
資料安全與隱私
數據分析與報表
系統維護
系統故障處理
系統升級與更新
系統效能優化
組織管理
組織架構系統功能點規劃
組織屬性:業務型組織、業務支援型組織、職能管理型組織
組織分層:一級組織(中心/部門)、類別一級組織、業務類一級組織下設二級部門、職能類一級組織下設二級部門、三級部門
職位及職位名稱
職位分類:職能、產研、工程諮詢技術(售前/解決方案)、工程諮詢技術(交付)、工程諮詢技術(顧問類-研究員)、銷售
標準職位名稱:見機構職位管理辦法,下拉可選;新增職位名稱的,需要提前審核報批後,進入系統維護新增,除人力資源外,各部門無權調整崗位名稱在系統中的設定。
年度預算編制數量
增加歷年編制數量及變化情況,如可能,需要增加業務量級,以便於評估組織效能。
報告關係設定(系統審核流程 上級分管領導 直屬)
績效管理
績效指標管理
績效指標、KPI指標
指標值及指標目標:定量或定性指標
指標權重
季度/年中/年終考核指標調整
明確季度、半年度、年度考核任務目標並輸入系統
績效考核管理及兌現
考核打分級授權:直接考核人、一級部門考核人、業務分管公司領導人
考核指標評分及綜合分數計算
績效類:直接從公司BPM取數,設定公式,與年度任務目標進行公示模擬,系統計算完成率
業務類:領導打分,符合
綜合分數計算並明確季度績效兌現係數、年度績效兌現係數
季度績效應用(與薪酬系統接口,應用)