Galerie de cartes mentales Carte mentale « Trop beau pour être ignoré »
Dans ce monde impétueux, personne ne vous doit un bon travail. Vous devez travailler dur pour l'obtenir vous-même, et le processus ne se déroulera certainement pas sans heurts. "Too Good to Be Ignored" est écrit comme un signal d'alarme pour tout le monde sur le lieu de travail. C'est aussi une réflexion et une exploration approfondies du travail et de la vie sous la prédominance de la "soupe de poulet" et du "sang de poulet".
Modifié à 2024-04-05 22:01:23Il s'agit d'une carte mentale sur les activités des grandes institutions. Le contenu principal comprend : les pairs financiers, les clients institutionnels gouvernementaux, les sociétés cotées et les investisseurs institutionnels. (Private equity et autres gestionnaires).
Culture tissulaire, le système respiratoire comprend le nez, le pharynx, le larynx, la trachée, les bronches et les poumons. L'introduction est détaillée et les connaissances sont complètes. J'espère qu'elle pourra être utile à tout le monde !
Selon la culture tissulaire, le tube digestif est un tube continu allant de la bouche à l'anus, divisé en cavité buccale, pharynx, œsophage et estomac, intestin grêle et gros intestin. L'introduction est détaillée et les connaissances sont complètes. J'espère qu'elle pourra être utile à tout le monde !
Il s'agit d'une carte mentale sur les activités des grandes institutions. Le contenu principal comprend : les pairs financiers, les clients institutionnels gouvernementaux, les sociétés cotées et les investisseurs institutionnels. (Private equity et autres gestionnaires).
Culture tissulaire, le système respiratoire comprend le nez, le pharynx, le larynx, la trachée, les bronches et les poumons. L'introduction est détaillée et les connaissances sont complètes. J'espère qu'elle pourra être utile à tout le monde !
Selon la culture tissulaire, le tube digestif est un tube continu allant de la bouche à l'anus, divisé en cavité buccale, pharynx, œsophage et estomac, intestin grêle et gros intestin. L'introduction est détaillée et les connaissances sont complètes. J'espère qu'elle pourra être utile à tout le monde !
Carte mentale « Trop beau pour être ignoré »
Rendez-vous si bon que vous ne pouvez pas être ignoré
Refusez de laisser la passion détourner vos choix de carrière
Utiliser la pensée artisanale pour devenir progressivement excellent
Utilisez ces quatre règles pour vous rapprocher du succès
Règle 1 : Ne suivez pas votre passion
Question : Quel type d'emploi devrions-nous trouver pour démarrer notre carrière ?
Fais ce que tu fais et aime ce que tu fais
C'est seulement si tu aimes quelque chose que tu peux faire quelque chose
Comprendre la pensée passionnée
Définition : Si vous voulez atteindre le bonheur professionnel, la clé est de comprendre votre passion et de trouver un emploi qui correspond à votre passion.
Source : histoires de célébrités, planificateur de carrière
Jobs a dit aux diplômés que la seule façon de réaliser de grandes choses est d'aimer ce que l'on fait
Les planificateurs de carrière disent que tant que vous continuez à faire ce que vous aimez, l'argent viendra
Réalité : Steve Jobs ne s'intéressait pas à la technologie électronique lorsqu'il était à l'école. Il ne s'intéressait qu'à l'histoire et aux significations mystérieuses de l'Orient.
Il ya un problème
【Question 1】La passion professionnelle est rare
Résultats de recherche : la passion n'est pas liée aux facteurs affectant la satisfaction professionnelle
Exemple : Passion pour le football, mais sans rapport avec les considérations de recherche d'emploi
[Question 2] La passion a besoin de l'épreuve du temps
Trois types d'emplois
Le travail : juste un moyen de subvenir aux besoins de la famille
Profession : soutien de famille, quelque peu significatif
Vocation : 100% cohérent avec votre passion, vous êtes né pour faire ça
Des recherches ont montré que même pour les emplois non professionnels, la satisfaction et la passion au travail augmentent à mesure que les heures de travail s'accumulent.
[Question 3] La passion est un sous-produit de la maîtrise
Théorie : théorie de l'autodétermination
Définition : Si vous voulez être motivé pour faire quelque chose, vous devez répondre à trois besoins psychologiques fondamentaux (autonomie, compétence et appartenance).
Autonomie : un sentiment de contrôle sur les choses
Compétence : être capable de bien faire les choses → se donner un sentiment d'accomplissement et de satisfaction
Appartenir : Connectez-vous avec les gens et les choses → Donnez-vous un sentiment d'appartenance
provoquer des conséquences
Conséquences : Trop suivre l’hypothèse de la passion fera perdre une certaine raison.
Raison : Comparez votre projet idéal avec la réalité, faisant ainsi de moins en moins de choix
Règle 2 : La pensée artisanale vaut mieux que la pensée passionnée
Pensée passionnée VS Pensée artisanale
pensée passionnée
Logique : déterminez d'abord votre passion, puis trouvez un emploi qui correspond à votre passion
Centre : centré sur l'individu
Focus : Que peut vous apporter le monde extérieur ?
Pensée d'artisan
Logique : centrée sur le résultat, orientée sur la valeur
Centre : centré sur le monde
Focus : Quelle valeur puis-je apporter au monde ?
Application : Tout le monde est un « produit » sur le lieu de travail, et un bon « produit » doit réfléchir à la manière d'apporter de la valeur aux autres.
Comment réussir sur le lieu de travail
Trois caractéristiques pour réaliser de grandes choses
Créativité : vous ne pouvez pas simplement répéter ce que d’autres ont fait, vous avez besoin d’un esprit d’innovation
Imagination : une exploration continue est nécessaire sur la base de l’innovation
Autonomie : Vous pouvez jouer un certain rôle dans la prise de décision et influencer
Des outils pour acquérir trois caractéristiques : le capital professionnel
Définition : Une compétence possédée par un individu qui est rare et précieuse sur le lieu de travail.
Fonction : Déterminer l'irremplaçabilité d'un individu sur le lieu de travail et déterminer la taille de la valeur
Comment l’obtenir : pratique délibérée, réflexion artisanale
Goulots d’étranglement dans le développement du lieu de travail : plateforme de performance
Définition : L'amélioration des capacités personnelles est limitée par le temps de travail et l'accumulation d'expériences et ne peut être améliorée.
Solution : insatisfaction personnelle et pratique délibérée
Pratiquer délibérément les étapes pour accumuler un capital de carrière
[Étape 1] Déterminez votre propre marché des capitaux sur votre lieu de travail
Type 1 : le gagnant remporte tout
Définition : Il n’existe qu’un seul type de capital de carrière disponible et de nombreuses personnes différentes sont en compétition pour l’obtenir.
Exemple
Mesurer la valeur du joueur : compétences
Mesurer la valeur des scénaristes de fictions télévisées : capacité à rédiger des scénarios
Type 2 : Type d'enchère
Définition : Il existe de nombreux types de capital sur le lieu de travail, et chacun peut générer son propre capital.
Exemple : les managers professionnels peuvent faire la différence dans différentes entreprises et domaines.
[Étape 2] Identifiez votre propre type de capital
Dans un marché où le gagnant remporte tout
Cette étape n'a pas d'importance
Ancrez votre propre domaine et pratiquez délibérément
sur un marché aux enchères
Trouver le bon secteur d'activité qui a du sens et qui crée de la valeur
[Étape 3] Définir l'excellence en fonction de la demande du marché
Normes : les normes excellentes sont déterminées par la demande du marché et non par des décisions subjectives.
Comment le faire : fixez-vous des objectifs, puis réalisez des percées
【Étape 4】 Étirez et détruisez
Stretching : sortez de votre zone de confort et essayez quelque chose de nouveau
Détruire : faites face à toutes sortes de commentaires du monde extérieur et améliorez-vous
【Étape 5】Soyez patient
Trois situations qui ne conviennent pas pour adhérer à la pensée artisanale
Il n'y a aucune possibilité d'obtenir un capital sur le lieu de travail, ce qui entraînerait une croissance personnelle.
Le contenu du travail est dénué de sens et de valeur, et peut même mettre la société en danger.
Les partenaires de travail ne peuvent pas s'entendre, travailler ensemble est une torture
Règle 3 : Le bonheur vient de l’autonomie
Reconnaître l'autonomie
Définition : avoir son mot à dire et un sentiment de contrôle sur quoi et comment le travail est effectué
Fonction : Favoriser le perfectionnement progressif du travail selon vos propres étapes, afin que vous puissiez acquérir un sentiment de valeur au travail
Règles clés pour développer l’autonomie
Droit : la loi de la faisabilité
Définition : Faire quelque chose pour lequel d’autres sont prêts à payer
Deux pièges pour cultiver l’autonomie
[Piège 1] Faiblesse du capital
Performance 1 : L’autonomie ne s’obtient pas grâce à son propre capital professionnel.
Exemple : le système de travail flexible est le système de travail original de l'entreprise, et non votre propre privilège.
Impact : Une fois l’environnement externe modifié, l’autonomie disparaîtra immédiatement
Performance 2 : L’autonomie ne s’obtient pas par sa propre force
Exemple : L'entreprise ne gagne pas en s'appuyant sur ses produits, mais par hasard.
Impact : L’indépendance sans force ne durera pas longtemps
Performance 3 : Utilisation occasionnelle de l’autonomie
Par exemple : démissionner quand on est mécontent est en réalité le signe d’un capital faible.
Impact : les changements environnementaux ne changeront pas la réalité d’un capital faible et n’entreront pas dans un cercle vicieux
[Piège 2] Principaux obstacles
Définition : Une fois que le capital sur le lieu de travail a été accumulé jusqu'à un certain niveau, le monde extérieur l'empêchera de changer.
Raison : plus le capital du lieu de travail est fort → plus la perception fixe de soi du monde extérieur est forte → plus il est difficile d'opérer des changements.
Exemple : en tant qu'excellent leader commercial, son entreprise, ses collègues et même les membres de sa famille l'empêchent de changer d'emploi.
Règle 4 : Le but donne du sens
La finalité ultime du travail : le sens
Transformez votre travail en carrière
possibilités d'emploi
Règle 1 : Choisissez un travail et rejetez l’hypothèse de la passion
capital au travail
Règle 2 : Utiliser le savoir-faire pour accumuler un capital de carrière
Règle 3 : Utilisez le capital professionnel pour acquérir votre indépendance au travail
Transformez une carrière en une vocation
Règle 4 : Trouvez votre sens au travail
Cas : Le professeur Fan a fondé Fan Deng Reading
Début : Interpréter des livres pour tout le monde par intérêt
Développement : quelqu'un est prêt à payer pour cela
Maintenant : laissez 300 millions de Chinois développer des habitudes de lecture
Votre valeur est toujours déterminée par votre irremplaçabilité
Les employés les plus heureux et les plus passionnés ne sont pas ceux qui transforment leur passion en travail, mais ceux qui le font assez longtemps pour devenir bons dans ce qu'ils font.